研究生部、研究生工作办公室度工作总结

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1、研究生部.研究生工作办公室2006年度工作总结一、主要工作业绩1、招生工作1）完成了2006年度招生计划。共招收研究生1534名，其中博士研究生173名，硕士研究生1361名，整体比2005年增长了13.29%,其中博士增长了6.13%,硕士增长了14.27%。博士和硕士研究生招生都超额完成国家下达我校的招生规模（国家下达的规模为1482名，其中博士171名，硕士1311名）。2）顺利完成了2007年春季博士生的招生工作，共招生129名，（其中硕博连读38名）;完成了2007年硕士研究生的报名工作，共有3294名考生报考我校,比去年2781人增报18.4%。3）在时间紧、要求高的前

2、提下，完成了2007年优秀应届本科毕业生免试直升硕士研究生的选拔工作，其中包括第一次向校外推荐13名。4）招生2006年工程硕士54名、高校教师48名；艺术硕士、在职MBA硕士的招生录取工作正在进行中。5）开通了本校的研究生招生网。2、培养与学位工作1）成功举办“2006纺织科学与工程博士生国际学术论坛”。本次论坛是我校首个争取到的教育部研究生创新计划项目，是我国首个列入教育部研究生创新计划的国际性的博士生学术论坛，也是国际纺织界首次举办的博士生学术论坛，有来自10个国家和地区、36所高校和科研院所的300余名中外专家、学者和博士生参加。论坛主题为“绿色纺织、现代纺织”，本次论坛为

3、纺织、服装以及材料等相关学科的博士生提供了一个高起点、大范围、多领域的学术交流平台，帮助博士生开阔视野、启迪智慧、提高创新能力。2）为加快我校博士生教育的发展，优化博导队伍结构、提高博导队伍的质量，进行了博导遴选办法的改革，新增上岗博导32名。召开了新增博导研讨会,对05、06两年新增列的博导进行上岗培训。会议由新博导们和校内外专家围绕博士生的教育创新和质量保证、规范管理、导师队伍建设等问题展开研讨，取得了预期的效果。3）通过对学校学科现状的全面调研，根据学校跨越式发展目标的變求，经过与各学院、部、所讨论、沟通并征求各方意见，制订了我校十一五期间学位点增列计划。首批8个项目开始立项

4、建设。并联合发展规划处、人事处、科研处深入学院，听取各学位点建设现状及问题，提炼急需解决的问题，提交给涉及到的有关部处，寻求对学位点建设的支持和帮助。4）产学研研究生联合培养基地建设已见成效，我校与上海纺织控股（集团）公司研究生联合培养基地正式揭牌，并研究制订了校企联合培养研究生过程的指导性原则。5）紧密配合学校做好校区功能调整工作，机械、化工、环境和纺织学院的研究生进入松江校区学习和生活，管理、服装和材料学院的研究生返回延安路校区。6）积极实施我校的研究生教育创新计划：完成对2005年度创新基金项目的中期检查，通过答辩和专家评审，评选出4位优秀者，结合“百优论文”候选人的选苗工作

5、进行追加经费和跟踪培养。有4位同学的中期检查暂缓通过，暂停拨付剩余项目经费。完成2006年度博士学位论文创新基金项目的申报评选工作，经专家组评审，从58位申请者中选拔出30人。2006年共资助25名博士生参加国外的国际会议、27名博士生参加国内召开的国际会议。7）启动了研究生创新实践中心建设，其中流体力学测试中心、电化学综合测试系统作为面向全校的公共实验平台。完成研究生课程建设和教材建设的申报、评审工作。通过专家会议评审，从33项课程建设和15项教材建设申报项目中确定了17个课程建设和8个教材建设项目立项。其中资助重点是研究制订“纺织工程二级学科博士点博士学位论文的基本要求”。8）

6、协助纺织学院顺利地通过了全国工程硕士专业学位纺织工程领域协作组对我校纺织工程领域工程硕士专业学位培养质量的检查评估，并取得了94.4的高分。9）完成了研究生教育专家指导与咨询小组的换届工作。10）进行了跨两个校区的研究生入学工作网络视频会议，为完善研究生的多校区管理作了成功的尝试。3、思政工作以研究生思想政治教育为中心，以建设研究型辅导员队伍和学习型党支部为抓手，引导研究生“自我教育、自我管理、自我服务”，促进研究生整体学风、班风进一步改善，提升辅导员整体的工作水平。1）通过强化培训和考评，提升辅导员工作水平以阶段性的专题学习为主（包括辅导员论坛、专家讲座、专题研讨等），提升辅导员

7、的工作水平和工作能力，边工作边开展理论研究逐渐成为一种新的风气，努力创建研究型辅导员队伍已经成为大家的共识，研究成果的数量和质量有了较大提高，有4篇工作案例被编入全国研究生德育工作优秀案例汇编，多篇文章参加上海市辅导员论坛征文。今年的13次集中学习的内容有：研究生党员教育长效机制研究，研究生“三助”管理系统的完善研究，研究生安全稳定存在的问题、原因及对策分析，案例学习，研究生心理健康教育培训，对贫困学生“精神扶贫”专题讨论，如何提高的科研能力，如何搞好新生入学教育，新