浅谈基层单位职工思想动态分析工作（精品）

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1、浅谈基层单位职工思想动态分析工作摘要：企业职工思想动态分析工作简单地说就是了解、掌握和疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向，这当中就可以看出有三个阶段，一是了解阶段,即职工思想动态的收集和采集工作，二是掌握阶段，即思想动态的解读和分析、查找源头、原因阶段，三是疏导阶段，即职工思想动态的如何疏导，如何引导，消除消极影响，弘扬积极影响的一个处理过程和结果的反馈、改进。本文将立足基层生产性质单位，进行探讨职工思想动态分析工作如何开展。关键词：思想动态采集分析疏导前言：职工思想动态分析工作的重要性和必要性及其范畴职工思想动态分析是

2、党思想政治工作在企业中落地的一种重要形式，在企业实际运用中主要包括以卜•内容：当前员工队伍的思想主流、存在的主要问题和思想倾向；先进典型等积极因素的思想意识和行为表现；对重点人的帮助教育和思想转化情况；可能影响企业稳定的因素；企业改革对员工的影响；员工的精神需求；员工关心的热点、难点、焦点问题；受社会大环境和外部环境影响•员工产生的思想反映；形势任务、重大事件、事故等情况对员工思想的影响；家庭、了女、婚恋、疾病、天灾人祸等情况引起的员工思想波动等。职工思想动态分析主要发力于发现典型、沟通思想、交流情况、化解孑盾、理顺情绪、疏

3、导员工、解决热点难点问题、调动积极因素，特别是防范各类问题发生，构建和谐企业、保持员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面，具有不可替代的重要作用。因此,必须毫不动摇地坚持职工思想动态分析工作，做好思想政治工作在企业的落地和生根。在企业实际操作中，职工思想动态工作应该是一个泛化的概念，应该是思想政治工作落地企业的一种重要形式，甚至在某种程度上等同于思想政治工作。不仅仅是党的优良传统的传承，局限在党组织内部，而应着重形成党政工团齐抓共管的局面和整体网络，着眼与企业发展稳定的各个方面。第一阶段了解——职工思想动态采集㈠遵循原则职工

4、思想动态采集应该是职工思想动态分析工作的第一步，采集什么、如何采集、什么时候采集应该是采集工作应该考虑的三个重点O在基层企业运用中,职工思想动态采集应该遵守以下几个原则：针对性针对性耍求的是采集要冇针对性的客体，即针对性地选择采集客体。一般来说，客体主要来源于与主流思想不一致、不同步的群体、重大事件、事故的当事人等。实效性职工思想动态分析工作虽是意识层而的“务虚”行为，但在实际工作中却应“务实”。企业职工思想动态采集应该注重实效性，着眼于职工稳定、企业发展的大局，着眼于为职工解决实际问题、创造企业发展良好环境等。隐秘性以人为

5、本，注重职工的合法权益。作为职工思想动态分析工作的主体，应该注重客体的权利，在采集工作中必要时要注意为采集对象隐瞒身份，避免给客体带来不必要的负而影响。㈡采集方法技巧基层金业由于从事实体生产经营的特性，职工从事业务较为分散，业务种类较多，日常职工思想动态采集而较大，如何快速采集冇效信息，成为一个技术难点。分级分类法职工思想动态分析工作具体指向职工思想情绪波动，利用职工在性格上的差异对职工进行分级，这对釆集工作大有益处。根据职工性格特点，将职工氛围红、黄、绿三个等级。“红”代表波动较为频繁和明显的最高级，在企业屮这类人情绪波动

6、最为明显，冃在职工屮广为发布其情绪，在正负而清晰上都冇一定的引导和带动作用；“黄”代表适中，相当于性格当小的综合型性格特点，只有在较为重要或者普遍的问题上才会情绪波动较为厉害「'绿”代表企业屮十分安分、十分忠诚于企业发展、较为任劳任怨型的员工。在企业日常职工思想动态采集工作屮，从“红”类员工中最容易采集到对日常生产管理工作屮存在问题和不满，可作为广泛采集对彖「'黄”类较为理性,自我控制适应力较强，可作为求证对彖；“绿”类最不容易产生非主流情绪，可作为判定职工思想动态的最高预警标尺，一旦绿类情绪波动，说明事态已经较为严重。背景

7、、主题锁定法基层企业生产经营工作中，处于较为重要的宏观背景下或有较为重大的改革发展主题、宏观政策环境，在这种情况卜•应优先适用此方法。如在金融危机背景下、企业改制背景下、医保改革主题中职工思想动态分布与走向成为采集工作的主要部分。群体调研法由于基层企业生产经营工作的特性，员工将会因分工、年龄等分为几个不同的群体。拿某某公司来举例，就有几个比较典型的群体，08年大举招生Z后的青年团员群体、工艺人员群体、车间工人群体、行车工群体、庙山驻地职工群体、女职工群体等。思想动态采集工作可以针对其中的群体进行采集，反映群体动态，从调动一个

8、群体的积极性进行探索。㈢具体操作方式具体职工思想动态采集工作可采取观察、访谈、调查问卷、座谈会等形式开展，需要注意的是需要尽量做好记录，为分析工作提供更为准备的依据，避免曲解或者歪解职工心声。第二阶段掌握——职工思想动态解读和分析毛泽东同志在《八连颂》中曾作过“分析好，大有益”的精辟论断。