[精品]软件测试前景分析

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1、软件测试前景分析1、行业现状：随着屮国IT行业的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方而也正逐渐成为人们关注的焦点。儿乎每个小人型IT金业的产晶在发布両都需要大量的质量控制、测试和文档工作。目询，中国软件产业在产胡功能和性能测试领域都存在着严重不足，中国软件企业已开始认识到，软件测试的广度和深度决定了中国软件企业的前途命运。软件市场的口益成熟，对用户而言，产品交付标准变得更加严格。软件测试工程师承担产品功能、性能、可靠性、易用性等全方位测试，保证产品质量，满足用户需求，保证金业信裨。软件测试的必要

2、性已经完全为业内决策人士所接收。软件产品的质量竹理已成为企业生存与发展的核心。软件测试工程师，在国外的标准來说，应该是和架构师处于同一等级，道理很简单，测试是为了发现更多的隐藏bug才存在的一种职业，你要发现bug首先你要知道别人的逻辑是否正确，代码你要看得懂，这样才找得出bug。换句话也就是说，测试人员的技术层次应该凌驾于底层的PG之上。2、薪水待遇测试工程师一般分为以下几个等级：测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师。在具体工作过程屮，测试工程师的T作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，其至根据需要编写不同的测

3、试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和口信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没冇专业的技术水准是无法胜任这项T作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而11要有较强的沟通能力。前些年企业对产品的测试工作重视不够，加上没有系统地测试培训课程，因此软件测试工程师及系统测试工程师将在短

4、期内出现严重的短缺现彖。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。人多数公司，给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。提供的薪水也比较丰厚，有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等。据询程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/刀不等，若冇三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试T程师的不同能力而定。以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况來看：北京地

5、区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国Z最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。3、人员需求据了解，在软件业发达的国家，软件测试早已成为软件开发的一个冇机组成部分，在整个软件开发周期中占有相当大比重。国外优秀的软件开发机构把40%的丄作量花在软件测试I：,软件测试费川占软件开发总费川的30%金50%,对于一些要求高可靠。高安全的软件，测试费用则相当于整个软件项目开发所有费用的3至5倍。而去

6、年年底公布的EIU（英国经济学家商情组织）调研结果显示，整个亚太区仍有42%的被调査者表示从未使用过自动测试，只有13%的被调查者认为其完全使用了自动测试。软件测试工程师，H前IT行业极端短缺的人才。中国软件业每年新增约20力测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10,这种测试人才需求与供给间的羌距仍在拉人。国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师H渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发

7、布的最新报告显示，我国冃前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1：1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6：1,远远低于国际水平。预计在未來10年内，我国IT金业对软件测试人才的需求还将继续增大。4、发展前景软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。软件产品在发布前所需要的质量控制，测试和文档等工作，必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个金业重头角色。随着软件产业的发展，市场对软件质量的不断捉髙

8、，软件测试不断受到重视。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别山去33%和29%•民企需求量最大，山19%,外商独资欧美类企业需求排列第二