电大职业生涯规划_考试小抄

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1、职业生涯规划复习题1、职业生涯规划一一职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对i个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行Z有效的安排。1、职业生涯规划一简单地说，职业生涯规划就是规划你从开始为工作学习到退休的幣个职业历程。职业生涯是你从事职业工作的所有的时间，职业生涯规划包括职业规划、自我规划、理想规划、环境规划、组织规划等。规划职业生涯的ri的就是争取授人的收益，在职业探索的征程中少走弯路、不走错路

2、、避免走回头路,能够通过选择走最佳的路径来实现职业理想2、职业规划——就是通过规划的手段來找到适合自己的职业的过程。找到适合自己的职业是职业规划的核心标志，把“职业规划”称为“规划职业”更容易理解其所代表的含义°2、职业规划——职业规划是指个人发展与组织发展和结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展H标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项H和措丿施作出合理的安排。3、练外功策略一一主要是指个人通过充分地开发自主动地展示自为自C的职业生涯发展创造更为有利的条件3、练外功策略一卞要是通

3、过改善与外部环境的关系，或适度衣达白己的愿望，來达到鬥己的职业目标。具体冇两种，即H我展示策略和注重关系策略4、职业成熟度一一职业成熟度是指个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准备程度。职业成熟度愈高，代表对职业的规划与执行能力愈强,能够做出最适当的职业选择，进而获得最成功的职业发展。反之，职业成熟度愈低，则表示对职业的规划与执行能力愈欠缺，愈冇町能做出不正确的职业选择，进而迟滞个人职业生涯的发展。职业成熟度是就业成功的关键因素5、职业兴趣——职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事和关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作

4、满意度、职业稳定性和职业成就感。5、职业兴趣一职业兴趣是一个人积极探究某种职业或从事某种职业活动所表现出來的特殊个性倾向，它使人对某种职业给•了优先的注意，并具有向往的情感。6、外职业生涯一外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。6、外职业生涯一一外职业生涯是指从事职业时的外在因索的组合及其变化过程。外职业生涯目标一般是具体的，包押L匚作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等，它侧重于职业过程的外在标记。7、职

5、业发展路径——职业发展路径，概括地说就是员匚都有从门己现在和未来的I••作中得到成氏、发展和获得满足的强烈愿职和要求。为了实现这种愿望和耍求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业耍发展必须耍不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。8、职业一一职业是指人们为了邃生和发展而从事的相对稳定的、冇收入的、专门业务的社会劳动。这种社会劳动是对人民的社会方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操等方面的综合反映，也是一个人的权利、义

6、务、职责的具体体现。9、成就动机一成就动机是个休追求自认为重要的有价值的工作,并使Z达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。（成就动机是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力）10、组织文化——组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。11、生活馅饼法。一就是生活像吃馅饼一样过。答：馅饼的N种吃法包括：资本法和收益法、总额法和净额法、公允价值法和名义价值法、权责发生制法和收付实现制法。12、职业决策平衡单的操作方法。答：（1）列出可能的职业选项（2）判断

7、各个职业选项的利弊得失（3）各项考虑因素的加权计分（4）计算出各个职业选项的得分（5）排定各个职业选项的优先顺序13、麦克里兰发现高成就需求者的主要特点是什么？答：麦克里兰发现髙成就需求者有三个主要特点：（1）、高成就需求者■喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别因难的工作任务。(2)、髙成就需求者在选择H标时会回避过分的难度。(3)、髙成就需求者喜欢多少能立即给予反馈的任务。14、影响职业生涯的因素有哪些？答：影响职业生涯的因素冇：(1)、个人条件的影响，一个人的性别、年龄、成长经历和教育背景都会影响到他的