宿城区人力资源和社会保障局

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1、宿城区人力资源和社会保障局1职责调整（一）划入原区人事局、原区劳动和社会保障局的职责。（二）取消已由省、市政府公布取消的行政审批事项。（三）加强统筹全区机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。（四）加强统筹全区城乡就业和社会保障职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。（五）加强统筹全区人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（六）加强统筹全区机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。（七）加强促进就业职责，健全全区公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。（八）

2、加强全区组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。2主要职责（一）贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障工作方针、政策和法律法规；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划；起草人力资源和社会保障的地方性配套政策措沌，并组织实施和监督检杳。（二）拟订并组织实就全区人力资源市场发展规划和人才流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责就业促进工作，拟订统筹全区城乡就业发展规划；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度和职业培训制度；负责职业培训机构管理和技能鉴定工作，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；统筹高校毕业牛就

3、业工作。（四）建立统筹城乡的社会保障体系，贯彻落实社会保险关系接续办法和基础养老金统筹办法及机关、企事业单位养老保险政策，建立并落实农村居民社会保险政策；编制全区社保基金预决算草案，负责对各项社会保险基金的扩面征缴，加强对社保基金的监督管理，确保基金支付依法有序进行0（五）完善劳动关系协调机制，对企业遵守工时、工休制度和女工、未成年工劳动保护实施监督；组织实丿施劳动保障监察，开展劳动人事争议仲裁。（六）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订事业单位

4、人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，综合管理引进国外智力工作。（八）负责军队转业干部和随军家属的安置工作，组织军转干部岗前培训，贯彻实施中央、省和市关于部分企业军队转业干部解I木I和稳定政策，负责口主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全区行政机关公务员、事业单位参照公务员法管理工作人员和事业单位综合管理工作，组织实施公务员职位管理、录用、竞争上岗、考核、奖励、惩戒、任免、培训、辞职、辞退、中诉、控告以及聘任制公务员人事争议

5、仲裁工作，维护公务员合法权益。（十）落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关、金事业单位工作人员的工资福利和退休工作。（I-）综合管理农民工权益保障丁•作，制订农民工维权丁•作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工的合法权益。cl•二）承办区政府交办的其他事项。3领导分工郑磊党组书记、局长：主持人力资源和社会保障局全面工作。负责招商引资、组织人事、机关事业单位人员调配及招聘、军转干部安置工作;分管办公室、公务员科。张勇党组成员、副局长：负责城镇职工社会保险、社会保险基金监督、劳动能力鉴定、工伤认定、企业职工退休管理、策应扶持工作，分管社会保险科、社会劳

6、动保险事业管理处。钟乾骥党组成员、副局长：负责党务政工、冃标悸理、挂钩帮扶、机关事业单位和农村居民社会养老保险工作，联系工会、共青团、妇联工作，分管农村社会养老保险处、机关事业社会保险管理处，协助郑磊同志分管办公室。徐晖党组成员、副局长：负责信访稳定、行政复议和应诉、平安建设、安全生产、法治建设、综治、人事劳动争议仲裁、农民工工作，分管法制监察和调解仲裁科、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院。丁翠红党组成员、纪检组长：负责纪检监察、督查督办、党风廉政建设、政（行）风建设、专业技术人员和专家管理，医疗保险工作，分管监察室、专业技术人员和专家管理科、城氛职工医疗保险处。刘志党组成员、副局长：负责人

7、才资源开发、招才引智、高校毕业生就业、就业再就业、人力资源市场建设、职业技能培训工作，协助郑磊同志做好招商引资工作，分悸就业促进科、劳动就业管理处、人才交流服务屮心、职业技术培训就业中心。马文艺党组成员：负责机关事业单位人员工资福利和退休、工人技术等级考核，分管工资福利科，协助郑磊同志分管公务员科。[2]4内设机构根据上述职责，区人力资源和社会保障局设7个内设机构：（一）办公室负责机关文电、会务、机要、档案、