街道人才工作总结

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1、街道人才工作总结街道人才工作总结人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。2010年，街道党工委认真落实市委人才工作要求，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，加强领导，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、积极探索，健全人才工作机制1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。成立了街道人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，多次召开了专题会议对人才工作进行研究，并制定了具体的工作方

2、案，明确组织、统战、工会、团工委、经济发展中心、社会事务办、文化服务中心等部门及辖区企业的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。2、创新人才工作理念。一是引导非公企业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大资产。二是到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到企业听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展观为指导，帮助试点企业编制人才规划，在编制中，注重规划的可操作性和实际相结合，避免规划编制与实践脱节。同时，我们定期到辖区两村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。3、完善人才

3、信息库。街道成立专门的调查小组，深入调查街道农村实用人才和企业人才情况，摸清街道人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库,方便查询和管理，扎实做好基础性工作，使人才基本情况一目了然，为街道提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。4、创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的人和企业在诸方面给予优惠，大力引进各类中高级人才。同时，各企业也充分发挥自身的机制优势，积极“引进智力”。二是积极组织企业参加人才招聘会。2010年，街道多次组织

4、辖区企业参加市里的大型招聘会，参会企业共在招聘会上引进各类所需人才100余人，企业在街道就业中心的引导下，从市人才中心等渠道聘入工程师4人，引进专业技术人员40余人，节约了企业的招聘成本，提高了企业人才工作的效率。同时我们还组织企业赴**、**、**等高校聚集地进行人才招聘，引导和鼓励企业大胆引进应届及往届高校毕业生，不仅解决企业用工问题，同时也将先进管理理念及专业技术知识带进企业，给企业管理及技术创新打下基础，为街道的人才工作提供了先进经验。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才，拾遗补缺。二、注重服务，实现人才资源优化1、搭建服务平台。在非公企业人才试点工

5、作实践基础上，我们积极创建为非公企业人才服务的“三个平台”。一是创建企业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同技术领域人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建企业经济发展的研讨平台，通过市经委和街道经济发展中心的组织，邀请专业技术人员“走进来”，与企业技术人才共同研讨、交流，同时街道组织一批优秀技术人才“走出去”到先进地区参观培训，接受新知识、新技术、新理念,提高企业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开企业人才"民主恳谈会”，邀请兄弟镇办优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交

6、流，促进人才与政府之间的交流。2、加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在非公企业中间广泛开展专业技术培训，举办耐材、电线电缆、物流等专业技术交流活动，组织企业专业技术人才参加大型专业技术性学术会议，开拓了专业技术人才学术交流**。针对农村技术人员缺乏，我们多次聘请市农技站的技术专家到村里进行果树种植、养殖等农业技术培训。同时，引导、鼓励街道本土人才参加市劳动局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。3、完善人才奖励政策。对引进的企业家、回

7、乡创业人员和技术人才在诸多方面给予优惠，目前辖区高山及后泉沟村委主任都是本地的企业家，他们把自己的开拓精神和管理经验用在两村的新农村建设中，给农村发展带来了新的活力。同时坚持管理与培养相结合，使用与激励共推进，努力构建大学生村官管理与培养的长效机制，为大学生村官施展才华、成长成材提供了广阔的发展空间。大学生村干部在远程教育、城市居民养老保险、日常事务等工作中发挥出越来越重要的作用，取得了明显的成效，为村级组织增添了活力。营造环境,促使人才积极创业1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在街道范围内