领导班子生活会对照检查材料4篇＋领导班子生活会自我检视发言材料4篇

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1、领导班子生活会对照检查材料4篇＋领导班子生活会自我检视发言材料4篇领导班子生活会对照检查材料4篇【篇一】根据区纪委、区委组织部《关于认真开好XX区（海东新区）20XX年度民主生活会的通知》要求，会前，区住建局组织班子成员认真学习了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，特别是习近平总书记视察广东的重要讲话精神及纪念改革开放40周年大会重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确定的主题，认真对照“思想政治、精神状态、工作作风、”三个方面问题，广泛征求意见，积极开展谈心谈话，深入查找问题，并结合各自思

2、想工作实际进行了认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施，形成了领导班子对照检查材料。一、存在问题（一）在思想政治方面。20XX年以来，住建局领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但仍存在一些问题，具体表现在：一是学习的自觉性还不够高。由于各班子成员平时忙于日常工作，把主要精力放在重点项目和农村工作上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标，特别当工作与学习

3、发生矛盾时，经常往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学以致用效果不明显。个别班子成员参学习满足于人到了、书读了、心得写了，不注重在理论联系实际和解决问题上下功夫，运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用近平新时代中国特色社会主义思想解决新问题和实际问题的潜力还不够强，结合实际贯彻研究不够，没有很好地把党的十九大精神与住建工作紧密结合，对于上级部署的能快出成效的工作立说立行，对打基础谋长远但短期见不到成效的工作则不尽心尽力，缺乏以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实。（二）精神状态方面。不想为、不愿

4、为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。一是面对新形势新挑战，习惯按部就班的工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，干事闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。二是满足于“过得去”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，责任担当意识不足。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，不敢直面矛盾，不敢强力突破。三是习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新。（三）工作作风方面。一是抓工作重安排轻检查，重

5、形式轻实效。习惯于开会、发文、讲话、签责任书，布置各类工作时，后续跟踪指导的还不够。文风会风需进一步改进，还存在底下反映全年下发的文件偏多的现象。二是调研不深、不细，服务群众上有差距。还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研的形式主义作风。三是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课。四是班子成员在批评与自我批评上坚持不够，“辣味”不足。还存在“明哲保身、好人主义”现象，对分管部门单位和干部中“慵、懒、散”方面的不良现象见怪不怪、不愿

6、批评、一团和气，管理上还有失之于宽、失之于软的现象。二、产生问题的原因分析上述这些问题的存在，其根本原因还是领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深入，政治站位和政治觉悟与党的十九大精神要求还有距离，与新时代、新气象、新担当、新作为的要求还有距离。一是政治理论学习不够造成思想认识还不到位。领导班子在工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，有时过于在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，主观上自觉学习政治理论不能做到持之以恒，在一定程度上产生了形式主义，从而导致学习的时间不足，学习的系统性不强，影

7、响了学习效果；二是宗旨观念有所淡化，服务意识有所不足。工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。班子成员总认为领导的职责主要是决策和管理，而没有意识到广泛虚心听取群众意见建议是为群众服务及决策管理的出发点和落脚点；三是勇于担当、艰苦奋斗、真抓实干精神有所弱化。近年来，区住建局局任务繁重，工作压力大，班子成员忙于应付事务，工作的主动性、积极性、创造性减退，在创新工作方法和手段方面有所欠缺，形成研究情况多、解决问题少，主动担当作为和坚持钉钉子的奋斗精神、抓

8、落实韧性不足；四是对“四个意识”在内化于心、见之于行上做得还有一定距离。在落实到行动中的方法不够坚决有力,从政治的高度、全局的角度、战略的维度来谋篇布局、研究和解决发展中的问题能力方面有一定欠缺，导致工作中的“本位主义”