煤矿全员培训心得

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1、煤矿全员培训心得煤矿全员培训心得吋间：2016-07-14来源：博威范文网本文已影响人全年培训2011年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重”原则，借助培训体系平台,不断完善，优化，真抓实干，注重效果，积极开展技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。一、重视基础工作建设建立了多项培训，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训。制定了2011年度总，并以上级文件要求精神为指导建立了培训和各期培训计划。按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的库，不断增强了培训和

2、考试考核的针对性和实效性。二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质内部培训组织情况截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工1530人次，除第二期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培训，十期共完成全年计划的126%;新工人岗前培训6期，培训职工240人次。通过对各期不合格人员补考，进而达到了全员培训率100%,培训合格率100%o主要培训如下:1.职工节后上岗培训，全矿753人通过了岗前考试。2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。3.组织新工人脱产复训班1期，培训学员265人。各月培训具体内容：1月2日一4日组织瓦斯检查工培训及上机练习库：75人1月6H—10

3、日电钳工、机电检修工培训：64人2月5日---10口组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训1030人。3月2日——24日①检查工，共培训26人；电钳工激励工资考前上机练习55人。②各队组带班长以上及职能科室人员质量化及考核、评分办法培训，共98人。4月6R-10FI主提升司机培训及上机练习□煤矿全员培训稿今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署，动员广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业水平，进一步稳定矿安全生产形势，为实现我矿全年各项目标而努力奋斗，。党委对此次研讨会十分

4、重视，在6月进行了，专门下发了《关于召开企业文化建塑研讨会的通知》，开展了“企业文化建塑与实践”论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。刚才，听了一些同志的座谈和研讨,很受教育、很受启发、很受鼓舞。他们或结合工作实践、或从理论角度，对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。总体来说，感受有三点：一是更加明白了企业文化的内涵；二是更加明白了企业文化的针对性；三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。我感到，通过这次研讨座谈，对我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。下面，我讲两个方面的问题。一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点今年，我矿围绕集团公司

5、“拓展双翼，五年百亿”的战略目标，以"发展・图强・和-谐”为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个方面工作：一、目标为先，明确企业文化建塑方向。根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进”的企业文化建塑思路。制订了《矿年企业文化建塑实施》、出台了《企业文化建塑标准和考核办法》，推出了《企业文化建塑月度推进表》等，在此基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了'12345,精细化管理路线图。为确保企业文化建设的顺利推进，矿从提高各级领导干部对企业文化的认识入手，釆取屮心组学习、专题讲座、集中培训等方式，特别是今年五月，邀请了

6、北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化专题讲座，进一步增加了矿各级干部学习、了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查找差距、弥补不足、理清思路，使企业文化建设的目标更加明确、思路更加清晰。各单位结合实际情况，认真贯彻落实《方案》的各项要求，开展了企业文化的学习、研究、宣传、规划、实施等工作，研究制定了加强本单位企业文化建设的意见，明确了分工、落实了责任。形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局。二、理念为魂，塑造企业文化建塑行动指南。理念是行动的指南，精神是工作的动力。矿各支部把理念贯输、理念认同作为企业文化建塑的有效途径，增强员工对企业文化建塑的认同。一是依托《三册

7、》，强势宣贯。全矿以《企业文化手册》、《安全文化手册》、《视觉识别手册》为依据，学习宣传企业目标、战略、愿，以及公司“十一五”规划等，利用各种形式，通过各种渠道，坚持不懈地开展文化礼仪，强化集团公司企业文化内容的宣传、推广和传播，月份，举行了《皖煤哲理故》首发式，在全矿区持续掀起集中学习、宣灌高-潮,利用广播、电视、报刊、网络、牌板等宣传媒体，形成广泛的视觉听觉冲击，使每一名员工都能了解集团公司和本单位的愿景