王君鹏_模块论文

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1、论文题目：旅游学院毕业生就业影响因素分析——《旅游业人力资源开发与管理》课程论文（12级旅游管理专接本1202S班，北京联合大学旅游学院旅游管理系）关键词：毕业生学习绩效薪酬福利影响因素引言：本文以问卷为调查工具，运用SPSS分析法，从就业市场供求双方的两个层面分析研究了旅游学院毕业生就业的影响因索。综合两个层面的样本，利用因素分析法，分类化简了影响因素，分析结果是：毕业生就业山场的最重要的影响因素是知识因素，其次是薪酬福利。据此，对学校加强学生理性的就业观辅导、改革现有课程、以及大学生在校期间如何

2、为就业做好准备给出了相关建议。高等学校的旅游院系是旅游相关从业人员的供给者，旅行社、酒店、及旅游相关企事业单位是主耍需求者。近年来，随着各行业就业压力的增人，对旅游和关专业毕业生的就业也产生了一定的影响。木研究主要从供给者和需求者两个层面来探讨旅游相关专业毕业生就业市场职业选择的影响因索，根据研究，对旅游先关专业毕业生针对就业方面提出一些建议。正文1研究方法1.1研究对象：旅游学院毕业生此次调查对象不定，分别为07、08、09级的毕业生，这些毕业生专业不一，有酒店管理专业、营销、日语、英语等专业，此

3、外，学历也是不同的，分为专科和本科1.2问卷设计：经过参考大量相关文献，结合旅游学院毕业生特点设计。2SPSS分析表1：比率分析毕业生毕业起薪与当前薪水的比率案IM摘要计数百分比轴魔輔挟工作与自己远远高理的轆1237%和里目J牆理的轆4212.9%与我的卿瞞12939.6%11836.2%远远低于我的期望2577%总数326100.0%排除的53总计379Q23毕业起^/Q24当前蘇酬水平的比率统计里组均值极小值极大值离散系数01.014.5002.000.2711.792.5001.000.250

4、1.667.667.667.0001763.2502.000.3552.733.3331.000.3002729.1672.000.3323.625.500•師了.0624.483.300.66了.37961.0001.0001.000.00012.667.667.667.000总数753.1672.000.340毕业生毕业起薪与当前薪水的比率均值的最大值为79.2%,最小值比率为48.3%,说明大部分毕业生的薪水都在增长，有一定的升职空间。表2：—元线性回归当前薪酬水平与任现职多长时间输入/移去的

5、变里&模型输入的变里移去的变里方法1Q25任现职多长时间日■输入乩已输入所有请求的变里。b•因娈里:Q24当前蘇酬水平Anovab模型平方和df均方FSig.1回归残差总计8.021244.178252.19913393408.021.72011.136.001aa.预测变垦(MS).Q25任现职多长时间。b・因变里:Q24当前棘酬水平榄型汇总欖型RR方调整R方标准冒-的误1,178a.032.029.849a.预测变里備戦Q2班现见多长时间。系妒複型非标准化系数标准系数tSig.B标准误差试用版1

6、備重)2.230.06434.926.000Q2班现职多长时间.092.027.1783.337.001a因

7、变宣Q24当前翩水平由表可见:sig.=0.001<0.05,拒绝零假设H0,说明当前薪酬管理与任现职多长时间有显著差异。一元线形冋归方程：y二2.230+0.092x表3：多重响应分析在求职过程中，用人单位看重的技能的方面$用人单位比较看中的东西频率响应N百分比个案百分比$用人单位比较看中的东西a1輝®W303.0%8.9%154157%45.6%16917.2%50.0%16917.2%

8、50.0%12312.5%36.4%Q43殖求职邂屯您财19019.3%56.2%屠人載比翳综合誇12312.5%36.4%262.6%7.7%总计984100.0%291.1%a值为1时制表的二分组。最看重的是求职人员的综合素质，其次是社会实践能力和交际组织管理能力。表4：$求职过程中所欠缺的方面频率响应个案百分比N百分比$求职过程中所欠毓的方面a踏WW7411.8%23.5%1瞬WW11918.9%37.8%17828.3%56.5%8413.4%26.7%9214.6%29.2%6610.5%

9、21.0%162.5%5.1%总计629100.0%199.7%a.值为1时制表的二分组。:大部分毕业生认为口己欠缺的是社会实践能力，其次为实践操作能力。:表5：单因素方差分析每学期初是否有具体明确的学习计划与在求职过程屮哪方面知识比较欠缺专业知识。ANOVAQ451您觉得自己在求职过程中哪方面比较欠缺专业知识平方和df均方F显著性组间1.8753.6252.899.035组内71.804333.216总数73.680336Q42您觉得口己在求职过程屮哪方Ihi比较欠