小型广告公司规章制度

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1、公司规章制度第一章总则第二章组织结构第三章劳动合同第四章考勤制度第五章交通工具使用第八早福利制度第七章报销制度第八章安全制度第九章工作规范第十章过错惩戒第十一章附贝IJ第一章总则第1条宗旨为更好地体现公司以人为本、效率优先的经营理念，塑造良好的工作秩序，特制定本制度，公司员工均应严格遵守。木制度未尽事宜，根据实际情况另行规定。第二章劳动合同第2条员工招聘和录用根据公司业务发展的需要，不定期进行招聘•，但不接受未满16周岁的应聘•者。应聘人员经过人力资源主管或用人部门主管初试、总监或执行董事复试并确定录用,由行政部门通知并办理相关手续。被录用的新员工应提交以

2、下证明：1、身份证原件和复印件2、毕业证、学位证原件和复印件3、各类资格证帖原件第3条签订合同及试川期行政部在新员工来公司报到时，先验证各类证件，然后与员工签订劳动合同。劳动合同内容包括工作岗位种类、正式合同期、试用期等内容。员工未办理入职手续的，不记录考勤。在试用期内，因工作能力，业务成绩，健康状况及其它原因，公司认为不符合上岗条件时，可以随时解除劳动合同。公司口与员工签订劳动合同Z日起，为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、牛育等五种社会统筹保险。合同期满，经双方同意可续签合同。笫4条解聘符合下述条件之一，公司有权在劳动合同期满之前解聘•员工。1、公司依法宣

3、告解散。2、公司的经营状况发生重大变化，员工过剩。3、员工对公司不抱诚意，不完成本职工作。4、员工故意泄漏公司机密。5、员工患病或凶非工作原凶受伤，休养三个月后仍无法胜任木职工作。6、公司出于员工能力、经验、健康及其它方而的考虑，变更员工工作内容及地点,员工无正当理由拒绝。7、员工提供虚假的身份及资格证明，或者变动后故意隐瞒不报。8、连续6个月，工作业绩不能达到公司耍求。9、符合本制度笫十章有关辞退条款的情况。10、职工涉嫌违法被羁押或被正式起诉。11、公司员工之间不宜谈恋爱，一旦发生，其屮一方应自动离职。笫5条解除劳动合同的手续公司或员工的任何一方在劳动

4、介同存续期间欲解约，必须在30天前通知另一方，届时结清所有的工资、补助费或补偿金，清偿各种债务，归还公司的物品，做好交接手续。双方未能提前30天通知对方的，应支付相当于1个月皐木工资的赔偿（按照解除劳动合同前3个月的平均基本工资计算）第6条培训费用的补偿职工培训和训练是企业对员工的一种投入，非福利待遇。员工接受由公司负担费川的培训项口，在培训结束但劳动合同期未满前提出辞职，必须向公司赔偿相应的培训费用。第三章考勤制度第7条工作及休息时间1、周一至周五：上午8：30上班，12：00点下班下午13：30上班，17：30下班2、周六工作半天，上午11：00下班。

5、每周工作40小时。第8条打卡1、公司员工上班、下班必须打卡。2、迟到、早退三次以内免责，从第四次开始每次扣I•元。3、员工因公务外出和出差未打卡或延迟打卡，须经部门主管签字，视为正常上班。4、因故耒打R须及时在每周的考勤记录中登记，过期主管不再签字确认。5、出差人员有报销单据，在考勤记录上登记时，凭已签字的报销单据市行政部经理签字确认，不再由公司负责人签字确认。第9条卫生整理1、员工按照行政部的安排值日。2、值H员工须提前15分钟到公司，完成规定的卫牛整理项th3、行政部负责检查。打扫不到位，口头捉醜两次，第三次按迟到一•次计算，扣107Go4、行政部门定

6、期组织全体人员整理卫牛。第10条请假、加班、换休、休假1、请假一天以上，应提前半天写请假条，说明请假原因和天数，特殊情形事后补写，事假一般不超三天，未准假离岗视为旷工。遇特殊情况不能写请假条，必须提前发短信请假，未收到回复视为无效中请。2、病假按照半年计算，半年内请病假累计7天不扣工资。超过7天，按实际天数扣减工资。3、员工事假按H扣减工资。每年事假累计超过15天，年底无全勤奖。4、员工加班须由上一级主管签字确认，并以打卡记录确认。加班可以换休或抵销事假，当年内按同等比例充抵，第二年折半充抵，依次递减。5、加班超过20：00,第二天可晚到1小吋；超过21：

7、30,第二天可晚到两小吋并报销出租车费；超过12：00,第二天上午休息并报销出租车费。6、公司高层管理人员及业务人员、公司驾驶员，不适川于有关加班和换休的规定。7、员工的休息口包括每个周六下午、周日及法定节假日。五一、国庆、元旦、春节、清明、中秋、端午等法定节假H按照国家规定休息。遇特殊丄作需要，公司与员工协商后可临时变更休息时间，择时换休。8、员工因考驾照请假，按事假折半计算。9、负责考勤的人员出现统计失谋，应及时更正，并按谋记数量扌II除工资。若故意第11条第12条第13条第14条第15条第16条第17条笫18条第19条为他人隐瞒，一经查出，从考勤人员

8、身上双倍扣除。旷工1、员工未经部门经理或公司负责人允许，擅自离岗半