安全工资管理制度111

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1、安全绩效工资管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司安全生产相关员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的安全绩效工资，本绩效工资不低于职工月收入比率的20%,不含奖金和风险收入。第二章工资结构第三条员工工资由固定工资、安全绩效工资、补贴三部分组成。第四条工资包括：岗位工资、安全工资、职务津贴、工龄补贴、住房补贴、资格补贴。第五条固立工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。安全管理人员的固定工资应高于同级人员

2、的工资水平，应上浮一个职级。兼任安全员的人员工资应上浮半个职级。第六条安全绩效工资是根据员工工作绩效及公司安全生产经营情况确定的，不固定的工资报酬，每月调整一次。第七条员工工资总额由人事部门拟定后报总经理审批。人事部门每川对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。第八条员工工资扌II除项冃包括：个人所得税、缺勤、扌II款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等。第三章工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产等类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、安全生产副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事安全

3、、生产等日常管理工作的员工。第十二条生产工资系列适用于生产部从事安全生产等生产工作的员工。第十三条安全绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受安全绩效工资。笫十四条职能部门普通员工考核由部门负责人负责；部门负责人考核由其主管副总负责。第四章薪级调整第十五条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对员工发放二次安全绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整,重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第十六条年终绩效考核釆用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。第五

4、章员工工资第十七条员工工资标准的确立、变更。公司员工工资标准应经董事长批准，根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第十八条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人事部门审核，报总经理审批后确定。部门负责人的工资直接由总经理确定。第十九条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资

5、源部按有关审批流程办理。第六章工资发放第二十一条工资计算以月为计算期。月平均工作口为22天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资/22。第二十二条公司员工工资发放H为次刀15H前。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第二十三条加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。第二十四条带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当川绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当丿」绩效工资—22X休假天数，其它福利待遇不变。第二十五条员工请假、休假吋工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。第二十六条辞职（

6、辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之口起停发工资。第二十七条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。第七章附则第二十八条木制度由财务科负责解释。第二十九条本制度自下发之口起施行。