照镜子管理提升

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1、“照镜子、正衣冠、洗洗澡”的自查整改报告4月份集团公司召开了“管理提升专题会议",会议提出要以高度责任心深入开展“六查六改驾舌动。《照镜子,管理提升中急需改进的八种现象》、《“整衣冠",”六查六改“在管理团队中先动起来》以及《夏董荐文——马云在上海的演讲,值得好好读一下》等文章。在仔细研读了这三篇管理提升要求后,结合本人迈威总助岗位实际感触较深,对照这三篇管理提升所做的要求,深深地感到了自己的差距,找出问题、止确面对问题、及时解决存在问题并落实整改。冋去读了夏董荐文《马云在上海的演讲》和他成功的经历,觉得他的成功不是偶然,他对企业的管理和对自己对员工的管理理念值得我们借鉴

2、。看了他的在上海的演讲感触很多。、敬业每天比老板多做一小时木人觉得敬业不是单比每天比老板多做一小时这么简单,敬业、勤奋、忠诚、进取是我们应有的工作态度!敬业就是敬重自己从事的事业,专注致力于事业,千方百计将事情办好;敬业既包含了个人做事的执着,乂有着对木职丁•作的忠诚;敬业是将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情,为圆满完成任务而调动自己的所有细胞,勤奋拼搏、坚韧不拔、不达冃的决不罢休,这是一种精神。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,那么它就是敬业的。尊敬并重视自己的职业,即使付出再多也心甘情愿,并能够坦然地面对各种困难,努

3、力去克服它们,做到始终如一,善始善终。因此,敬业也是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现,是我们工作的强大动力。二、咬定功劳,不看苦劳勤奋是成功的基础。勤奋要勇于吃苦,勇于奋斗,勇于进取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艰难、不计个人得失;勤奋就是对自己的工作负责,做好工作中平平凡凡的每一件事,全心全意地、想方设法去完成每一项工作任务。三、忠诚一忠心者不被解雇忠诚是人类最重要的美徳。忠诚于公司,就是忠诚于自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚不仅体现在工作主动、责任心强,而且休现在不以此作为寻求回报的筹码。对企业的忠诚也是对自己能力的信任。不好高鸯远,不整日

4、抱怨,保持愉快的心情,从善良的角度出发,从点点滴滴出发,把身心彻底融入工作,尽职尽责,处处为公司着想,对老板承担风险的勇气报以钦佩,理解企业主的压力。所以,在现实社会屮,每一个企业都在需求这样的人,需求既有能力又忠诚的人。四、积极进取一永远跟上企业的步伐进取就是超越咋日的自我,就是企业、员工永不满足现状,不懈追求向前发展。进取意味着技术水平的进步,专业能力的增强,综合能力的提高;意味着企业生产工艺的进步,生产能力的增加,竞争能力的提高。进取精神,就要永不满足、永不言败,不断向更高口标前进。拼博、进取的过程是一个前进的过程,是一个征服困难的过程,也是不断创造新业绩、实现新目

5、标的过程。多少年来,进取精神已成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵财富。五、低调一才高不必自傲目前我们公司也有人自视甚高、夸夸其谈却不能解决具体问题;有人以投机取巧或马马虎虎对待严肃的工作;有人无所作为不思进取;有人畏惧困难推卸责任;也有人循规蹈矩不会创新。那么,这些有才华却没有责任心的人、只图回报而不思奉献的人,这些把职业视为谋生的手段,没有激情、不思进取、消极懈怠、缺乏敬业精神的人,在一些岗位上缺乏执行力、缺乏创造能力的人,这样一批有才无德或有德无才的人在公司真的能“发展”吗?真的能成为公司的栋梁之材吗?真的能实现自我的价值吗?六、熟视无睹,睁一只眼闭一只眼在我们迈威分

6、公司因为行业的特殊性,工作岗位环境差既脏又臭相对员工的管理工作比较难,有的车间管理人员在发现员工违反劳动纪律时,听之任之,视而不见,睁一只眼闭一只眼得过且过。我们要扪心自问,我脚踏实地、勤帝敬业吗?我有责任感吗?我对所从事的事业忠诚吗?我每天是在充满激情地工作吗?我的能力在不断提高吗?我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的耍求相称吗?我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗?我们的技术还能更好的吗?我的核心竞争力还能更强吗?我们的管理、执行力就不能加强吗?企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石,我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品格

7、的人。而做为一名迈威分公司的基层管理者更应该认识到这几点。首先我们自己要正视自己的工作态度,不同的工作态度会带來不同的结果。你改变不了环境,但可以改变自己;你改变不了事实,但可以改变态度;你改变不了过去,但可以改变现在;你不能控制他人,但可以掌握口己;你不能样样顺利,但可以事事尽心;你不能左右天气,但可以改变心情;你不能选择容貌,但可以展现笑容。做为一个管理者你不能一下子改变职工的工作环境,但是你可以通过自身工作态度的建设來感染员T,营造一种积极进取,勤勉进取,丁作忙碌、热情,精神抖擞,积极乐观,永争第一,总是积极的寻求解决问

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