宜兴市人力资源和社会保障局

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1、宜兴市人力资源和社会保障局1主要职责宜兴市人力资源和社会保障局的主要职责是：（一）贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章；贯彻实施国家、省和无锡市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，拟订人力资源和社会保障方而的规范性文件，制定相应的管理标准、管理规范实就办法，并组织实就和监督检查。（-）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源开发、流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源整体开发、合理流动和冇效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制

2、度，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险冇关政策和标准，统筹拟订全市机关企事业单位基木养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，拟订全市社会保险及其补充保险基金的收缴、支付、管理、营运和监督办法，贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法和基fill养老金全国统筹办法，负责编制并市核汇总全市社会保险基金预决算草案并监督执行情况。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形

3、势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资止常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。（八）参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来木市T作或定居的政策。综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策。负责出国（境）外培训

4、管理工作。（九）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业T•部教育培训工作，贯彻实施中央和省、无锡市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）负责全市行政机关公务员综合管理工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织实施国家荣巻制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（I-）统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，负责组织实施并监督检查全市劳动标准工作

5、，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。CI•三）承办市政府交办的其他事项。2领导分工蒋德荣主持局全面工作，兼管人事、财务工作，分管人事教育科（人事）、财务和基金监怦科（财务）。朱云分工负责公务员、事业单位管理及军转安置工作，分管公务员管理科、事业单位人事管理科。蒯秀中分工负责法规、劳动人事调解仲裁、工伤认定工作。分管法规科、社会保险科（工伤认定）、调解仲裁管理科、劳动人事争议仲裁院。翟剑云分工负责工资福利、就业促进和劳动关系及信访稳定丁•作。分管工资福利科、就业促进和劳动关系科、劳动保障监察大队。范剑兴分工负责社会保障、社会保险基金管理及信息工作。分管社会保险科（社保政

6、策）、信息科、社会保险基金管理中心。蒋定芳分工负责机关管理、教育培训、党建群团、就业管理服务及老干部工作，协助做好人事工作。分管办公室、人事教育科、就业管理服务中心。杨志宏分工负责人才开发、专技职称、人力资源市场管理工作。分管人才开发科、专业技术人员悖理科、人力资源市场悖理办公室。郭红伟分工负责纪检监察、基金监督工作，协助做好机关管理、机关作风与效能建设工作，分管人事教育科（纪检监察）、财务和基金监督科（基金监怦）。3内设机构（一）办公室负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；组织起草人力资源和社会保障工作年度计划；承办局领导政务活动事宜；负责机关的综合协调和政务运转工作，拟

7、订部门工作制度、工作计划并负责监督检查；负责领导指示和会议决定事项的件办工作；负责部门垂大会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、档案管理、秘书事务、接待联络工作；负责部门新闻宣传和期刊管理工作，汇集和提供人力资源和社会保障政务信息；负责市人大代表建议、市政协委员提案的督办工作；负责机关后勤、保卫等行政管理工作；协助做好综合性政策调研工作；牵头组织对镇（街道、园区）、市各有关部门人力资源和社会保障工作目标管理和重点工作目