机关干部作风整顿工作简报第4期

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1、内部资料注意保存临澧县机关干部作风整顿工作临澧县机关干部作凤整顿工作领导小纽办公室2009年4月23日【工作探讨】•如何抓好干部作风建设【工作动态】•县劳动社保局采取措施改进干部作风【简讯】•县工商局实行网上签到考勤【工作探讨】如何抓好干部作风建设干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干部队伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。近几年来,各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干部队伍中仿佛“吹皱了一池春水”。我县从2006年6月份开始，至今已近3年时间。回眸3年，干部作风建设成效明显：干部的纪律观念不断增强，干部作风明显改进，促进作用也逐步显现。但是

2、距作风建设的目标要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。需要从以下几方面着手。一、端正认识抓作风“认识是行动的先导”，任何一项工作没有正确的认识，很难抓好工作推动，干部作风建设尤其如此。关键先要端正认识，解决思想问题。认真分析研究影响干部作风建设的不良情绪和心理。当前，从干部队伍思想现状来看，应注意克服以下几种心理。（一）畏难心理一那是一座难以融化的冰山。有人认为抓作风不好下手，作风是个人理想信念、道德情操的综合反映，属于意识形态范畴，虚幻的东西不好把握，抓起来难度大，既没有衡量的具体标准，也没有控制约束的灵丹妙药。（二）怀疑心理一那是一道无法破解的难

3、题。“冰冻三尺，非一日之寒”，部分干部认为，在大气候、大环境影响下,一个地方、一个区域、一个部门能否“木秀于林”，效果值得怀疑，涉及这一“雷区”是不是“么河里发水一想事搞”。（三）厌倦心理一那是一曲平淡无奇的残歌。近几年来,从上到下抓干部作风建设一直没有间断，特别是近3年来，县委县政府始终保持高强度、高频度、高力度的工作态势，干部在视觉听觉上产生了疲劳，“至今已觉不新鲜”，“狮子玩三道没趣”，感到厌倦乏味。（四）困惑心理一那是一种难以割舍的情怀。一方面，部分单位领导，特别是主要领导认为干部作风建设抓得好，并期望通过借乘“东风”促进本单位干部作风转变，推动工

4、作开展。但是另一方面自己要身先士卒，自我约束，率先垂范,又有些缩手缩脚了，不希望严格的纪律来约束自己，感到无奈、矛盾和困惑。（五）错位心理一那是一次得不偿失的求索。“水至清则无鱼”。部分干部认为，干部作风抓好了，廉洁自律过火了，吃喝的少了，娱乐的少了，发展环境不宽松了，会影响一个地区的经济发展，结果适得其反，得不偿失，等等。凡此种种，如不认真加以克服，就无法从根本是端正思想认识，确保作风建设取得实效。二、领导垂范抓作风俗话说，“村看村、户看户、群众看的是干部1领导干部做到了，群众肯定能做到，这决不是官话套话，从某种意义上讲，领导干部就是一面“旗帜二一根群众

5、时刻关注的“标杆二因此，领导干部必须要以身作则带好头，做好表率。主要有两个层面：一是领导干部要从自己做起，身先士卒，带头自律。“打铁还需本身硬二领导干部只有自己风清气正，作风硬朗，才能在群众中一呼百应，才能树立威信O有道是“己身正，不令则行，己不正，虽令不从”。领导干部作风要注意从一些细节、一些小事情着手，“堤溃蚁穴，气泄针芒二大量事实表明，吃喝玩乐这些生活中的小事往往成为领导干部作风蜕变的拐点。领导干部只有自身作风过得硬，才会赢得群众的信任。其次领导干部要认真履责，抓好干部作风建设。“为官一任，守土有责二要以对党和人民的事业无限忠诚的态度，以高度的责任心

6、落实好本单位、本部门干部作风建设重任。在具体工作中要坚持以下几点：一要树立求真务实的工作态度，二要营造风清气正的用人导向，三要形成严肃活泼的民主风气。三、有的放矢抓作风干部作风涉及面广，可以说涵盖了方方面面，“眉毛胡子一把抓”，很难取得实效。因此，要针对实际，突出重点，有“的”放“矢”,才能一抓一个准，才能收到事半功倍的效果。就目前而言，应从群众反映较强烈的奢靡之风、虚假之风、享受之风、攀比之风、腐败之风等五个方面抓起，坚决解决干部队伍中存在的遇事推诿、作风漂浮、大吃大喝、公款娱乐、奢侈浪费等问题。可以说，抓好以上几项，就等于牵住了“牛鼻子”。客观地讲，近

7、几年来，特别是今年以来，县委加大了干部作风建设力度，在上班纪律、会议纪律、值班纪律、财经纪律、淳化民风社风等方面，都收到了较好效果，但在公款消费、大吃大喝、作风不实、虚假浮夸、奢侈浪费等几个方面群众意见较大，还有待下力整治。四、创新思维抓作风不同时期干部的作风会呈现不同特点，其产生原因、表现形式、解决办法等都有区别。因此，要因时制宜，以变应变，创新思维，如何抓？笔者认为要坚持“五要五不要”。（一）要真抓，不要假抓。对发现的问题，要敢动真格,要有针对性地采取措施，一件件地解决，要敢于碰硬，一抓到底，切不可半途而废。真抓需要永往直前的锐气、壮士断腕的勇气和坦荡

8、无私的正气。走走过场，跟跟形式，做做样子，这是对党和人民的事业不负