大学生找工作必读

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1、毕业了，该怎么办？好像什么都不懂，怎么找到好的公司，怎么在职场有一席Z地，怎么求得发展，等等。好像真的是大学毕业等于零。不要着急，罗辉涛來教会你。先教最核心最关键的儿句：不要为了找工作而找工作。工作对你的影响比其他任何事物对你的影响都要大。第一份工作决定了你以后的成长速度。要么三年以上，要么三个月以下，熟悉一个行业至少要三年。你必须重视这关键的一步，这很重要。任何企业招聘，都只考查两个方面：一、能力；二、意愿。但是很多企业都把考查顺序弄错，考查方法也很拙劣。还是那句话，任何判断无法做正确，都是因为没有明确的标准和精准的衡量工具。第一步，认清自己；这很难很难，但是，不是说难，我们就不做了。先

2、前我也说过，因难不过是按照当前做法很难实现而已。先认清白己的所t所缺，对白己的能力有一个初步的认识。能够做到的事情有哪些需要努力才能做到的事情有哪些还有哪些事情是需要进一步学习之后才敢尝试的。然后就是对自己意愿的确认。你想做这一行的意愿有多大？先跟大家讲一下，什么叫意愿？很多人都以为积极就叫有意愿，非也。意愿，就是看到问题，提出问题，并且想解决方案，提出解决方案。你如果想到这家公司上班，就一定会在网上查阅这家公司的资料，了解公司需要什么样的人才，公司的整体发展方向是怎样的，在这个发展过程中，自己能够为企业带来什么利益。你要一一对应，看到自己的不足，规划好自己的学习计划。第二步，看清坏境；行

3、业。“能实实在在地拿到高收入”，你就去最尖端的行业，并最大限度地发挥自己的才能。但是，如果停留在“自己的才能=干劲”这种认识水平是没有用的。就算你进入最尖端的行业，但如果你没有顶尖的才能也无济于事。所以，有时候虽然知道该怎么选择，但并不是每一个都能办得到。工资最高的是与能源相关的行业，金融业、保险业、IT业。进入这些行业能拿到很髙的薪水。而且企业越大，拿到高新的概率越高。如何看企业大小：一个金业招聘，对于一个特定的岗位，必须有明确的岗位说明书：这个岗位的人需要做哪些工作，需要具有哪些工作经验，对于什么样性格的人，坚决不能留用此岗位。等等。这个岗位说明书在很多企业都是简单的工作职责和任职要求

4、，必须明确，凡是没有明确要求的，这样的企业多半不正规。越是大企业，或者有巨大潜力成为大企业的公司，都会很详细。看清了企业的大小，我们出现了第一个选择题：是进大企业还是小企业？按照选择的原则，第三条“你必须清楚选择一项Z后会发生什么，清楚不同选项背后的区别”先讲一下，想要在大企业里大展身手，而不是只做企业的一个车轮，有五项不可缺少的素质：1、懂管理大企业不需要天才和艺术家，要也是一小部分。在大型组织里，能成为主角的是能调动别人的人；2、忍耐力强大企业人际关系复杂，利害关系也很复杂，要求具备协调能力，沟通能力，要求处事细致而周到。大企业会对你提出不合理的要求，你会夹在上司和部下之间左右为难。在

5、大型企业有來自其他部门及客户的压力，这些都是家常便饭，忍耐力不强则干不下去；3、责任感强一个项目的相关人员越多，就越难光靠某一个人的力量完成。不经要考虑到员工的家属，客户，供应商，供应商的供应商的生活，像这样有责任感的人，在大企业里也许就会有更好的发展。4、清浊能容不会变通的人，对大企业來说是个包袱，必须清浊能容，必须能按市场经济的规律办事；5、精通数学要做到公司的最高层，看不懂资产负债表谈都不谈。不动商务，谈判终将失败。对金钱和数字不敏感的人，是进不了企业最高层的。当然，如果你觉得“工作不需要价值”，我觉得这也不是一件坏事。一辈子做个车轮也完全0K,作为领导的左右手跟着领导干也挺好。抱着

6、这种决心，牢牢地待在一家大企业里干一辈子，这也不失为一种方式，至少，与一辈子守着一家不是大企业的地方相比，还是相当明智的。不擅长自发地，能动地工作的人，还是去大企业比较好。不管什么行业，小企业都要求员工有自主性，要求员工进入公司后很快就能展开工作，什么都干。不这样的话，公司自身都难保。大企业经营的是模式，小企业做到大企业，也是要把经营事情慢慢转化成经营模式，模式成熟Z后，你就只能是棋子，要在模式Z上，经营模式的人，才能有所作为。在一个有成t潜力成为大企业的小公司里面，发挥你的才干，就能够学到正确的模式。如何判断一个企业到底有没有成长的可能？企业最值钱的就三点：产品，领袖，团队。一个有前景的

7、公司，就是有很有前瞻性眼光的老板，很符合市场需求的产品，和筹建并不断扩大的团队。并不是每一个老板都值得你为他卖命，你必须慧眼看清：凡是说很多废话的老板，没有什么水平；凡是控制不住自己脾气的老板，不值得跟随；凡是不能接受建议的老板，都会毁了你；凡是不学习新知，老拿过去的成绩说事的老板都不值得长期追随，你学完他的优点之后离开;找工作Z前必须懂得：一、好的企业，优秀的企业需要诚实的，愿意g期在企业干的，有学习能力学习意愿的，有