“创先争优”活动论文

《“创先争优”活动论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、抓好基层发挥作用注重实效深入开展“创先争优"活动，是推动企业实现可持续发展的重要举措，是有效提升企业管理水平的综合能力，是增强基层党组织的生机和活力，是帮助干部、党员、管理人员提高综合素质的一剂“妙方”。那么，基层党组织怎样才能开展好“创先争优”活动，收到事半功倍的效果，笔者结合本单位实际谈一谈自己的认识。一、打造学习型党组织，是在实施“创先争优”活动中培育干部、党员提高思想政治素质的体现基层党组织应按照建设学习型组织的要求，进一步完善学习制度，提高学习质量，把党的十七届四中、五中全会精神和上级的指示作

2、为重点学习内容，努力打造学习型党组织，促进学习型企业健康发展。首先，基层党组织要充分利用中心组学习会、党委扩大会、干部及管理人员大会，各基层党支部运用安全政治学习日和“三会一课”的形式，把学习贯彻上级会议精神和指示作为目前和今后一个时期的重要政治任务抓好抓实，通过学习，深刻领会、准确把握精神实质，切实把思想和行动统一到企业的决策和部署上来。其次，各级领导干部、管理人员要发挥带头学习的示范作用，形成学习氛围，为建立学习型党组织奠定良好的基础。在学习中，要把理论学习与本车间、本部门的各项工作结合起来，并融入

3、到具体的工作中，着力提高领导干部、管理人员的理论素养和解决实际问题的能力。自觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。三是学习要做到“五结合”，即与学习十七届五中全会相结合、与“创先争优”活动相结合、与学习实践科学发展观相结合、与国家“十二五”规划相结合、与实现企业工作目标任务相结合，做到学有所得，学有所获，统筹安排，融会贯通，通过学习进一步统一思想、凝心聚力、鼓舞干劲。四是发挥本企业宣传资源优势，确保学习效果。各基层党组织要充分发挥各种宣传媒体的作用，通过报纸、电视、网站、广播、黑板报、橱窗等宣传阵

4、地，切实把上级的精神宣传贯彻到广大党员、干部、职工的思想上来，落实到实际的工作中去。二、明确方向，全面争创，是在开展“创先争优"活动中阶段性成果的一个缩影“创先争优”活动开展的效果如何，这与各级领导对此项工作的重视程度息息相关，是否在抓、怎么样抓、抓得怎么样，这是各级党组织最关注的话题。1、对照标准，明确方向。基层党组织要结合干部、党员的实际情况，以“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做”为讨论主题，紧密联系各自的岗位职责和工作实际，开展讨论会。对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努

5、力方向，制定落实改进措施。2、全面争创，扎实推进。基层党组织要按照上级党组织的要求，结合自身特点，围绕企业的中心任务，展开全方位的争创活动。比如：在全体党员、干部、职工中开展以“安全好、质量优、环境美、风气正”等为主题系列竞赛活动，通过主题竞赛的开展，收到预期效果，达到预期目的。3、基层党组织要做好各党支部、党员公开承诺的情况检查。按照“创先争优”的标准，对党支部和党员个人公开承诺内容的落实情况进行严格检查和考核，对公开承诺落实不好，职工不满意的，要限期整改。三、充分发挥党组织的政治核心作用，是筑牢“创

6、先争优”活动的根基基层党组织要以发挥政治核心作用为抓手，进一步抓好党员教育管理和党员发展工作不断完善和落实党员学习、培训制度，拓宽党员受教育的渠道；严格落实“三会一课”制度和党内各种组织生活制度，加强党性锻炼，增强党员意识；努力把生产、经营骨干培养成党员，把党员培养成生产、经营骨干，使党员成为公司的优秀人才；切实加强对党员的思想和业务培训，努力做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员；以提高党员素质为重点，严格党内生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处置不合格党员；重视对困难党员的关怀帮

7、扶，继续开展好党员“一对一”帮扶工作，增强党员的归属感；认真落实党建目标责任制，把党建工作纳入公司总体目标进行逗硬考核，使党建工作更好地融入中心，更有效地落到实处，真正做到以考核促管理，以管理促党建，为创先争优牢筑根基。动向纵深发展的一剂“良方”企业的发展壮大，离不开人才的储备，人才是宝贵的财富和资源。各级党组织要自始至终坚持“党管人才”的原则，做到从政治上关心、生活上关怀、工作上鼓励，让他们成为企业的骨干力量，为企业的长远发展注入活力。一是树立人人成才的人才观。企业的发展离不开懂经营、会管理的管理人才

8、；离不开懂技术、业务精的专业技术人才；离不开懂党务、党性强的党群工作人才。那些为企业的发展倾心本职岗位作出突出贡献的优秀员工，也是企业的宝贵人才。在引进人才的同时更要尊重人才、爱护人才、挖掘人才，使公司的每位职工都有成才的志向和机会，都能够在自己的岗位上实现自身价值、发挥特殊作用，成为公司的“主心骨”O二是创新人才激励保障机制。要进一步完善制度、政策和措施，加大关键岗位、优秀人才薪酬激励力度，引导好、保护好、发挥好各类人才的积极性和创造性。