“治庸问责”重在强化责任意识

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1、“治庸问责”重在强化责任意识开展“治庸问责”活动以来，我通过积极参加院和支部的会议，认真学习了相关文件和领导讲话精神，结合参加工作一年多的经历，充分认识到我们检察机关加强纪律作风建设，治理机关“庸、懒、散”问题的重要性。解决机关纪律作风上存在的问题不可能一蹴而就，而是需要我们以实事求是的态度、与时俱进的精神认真加以研究，根据不断变化的形势，针对突出问题，认真制定解决问题的办法、对策。从支部召开会议讨论的情况看，我们认为，在我院机关中存在的“庸”的问题比较突出。第一种表现是工作平庸，没有作为。具体表现有：

2、有的同志学风不浓，不深入思考新问题，不用心汲取新知识，业务知识陈旧，工作上敷衍了事，庸碌无为；有的人思想保守，工作不主动，不求上进，不求有功，但求无过，缺乏主动性和创造性，对工作中出现的新问题研究得不深、不透，提不出相应的措施和方法，得过且过，当一天和尚撞一天钟。第二种表现是不少人不在努力工作上动心思，光想着向组织要待遇，对别人的成绩指手划脚，对各种荣誉斤斤计较；有的人不认真履行自己的职责，对本来属于自己的工作总是采取推脱、逃避的态度，找各种理由推到别人身上，实在推脱不了，就马马虎虎、敷衍塞责的“完成”

3、工作。上述问题的存在，不仅严重影响各项工作的开展，降低了工作效率，而且还影响了检察机关的社会形像，降低了执法公信力，毁坏检察机关在人民群众中的威信。因此，我们必须认真开展这次“治庸问责”活动，针对这些问题，认真开展检查、剖析，做好批评和自我批评，切实整改已经出现的问题，使每一位同志都“洗洗脸、打扫打扫灰尘”，轻装上阵，以新的状态投入到新的工作中。认真分析上述庸的问题，我们不难看到，“庸”的根本思想根源在于责任意识的缺失。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行、一岗一位，都能见责任、见担当。

4、是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险、墨守成规，只做门市性工作？是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游？是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥，还是推脱躲闪、打退堂鼓？是极端认真、严细深实、一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶、抓抓停停？是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制？是严格要求、加强管理，还是放任放松、捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。不敢负责，没

5、有担当，软、怕.躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。确实，每个岗位都有它的责任要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。分析了“庸”的思想根源，我们就不难找出治庸的根本出路，即：强化全院干警的责任意识，促使干警勇于负责、敢于担当。作为一个个人来讲，“为天地立心，为生民立

6、命，为往圣继绝学,为万世开太平”,这讲的是一种敢于担当的责任感、使命感。人生一世，一定要有责任心，为社会、家庭、工作担当责任，没有责任心的人是游手好闲的人，没责任心的人什么都不愿干，没有责任心的人必然一事无成。敢于担当、不怕困难是民族的优良传统，我们要继承发扬好。作为一名检察官，担当是一种责任，更是一种境界。当前，我们正处在大变革的历史时期，各种社会矛盾凸显，并以案件的形式进入到司法机关。作为法律监督机关的检察机关，将面临各种各样的矛盾、风险、考验和挑战，就更需要检察人员敢于担当。大的方面我们担负着维护

7、公平正义之责，小的方面我们担负着干好工作，为本单位、本部门争先创优的责任。有的人总觉得这个集体好坏与自己无关，是领导的事。其实不然，集体是大家的，一荣俱荣，一个人的不负责任，可能会损害集体的形象，在集体、荣誉面前，大家都不能袖手旁观，要敢于担当起自己的责任，把份内工作做好，对自己要高标准、严要求。作为一名年轻干警，来院参加工作以来，我身边很多老同志言传身教，教我如何做一个敢于担当的人、做一名敢于担当的检察官。从他们的言行中，我深深认识到，要真正做到“责任在我心中”，一是要保持强烈的进取心。要解决“只求过

8、得去，不求过得硬”、“小事不想干，大事干不了”、“名利面前抢，困难面前退”等不负责任、不在状态的问题；要坚持原则，勇于担责，防止随波逐流，推过揽功;要在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，敢于和善于攻坚克难，在困境中创造条件，开拓性地完成任务。二是要保持强烈的责任心。要热爱本职工作，落实岗位要求，做到干一行、爱一行、钻一行、专一行。三是要保持一颗平常心。特别是作为一名年轻人，一定要克服浮躁，学会感恩、学会包容、淡泊名利，妥善处理好做人