“中国移动人的责任”

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1、“中国移动人的责任”第一期【“中国移动人的责任”知识讲堂前言】按照公司2010年企业文化工作重点，公司将在全集团范围内开展“屮国移动人的责任”主题文化传播系列活动，其中的“中国移动人的责任”短信知识讲堂正式开讲，期待您的关注和参与！【“中国移动人的责任”知识讲堂1—U中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”。其中，“正德厚生”诠释了责任，是一种以“责任”为核心要义的道德情操。承担企业社会责任是中国移动践行核心价值观、实现可持续发展的内在要求；是中国移动做世界一流企业、锻造国际竞争力的必然选择；是践行科学发展观

2、，充分发挥央企示范作用的重要方面。【“中国移动人的责任”知识讲堂1-1中国移动的企业责任观是核心价值观的延伸，可以阐述为：“以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性”。第二期【“中国移动人的责任”知识讲堂2-11“以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性”语出《中庸》，意为屮国移动将秉持做优秀企业公民的诚意，以诚信实践承诺，以永不自满、不断创新超越的进取心态精益求精,追求企业、社会和环境的和谐发展。【“中国移动人的责任”知识讲堂2-a“尽己之性”即追求企业的和谐发展：通过诚信负责的经济行为保证自身的可持续发

3、展，全力发挥所长，追求卓越，不断创新。“尽人之性”即追求社会的和谐发展：在自身追求卓越的同时，协同社会大众发挥所能，共同推进人类社会的可持续发展。“尽物之性”即追求环境的和谐发展：致力减少自身运作对资源的消耗与环境的影响，尽力保护自然环境。第三期【“中国移动人的责任”知识讲堂3］中国移动企业责任观建立在“三重底线原则”之上。具体理解为：企业在创造利润、对股东负有责任的同时，还要承担起对其他利益相关者的责任，保护其权益，从而实现企业与利益相关方在经济、社会与环境方面的协调、可持续发展。也即企业的经济责任、社会责任

4、与环境责任。第四期【“中国移动人的责任”知识讲堂42007年，中国移动发布第一份企业社会责任报告，也是中国通信行业第一份社会责任报告。《中国移动2008年企业社会责任报告》荣获特许公认会计师公会（A3C4香港主办的2009年亚洲可持续发展报告评奖的“通信行业社会责任议题突岀贡献奖”。2008年，中国移动加入联合国全球契约"关注气候变化行动"，并入选年度优秀案例。第五期【“中国移动人的责任”知识讲堂11］中国移动已经建立起集团、省公司两级企业社会责任管理体系，并于2007年下发《CSR工作指导意见》、明确了全集团

5、的社会责任战略；2008年成立了公司CSR指导委员会，启动每年一度的C氷优秀案例评选；2009年创建《可持续发展指标体系》、推进CW险的管理和控制，制订了详细的企业社会责任管理办法。【“屮国移动人的责任”知识讲堂T叨SI（道琼斯可持续发展指数）是1999年由道琼斯发布的评估企业可持续发展的指数，是一套追踪全球企业可持续发展绩效表现的标准，进入DJSI意味着企业加入了可持续发展绩优企业的“长春藤”俱乐部。2008年、2009年中国移动连续两年入PJSI,是中国大陆唯一一家入选该指数的公司。第六期【“中国移动人的责

6、任”知识讲堂#1］自2007年以来，中国移动提出实施农村工程、生命工程、文化工程、绿色工程和志愿工程等社会责任“五大工程”，在减小数字鸿沟、应急通信保障、弱势群体关怀、健康通信文化建设、节能减排以及员工志愿活动等重要议题方面统一部署、整体推进。【“中国移动人的责任”知识讲堂T2009年，围绕和关方关注的热点,中国移动在创造满意员工、保障责任通信、减小数字鸿沟、应对气候变化、促进信息惠民、投身公益事业等方面开展了专项活动，以实际行动履行与相关方和谐共成长的承诺。第七期【“中国移动人的责任”知识讲堂7—1］创造满意

7、员工是公司可持续发展的关键。只有切实保障员工基本权益、关注员工职业发展、引导员工参与企业决策、为员工创造和谐的工作环境、促进员工快乐工作和生活，才能保持公司发展的内在动力。【“中国移动人的责任”知识讲堂7—刀公司通过落实新《劳动合同法》规定、建立员工健康档案、强化工作场所安全管理等方式保障员工基本权益；提供丰富的培训机会，2009年员工培训数达92.1万人次；EAP员工帮助计划推广至24个省；员工各种文娱、健身、联谊等业余活动不断丰富。2009年，员工对企业文化的认同指数达85.61,比上年提升了0.70第八期

8、【“中国移动人的责任”知识讲堂&保障责任通信是中国移动最为基本的责任。2009年，中国移动3G网络质量大幅提升。成功完成“莫拉克”台风、国庆六十周年、区域暴雨洪水等事件的通信保障，应急通信保障总次数达5004次，为人民生命和财产安全提供了坚实保障。第九期【“中国移动人的责任”知识讲堂A1］责任通信还包括积极维护国家安全、社会稳定和用户合法权益，治理垃圾信息、强化SP管理、配合政府部门全