苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨

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1、苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨面对新常态的经济形势,苏州经迸发展面临重大机遇和风险挑战，人才作为稀缺资源的特征和作用更加显著。以创新为经济发展灵魂和内在动力的新经济时代，人才成为一地区经济发展的稀缺战略资源。苏州地区的经济发展动力要从过去的山红利向未来靠人才红利转变，从过去靠竝拉动向未来靠人才劳动转变。从人才吸引计划看，政府一直处于主导地位，扮演着人才吸引的核心角色。虽然政府主导人才战略的工作，体现人才战略的重要性，但是人才作为一种战略性资源，只有通过市场作用优化配置才能实现价值最大化。如果不能充分利用市场机制、不能激活人才吸引和使用的双主

2、体一一企业，在人才发展中的核心作用，那么人才很有可能出现低效甚至无效使用。有效增强企业在人才工作屮的主体作用，就是企业进一步做好人才的使用和培训工作,促使人才把高校屮与企业实践屮所学的知识和技能应出与企业的生产实践屮，充分发挥自己的才能，提升自己的能力；可以有效激?1人才对专业技能的运用和历练，推动高人才专业技能和理论知识水平全面提升。企业作为推动经济转型升级和发展的主体，一方面是因为企业越來越重视成本技术创新的主体，而技术创新是推动着经济转型升级的决定因素；另一方面，企业面临来自外部的竞争口趋激烈，必须不断进行自我革新才能在挑战中获得生存和发展的机遇并自

3、觉寻求新兴产业的转型发展。苏州的经济发展要实现新型工业化，进一步优化产业结构，转变经济增长方式，必须要针对苏州地区经济发展的实际需要，有效增强金业在人才使用和培养中的双主体作用，将学校的基础数直与企业的后续培养紧密联系，是推动十三五期间经济发展的重要人才保障。一、苏州地区人才资源的总体现状苏州地理位置优越,经济发展领先，地区人才资源总体状况良好。早在2010年，苏州市就全面确立人才优先发展战略,把建设人才强市作为苏州发展的根本大计，以高水平发展集聚高素质人才、以高素质人才引领高水平发展。近年來，苏州市抢抓创新型城市建设和转型发展的机遇，坚定不移实施人才优先

4、发展战略,以人才结构优化引领和助推产业转型升级，着力打造高层次人才创新创业首选城市。全市人才总量和高层次人才数量连续多年保持较高水平增长率，总体显示出“量质齐升”的良好态势。截至2013年年底，人才总量超过195万人，高层次人才超过13万人，引进留学回国人员累计超过1.5万人。目前，全市共有157位高层次人才自主申报入选国家“千人计划”（其中创业类95人，约占全国14%、全省47%）,创业类人才总数居全国大中城市首位。403人入选省“双创计划”，连续七年位列全省第一，各项人才工程均位居全省首位、全国前列。苏州人才发展呈现蓬勃向上的良好势头，高层次人才正逐渐

5、成为苏州向率先基本实现现代化加速奋进的最宝贵资源和最强劲优势。rti此可见，苏州地区的人才总量比较丰富，较大层面上满足企业发展的基本需求。但是，调查过程中发现，苏州地区企业的人才结构分布不均衡，高端人才和高新技术产业人才比较紧缺。企业获取难度较大，而普通岗位的人才相对富余。符合企业要求的专业人才比较缺乏，人才流失比较严重，企业人员的整体素质有待提高。二、苏州地区企业人才吸引和作用发挥存在问题分析（一）企业人才吸引和培养屮的作用未得到充分发挥政府代替人才使用的主体一一企业，在人才吸引中起主导作用。为吸引和激励有关人才，政府各级部分先后出台重点产业、创新产业、

6、紧缺产业等人才的实施计划，但是人才引进到企业后，重使用，轻开发培养，未充分挖掘人才的潜能。企业人才培养渠道单一，培养动力不足。人才培养一是靠自发分散成长；二是靠地方的职业院校进行培养，企业自身缺乏系统化、规模化、制度化的科学培养体系，表现出培养速度慢，培养规模小的特点。（二）企业在人才工作中重使用轻开发和培养在调查中我们发现，苏州地区绝大部分的企业对培训的重要性有了进一步的认识，但是由于培训工作的专业化深度不够，培训体系尚未完善等原因，培训的投资效益不明显,加之对人才外流的担心，培训工作的效果未明显，导致企业在人才工作中轻培训开发，人才的潜能未被充分挖掘，

7、不利于企业的长远发展。（三）企业对人才缺乏有效的激励机制和保障机制激励机制是帮助企业留人，降低员工流失率的重要手段。苏州地区企业激励机制的不完善表现在两个方面：笫一是激励范围的局限性，企业对人才的激励往往集中于高端的技术和专业人才，忽视对普通人才的激励或者激励不足：第二是激励方式单一性和不完善性。企业对人才的激励主要表现为物质方式，且未深度结合人才的需求，激励效果不强。激励只有在满足人们需求的时候才能转变成强大的动力。虽然物质需求依然是员工的主要需求,但是被尊重的需求、自我实现的需求在不断上升，企业在应对这些新变化上所采収的措施不足。通过对苏州地区企业人才

8、对薪酬水平和薪酬制度满意度水平的调查结果分析表明，满意度程度不高，