投资担保公司人力资源部管理制度

《投资担保公司人力资源部管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源部管理制度第一章总则第1条为推进企业现代化管理，完善员工管理，提升公司企业文化，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。第2条公司人力资源的主管部门为总裁办公室，对上向对总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。第3条人力资源部有关人事管理的职责如下：1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定公司人事管理制度和人事管理工作流程，组织、协调、监督制度和工作流程的落实。2、核定各部门的人力需求计划，负责对人才的引进、招聘、入职、考核、培训、调动、离职以及员工档案、劳动合同的管理。3、管理和实施公司员工福利政策。4、管理

2、并组织实施公司员工的业绩考核工作。5、根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划及各种入职培训。6、负责公司员工的社会保障工作，代表公司处理劳动纠纷。7、核定发放员工工资、奖金、补贴等。第4条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。第二章招聘与录用第5条公司聘用的原则是：公开、平等、竞争、择优。第6条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。第7条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一

3、岗多能”的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。第8条各年度人员需求计划的编制程序如下：1、在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，各部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报人力资源部。2、人力资源部汇总后，结合岗位编制、公司的投资（经营）方案编制下一年度人力资源需求方案，报总裁办审核，总裁批准；3、经总裁所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第9条普通员工招聘的一般程序如下：1、人员需求部门的负责人向人力资源部提岀申请，由人力资源部结合年度计划审核需求，给出审核意见；2、经总裁批复同意后，人力资源部会

4、同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件；3、人力资源部制定招聘计划，经总裁批准后执行；4、人力资源部按照批准的岗位要求确定初始人选，送需求部门审核，确定候选而试者名单；5、人力资源部会同需求部门共同进行面试，并共同决定聘用人选；6、人力资源部负责聘用人员的通知，进入试用期管理；7、人力资源部负责落实入职培训，各部门负责岗前培训，人力资源部协助指导各部门对员工进行能力提升的开发培训。第10条部门经理级人员的聘用，参照上述程序，由人力资源部会同分管副总裁进行并经总裁批准。第11条凡有下列情形者，不得录用。1、剥夺政治权力尚未恢

5、复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、有赌博、吸食毒品记录者。4、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。7、体格检查不通过者。8、在外兼职者。9、在其他公司参与经营并持有一定股份者。10、在外拥有自己的运营公司并担任法人、总经理及其他职务者。第12条公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。1、内部招聘及录用：(1)主要面向职位提升、工作轮换等。主要采用推荐法(公司领导或员工推荐)、公告法(面向全体员工公布职位空缺情况，通过竞聘选拨等)。(2)公司所有

6、正式员工征得直接上级的同意后，都有资格向人力资源部报名参加竞聘选拨；(3)人力资源部组织内部招聘评审团对申请人进行内部评定(评审团组成为:主管副总裁、人力资源主管、相关职能部门负责人。主管级及以上人员的竞聘评审团述应包括分管领导或总经理参加)，评定结果报总裁批准后，由人力资源部备案、发布聘任生效公告。(4)经评审合格的员工应在三各工作日内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新岗位报到。2、外部招聘渠道的选择主要有：(1)人才市场的现场招聘；(2)专业招聘网站；(3)猎头公司等。3、公司招聘员工一般以面试方式进行，必要吋，可增设笔试、

7、技能测试或复试。第三章试用与转正第13条新聘用人员均应经试用合格才予任用。第14条试用期为1-3个月。第15条新进员工的试用，由所在部门进行，人力资源部负责监督。第16条新进员工向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的H期作为起薪日。第17条公司员工报到时应交验的材料：延1、身份证(原件)；2、毕业证(原件)；3、资格技术等级证书（原件，如有）；4、健康检查表（原件，如有）；5、近期免冠1寸半身照片4张；6、前个单位离职证明材料；7、岗位要求的其他证明材料。第18条公司员工报到时应填写（完善）的材料：1＞公司统一制发的《员工登记表》；2、入职同意（声明

8、）书，同意遵守《员工手册》、《人事管理制度》等公司相关规章制度；3、签订聘用（试