（地税局）工作总结

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1、（地税局）工作总结（地税局）工作总结发表吋I'可:2006-3-413:54:20XX年，全市地税部门坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持发展是第一要务的观点,谨遵“两个务必”的精神务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风,紧密依靠上级局和市委市政府的正确领导，突出收入屮心,狠抓依法治税，规范各项管理，团结一心，众志成城，开拓奋进，圆满完成了地税各项工作任务，为促进地方经济建设作出了积极的贡献。一、全市地税工作成绩（一）确保一个中心，税费收入任务圆满完成。今年，受农村税费改革、非典期间税收政策调整、营业税起征点上调、下岗失业

2、人员再就业税收优惠政策落实等因素影响，我市地税税源严重紧缺，收入形势十分严峻。在抓收工作困难重重的情况下，全体地税干部职工群策群力，克难奋进，地税收入再次突破了亿元大关。元至月份，我们共组织税费收入万元，其中，入库地方各税万元，占麻城市分任务万元的％,占上年同期万元的％，增收万元。其中，工商税收入库万元，占上年同期万元的％,增收万元。全年共入库社保费万元，占任务万元的％,占上年同期万元的％,增收万元，正常缴费户的征缴率达到％。（二）加强两项建设，征管质量和队伍素质明显增强。一是在征管基础建设上取得明显成绩。全系统全面开展了“标准化分局创建”活动，各单位在创建活动中，从规范征

3、管档案资料管理、规范内部制度管理、严格税源管理等基础工作做起，进一步加强征管、理顺关系、提高办税质量和效率，促使全系统征管基础工作跃上了一个新台阶。月份，在省局组织的全省税政、法规、征管、社保、发票五大项综合业务工作检查活动屮，我局作为黄冈市地税系统抽检的基层单位代表之一，顺利通过验收；月份,在黄冈市局组织的税收票证和收入质量检查中，顺利通过考核验收，乘马岗分局税收票证填用差错率为零。二是在干部队伍建设上取得明显成。四是注重分类管理。制定完善了分类管理制度，并在征收工作中抓好落实，确保征缴率达到以上，确保征收绝对额超同期。在分类管理的基础上狠抓了欠费补缴和扩面征缴工作,补缴

4、欠费万余元，扩面征收万余元。我局社保费分类管理办法在黄冈市各县市中第一个得到当地政府批准，并多次得到黄冈市局领导的充分肯定。五是注重收入考核。继续实行了收入包保责任制和收入挂钩考核制度，局机关全体人员包括局领导班子在内，根据挂点单位收入完成情况，每季结算一次，严格奖惩兑现，年终组织收入冲刺阶段，还实行了收入全额挂钩考核；各基层单位也分别结合实际，对每一名干部职工进行挂钩考核，增强了全员组织收入的紧迫感和责任感。（二）突出学习培训，抓好干部管理工作。一是强化了干部教育培训。市局特别注重加强对干部职工的教育培养，在师资力量上,进行了调配充实；在硬件建设上，进行了巩固加强；在制度

5、建设上，进行了补充完善。一年來，共举办各类培训班期，培训活动紧扣依法治税、税收信息化建设的主题，包括政治理论、税收业务、廉政建设、微机操作等内容，每期培训结束后，都举行一次结业考试，对考试合格的颁发结业证书，考试不合格的进行补考，直到合格为止；XX年以各类专题会议，以会代训的形式，对干部职工进行教育培训。月份，召开了“加强党风廉政建设预防职务犯罪”专题报告会，邀请了市检察院、市纠风办领导作反腐倡廉报告；月份召开了“向郑培民同志学习兴起学习贯彻'三个代表’重要思想新高潮"的专题会议，学习了《人民日报》、《湖北tl报》等相关社论，使全体干部职工对郑培民同志认真实践“三个代表二全

6、心全意为人民服务的动人事迹有了一个全面的了解；对机关干部职工的学习笔记和心得体会，局领导不定期进行检查抽查，并张贴出來，供大家交流探讨；实行了每季一考制度，每个季度举行一次全员业务考试，考试成绩进入干部职工个人档案，作为干部管理、调动和轮岗、末位淘汰的依据，进一步调动了干部职工的学习热情，提高了他们的综合素质；市局还专门成立了“《税收征管法》学习种子队二抽调系统内部分业务能手，就新《税收征管法》进行集中学习培训，既为上级局开展征管法知识竞赛作准备，又为干部职工树立一个学习的榜样。二是推进了人事机构改革。完善了中层领导班子建设，在总结以往经验的基础上，按照年龄结构的梯次性、知

7、识结构的配套性、智能结构的互补性、能力性格的搭配性，对系统中层干部进行了合理调配，优化了中层领导班子结构，增强了战斗力；创造了民主、择优的用人机制，对中层干部实行了竞争上岗，按口试、笔试、群众评议、领导打分等多个步骤,对小层干部岗位进行公开竞争；对一般干部职工实行了末位淘汰和城乡轮岗，月日，全系统-•般干部职工统一参加了政治业务知识考试，依据考试成绩、群众测评打分，以及承担征收任务的干部职工上年度收入任务完成情况，进行了综合评分，实行了末位淘汰和待岗，XX年全系统轮岗面达到。各分局也结合实际，分别进行了人事制度改革