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时间:2019-10-24
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1、宿舍管理培训第一章「■"Ffl本规定规范了公司员工宿舍管理内容.检查与考核的方法,本规定适用于公司员工及与公司有关的客人的宿舍管理。笫二章菅理机构一.公司生活区宿舍楼归口彳亍政后勤咅卩管理,宿舍管理员.寝室长对具体事务直接管理。二.保卫科负责协助宿舍的治安.消防、安全防范管理工作。一、宿舍管理员职责1.认真执行公司各项规章制度,并指导.检查.督促入住员工各项制度的执行情况。2.负责员工入住.退宿手续的办理,外来人员的来往.登记或注销手续的办理。3.负责协调住宿员工之间的矛盾.纠纷等。4.监督菅理员工
2、一切内务擅理,监督值班人员卫生淸扫的实施,监督门.窗.空调等开关4育况。5.负责水.电.开水器.太阳能热水器以及浴室的使用和管理。6.芳■下列情形之一者,应及时通知保卫科:①违反宿舍管理规则,情书董大。②擅自留宿外单位人员或亲友者。③宿舍内有不法行为或外来侵窖时。④员工身体珥突发童大疾病者或其他突发灾窖性事件时。xJaTh毎间寝室成员推选一名寝室长,全面负责对本寝室的文明.卫生.淪安秩序的管理。2.寝室长自觉带头遵守本标准的规定并监督本寝室员工共同遵守,对轻微违反者及时进行教育,对屡敎不改或严董违反
3、者报吿行政后勤部处理。3.及时调解本寝室成员间的矛盾,劝解无效时,报吿行政后勤部处理。4.负责安排本寝室成员卫生值日工作,保持寝室览洁.卫生,保证生活区淸洁,做到毎天一<1、扫,毎周一大扫。带领本寝室成员积极参与创廷“最佳寝室”,营造此好的生活氛围。5.自觉带头爱护宿舍公物,团结同志,互常互助,积极开展健康.*益的文体活动。对各种不利于团结.损人利己或违反规定的行为竖决制止,敢于同各种不此行为作斗争。6.发现外来人员(非公司员工)违反本标准的规定,应及时报告行政后勤部。管理内容和耍求—.住宿安排•标
4、准h公旬所芳•人员无适当住所或交通不便者,由申緒人填写《员工住宿申请表》,经所在部门主管.行政部门主管审批,到财务缴纳住宿押金200元及三个月住宿费(7人房间30元/人月,4人房间50元/人月,2人房间100元/人月)均可入住员工宿舍。2、员工住宿安排标准为:一线普通员工可入住7人房间,普通菴理.技术人员可入住4人房间,部长.工程师等中层管理人员可入住2人房间。公旬其他童要员工需特别安排住宿的可另行安須E。3.毎个房间披推选或任命为寝室长的人员可免除毎月的住信费,但毎月超标准按人平的摊电费应照常支付
5、。如果因不称职等原因被舉免寝室长的人员,自寝室长被罢免之日起仍需缴纳住宿费。二.宿舍房间收回条件1.入住员工因工作变动不在公司本部或离职的。2、入住员工不服从管理员监督.管理,经常防碍宿舍安宁,屡教不改的。3、入住员工一个星期以上未住宿者或私自将房间转让他人居住者。4.入住员工有在宿舍赌博.斗殴.酗酒或蓄意破坏公用物品或设施等严重违反宿舍安全规定的。5.入住员工发现有传染病者。6.入住员工有偷窃行为的。三.宿舍迁出要求1.员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、退休.资遗等),应于离职日搬离宿舍,特殊
6、情况可延期三天,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。否贝!J,毎趨过一天按50元收费。2.住宿者迁出应于当日将床位.物品.衣柜等清理干淨,带出物品应接受当班保安检查。迁出后仍有放在宿舍的物品遗失和损坏公司概不负责。四.管理实施细则h住宿员工有下列行为之—者,扣该宿舍5〜30分,属个人原因的给予当事•人警吿处分。如不改正,经济处罚30〜100元。①不服从宿管员管理.派遗与监督者。②个人物品、床上用品.洗漱用品等不基洁者。③躺在床上抽烟或将烟灰.烟蒂随意丢弃者。④换洗衣物堆积室内,其余衣物没有收入柜内
7、者。⑤洗晒衣物没按指定位置晾晒者。⑥电视、等娱乐电器使用时声音过大,妨碍他人休息者。(7)夜间归宿时间趙过23:30者(倒班员工除外)。(8)在室内墙壁.储柜上随意张贴字画或钉物品者。(9)污物.废物.垃圾等没有按指定场所倾倒者。(10)使用水源、电源没有随手关闭者。(11)不按公司规定开启空调(夏季最高气温趨过30°C,冬季最低气温低于10°C时方可开启,夏季空调温度应控制在26°C以上,冬季空调温度应控制在20°C以下)或24小时不间断使用空调者。(12)洗浴时在浴室用热水洗衣物者。(13)将食
8、堂餐具带回宿舍就餐者(病人除外)。(14)不经信舍管理员同意及登记,擅自留宿外单位人员或亲友者。(15)无正当理由经常外宿者。1.住宿员工希下列行为之一者,取消其住宿资格,经济处罚50〜200元并处相关行政处罚,情节严董的移交司法机关处理。①在宿舍赌博或变相赌谆、搞流氓活动,传播淫秽音像.书刊,打架斗殴.酗酒闹事奢。②蓄意破坏公用物品或设施者。③经術违反宿舍管理规定或妨碍宿舍安宁、屡教不改者。④在宿舍内动用明火(例如焚烧垃圾、物品等),烹饪,私自使用大功率电器者。⑤在
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