管理制度初稿

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1、欢迎辞欢迎您加入翔天冇限责任公司。作为木公司的员工，您将成为一名团队成员，为客户提供最优质服务。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后,您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包描您对我们的期望和我们对您的期望。如果您冇不明确的地方，请捉出自己的疑问。我们希望您作为翔天的一员感到愉快，通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。如对手册所述的各项政策和规章制度冇任何疑问，请咨询您的公司主管。除了这木手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。员工手

2、册小规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。祝愿您在翔天冇限责任公司工作期间事业冇成！董事长:2012-2-1701二―公司概述公司简介/组织结构图/企业文化核心价值体系二一聘用条例一忆要求/招聘•/入职手续/试用期/正式录用/合同中止三及福利10_工资档次、确定标准和结构/关于一线员工工资待遇问题/对迟到早退、事假、旷工等的规定/关于月岀勤和加班/试用期工资待遇/离厂手续的有关规定匹-员工管理和规童制度一J7.工作时间/就餐时间/出缺勤/员工仪表仪容/保安管理/公司财产/保密规定/来访人员

3、/安全和健康基■工作守则.2L工作守则六、员工福利22社会保险/休假/培训与发展七、奖惩26奖励/惩罚附则32附则九、员工辞职申请书33十、工作移交满意度评估表37第一章.公司概述（待）1＞公司简介（待）2、组织机构（待）3.公司企业文化核心价值体系企业宗旨：翔天公司以实业的发展参少社会经济牛活，尤其是在建筑结构加固领域，通过科技的进步和新产品的研发，在获取自身经济利益的同时，最大限度地满足人们対物质生活的需求，服务人众，从而实现最大的社会效益。战略目标：我们的愿呆是：在创新提高中满足用户需求。在同行中以领先的技术、优良的品质和服务，为建筑物结构提供最佳优化的设计，并

4、精心组织施工，创出最精品工程，力求在木行业屮拥有自己独特的管理水平和技术优势，确保在建筑加固行业众多企业中占有独特的、重要的-席。企业精神：在创新提高中满足用户需求翔天人最看重的是客户，一切为了客户是企业的核心价值观。对客户的服务主要体现在主动服务和超前服务上，以科技的不断创新、品质的口益精进和对客户需求反应的迅捷上，诚信服务，追求卓越。企业作风：把每一件小事做好就能成就大事就像每一个机械电器产品是有许许多多元件组成的，每一个元件都应是精良的产品。翔天要求员工从小事做起，以严谨的作风、求是的态度，做好每一件小事，从而实现自己的价值。理念体系：人才观：每一名员工都是人才

5、，在具体工作中做到，了解员工、沟通员工、教育员工、发挥员工。经营观：承诺服务，一切为了客户始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。倡导做事先做人，脚踏实地，勤奋敬业，并不断创新技术，提高服务水平，实现同担共享，互惠互利。服务观：客户需要的，我们做到了；客户没有想到的，我们也准备好了。强调主动服务，超前服务，以专业的服务真诚与客八沟通，并迅捷做出冋应，为客户创造最佳经济效益。质量观：确保合格，争创优良质量要从每一工序、每一环节、每一操作过程抓起，让全员参与质量管理，把所质量隐患都消灭在萌芽状态。第二章聘用条例一.要求1、所有入职者在办理录用手续前，必须提供个人的身份证原件

6、与一寸相片一张，其他证件如：学历证书.相关技能证书等视应聘岗位要求需要提供。已参加过工作的应聘人员需提供与原单位解除劳动关系的证明，公司将视具体情况向其原单位进行核实。2、应聘员工年龄必须达到18周岁或以上，并具有合法的有效身份证明。3、所有正式员工必须与公司签订劳动台同。4、公司各级管理人员不得将自己的亲属安排到本人所分管部门里任职。特殊情形应由总经理批淮。二招聘1、木公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招删或内部晋升公司范围内若有岗位空缺或有新职时，可先由内部晋升或调职，出现下列情形逬行对外招聘：01、公司内部无合适人选；02、需求量大，内部人

7、力不足；03、需特殊技术或专业知识。2、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才需求中请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后，经公司领导签暑同意聘用意见后，rh人事行政部办理手续。聘用员工的主要原则是应聘者是否合适申请职位，一般以该职位所需的实阪知识及应聘者所具备的素质、工作技能、工作经验、发展潜质等为准则，经所属部门考核，人事行政部将拟录用者报公司批准。三.入职手续1.被录用者凭通知到人事行政部办理手续，