派遣服务协议_合同协议_表格模板_应用文书

《派遣服务协议_合同协议_表格模板_应用文书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、编号：—派遣服务协议甲方（用工单位》乙方（派遣公司〉2013年月乙方:法定代表人注册地址：主营地址：电话传真甲方:法定代表人:注册地址：主营地址：电话:传M：甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。第一条派遣员工的确定（一）乙方根据甲方的用工需求对候选员工进行初步面试，通过者持乙方出具的介绍信至甲方进行进一步的选拔。（二）派遣员工在甲方的工作岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险缴纳的基数等具体内容由甲方以书面形式确认并加盖甲方公章后移送给乙方。（

2、三）乙方收到前款所述的甲方提供的书面确认书后，及时通知派遣员工在指定的时间到达指定的工作岗位。（四）派遣员工与乙方建立劳动关系的时间以劳动合同时间为准。（五）乙方与甲方的合作过程中，派遣员工在首次签订合同时必须满足：男＜57周岁，女V47周岁；若续签劳动合同时派遣员工年龄超过上述年龄标准，劳动合同终止后乙方可不再与其续签劳动合同，对于已经签订的超过上述标准且在劳动合同期限内将达到法定退休年龄的派遣员工，按照本协议第七条第（六）款之规定执行。第二条用工关系（一）派遣员工在甲方工作期间，乙方与其建立劳动关系。（二）派遣员工在甲方工作期间，甲方协助乙方为其建立工作档案。第三条劳

3、动条件和劳动保护（一）甲方应明确规定派遣员工的工作时间、工作地点、岗位职责、劳动报酬等相关事项，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规和有关政策的规定。（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动环境、劳动安全保护措施、劳动卫生条件，配备必要的安全防护设施，发放相应的劳动保护用品。（三）甲方应对派遣员工进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（四）对派遣员工从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对派遣员工进行职业健康检查并支

4、付体检费用。（五）派遣员工在甲方工作期间，甲方需要其从事特种作业的，必须为派遣员工提供专门的培训，待派遣员工取得暮种作业资格后甲方方可用工。（六）被派遣员工在工作期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施将工伤员工送往工伤医疗定点医院并在发生工伤事故的24小时内通知乙方。（七）派遣员工（含退休等协议工）若在甲方工作期间发生工伤（亡）、非因工受伤或死亡等情况，由乙方按照有关法律法规规定进行处理，相关费用通过社会保险或人身意外商业险的渠道按有关规定进行支付，社会保险或者人身意外商业险不能支付的部分由甲、乙双方协商解决。（八）如因甲方或乙方原因导致工伤保险漏报、脱保、错保以及未按约定

5、和有关法律法规规定及时通报工伤、工亡事故的，派遣员工的工伤、工亡赔偿费用由责任方承担。（九）甲方管理人员不得以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工从事冒险作业及其他危害劳动者人身安全的活动。第四条员工管理（一）派遣员工在甲方工作期间，其日常行为由乙方授权甲方对其进行直接管理。（二）派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核、奖惩执行等由乙方授权甲方实施;甲方应将直接涉及派遣员工切身利益的规章制度和重大事项的决定公示或者告知派遣员工。（三）甲方不得将派遣员工再次派遣。（四）派遣工作期间，弓方在与派遣员工协商一致后调换其工作岗位的，于调换岗位前三个工作

6、日以书面形式通知乙方备案。（五）派遣员工在甲方工作期间享有国家法定节假日和相关法定假期，此期间的薪酬待遇依照国家法律法规和甲方的相关管理制度执行。（六）因甲方安排派遣员工到指定场所工作而产生的其它费用由甲方承担。（七）派遣员工中若涉及协议工的（包括但不限退休返聘、停薪留职、下岗人员），相关事宜参照本协议的约定执行。第五条社会保险、法定福利及法定规费的缴纳（一）乙方根据甲方确定的缴费基数为派遣员工办理并缴纳社会保险，已享受退休待遇以及其他非劳动法律法规调整（非劳动法律主体）的派遣人员参加人身意外商业险，单位应缴纳社保部分及商业保险费用由甲方承担。被派遣员工若有变动，甲方应该

7、及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方或乙方原因导致漏保、脱保或错保的，由责任方承担由此产生的相关费用。（二）甲方应按照派遣员工上年度的实际月均工资收入（若职工上年度已上满12个月，则以12个月平均工资为准，若未上满12个月，则以实际上班的月数确定月平均工资）确定社会保险缴费基数，对职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资600%的，按600%核定缴费基数；上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资600%,高于全市职工月平均工资40%的，按上年度职工本人实际月平均工资核定缴费基数；职工上年度本人月平均工资低于全市职工月