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1、常用量表集锦lAbusiveSupervision（苛责式领导）In：Aryee,S.,Sun,L.-Y.,Chen,Z.X.G.,&Debrah,Y.A.(2008).AbusiveSupervisionandContextualPerformance:TheMediatingRoleofEmotionalExhaustionandtheModeratingRoleofWorkUnitStructure.ManagementandOrganizationReview,4(3),393-411.苛责式督导下面句子描述主管在员工或下属互动中表现的行为.对每一种说法,指出你的直接主管在与你
2、的相处中,他/她表现下列行为的频率.1=从不,2=偶尔,3=有时,4=通常,5=常常1.我的直接主管向别人发表对我的负面评论2.我的直接主管嘲笑我3.我的直接主管在为别的事情气恼时会迁怒于我4.我的直接主管责怪我以免除自己的尴尬5.我的直接主管说我是个不够能力或缺乏效能的员工6.我的直接主管告诉我我的想法或感觉是愚蠢的7.我的直接主管忽略我或对我沉默不语8.我的直接主管对我态度粗鲁9.我的直接主管认为我做非常费劳的活儿是应该的10.我的直接主管提醒我过去的错误和失败lBusinessvalue（经营价值观）In：Li,P.P.,Bai,Y.,&Xi,Y.(2012).TheContex
3、tualAntecedentsofOrganizationalTrust:AMultidimensionalCross-levelAnalysis.ManagementandOrganizationReview,8(2),371-396.请针对下面组织经营哲学的描述，选出符合的选项[1=完全不同意，2=不同意，3=有些不同意，4=既不同意也不反对，5=有些同意，6=同意，7=完全同意]1.公司注重创新2.公司注重实际结果3.公司注重细节4.公司注重团队导向lCollectivism（集体主义）In：Bachrach,D.G.,Wang,H.,Bendoly,E.,&Zhang,S.(2
4、007).ImportanceofOrganizationalCitizenshipBehaviourforOverallPerformanceEvaluation:ComparingtheRoleofTaskInterdependenceinChinaandtheUSA.ManagementandOrganizationReview,3(2),255-276.集体主义(WagnerandMoch,1986)1.我工作组中的人应该愿意为团队作出牺牲（譬如不时加班、尽力助人等）。1.我工作组中的人应该意识到他们有时必须为团队的整体利益作出牺牲。2.我工作组中的人应该认识到他们不会总是得到
5、自己想要的。3.应该让人们认识到，要想成为工作组的一部分，有时候必须做自己不想做的事情。4.我工作组中的人应该尽力相互合作，而不是试图独自解决问题。lCollectiveEfficacy（集体效能）In:Lin,C.-C.,&Peng,T.-K.(2010).FromOrganizationalCitizenshipBehaviourtoTeamPerformance:TheMediationofGroupCohesionandCollectiveEfficacy.ManagementandOrganizationReview,6(1),55-75.1.我所工作的這個分行銷售團隊有超乎
6、水準的工作能力2.我所工作的這個單位訓練有素3.如果明天有新的任務，我很樂意和我的團隊一起努力4.我對於我的團隊能否達成使命很有信心lConflict（冲突）In:Tjosvold,D.,Law,K.S.,&Sun,H.(2006).EffectivenessofChineseTeams:TheRoleofConflictTypesandConflictManagementApproaches.ManagementandOrganizationReview,2(2),231-252.任务冲突1.团队成员对所进行的工作常常持不同观点2.在我们团队经常会出现观点上的冲突3.团队成员时常针对
7、我的工作发生冲突4.团队成员之间的意见分歧很大关系冲突1.团队成员间有很多摩擦2.团队成员之间性格冲突很明显3.团队成员之间关系很紧张4.团队成员间情绪冲突频繁lConflictmanagementapproaches（冲突管理取向）In:Tjosvold,D.,Law,K.S.,&Sun,H.(2006).EffectivenessofChineseTeams:TheRoleofConflictTypesandConflictManagemen
