湖北众酒商贸劳动合同

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1、劳动合同书甲方（用人单位）:乙方（员工姓名）:签订日期：年月日合同编号:湖北众酒商贸有限公司印制根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年—月—日起至—年_月_日止，共计—个月。二、试用与转正第二条试用时间及转正办法1、本合同试用期自—年—月—日起，如开始工作时间与约定时间不一致，则以实际到岗之日为试用起始时间（以甲方考勤记录为依据）。2、试用期原则上最长时间定为三个月，最短时间一个月，具体根据个人熟练及适应程度确定；试用考核合格后转为正式员工。三、工作内容和工作地点

2、第三条根据甲方工作需要，乙方愿意接受下列条件：1、乙方同意从事岗位工作。2、乙方岗位工作具体内容描述为：3、乙方的工作地点为甲方的经营场所（含属下分公司、子公司、办事处等）。第四条在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要和乙方的技能、工作表现及业绩等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点（包括分配到属下分公司、子公司工作）。第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同。但乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议。待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。四、工作时间和休息休假第六条甲方依据国家法律，结合公司所在地区企业相关惯例

3、，制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班工资在项目提成或绩效工资中支付。第八条乙方加班须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。五、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位性质，依据公司薪酬管理制度确定乙方工资水平。1、乙方试用期月工资标准为元。2、乙方转正后工资级档为，工资标准元/月，同时参加公司绩效考核，每月以实际考核工资为准。4、甲方以后依据公司晋级制度对乙方进行调资。5、有业务提成

4、的岗位工资报酬按甲方相关制度执行。6、根据甲方制度规定，甲方股改后，根据甲方相关制度规定享受甲方期权。7、特别约定待遇：O第十条甲方有权根据自己生产经营状况、部门岗位设置的变化、和乙方工作岗位的变更，依据公司薪酬管理办法调整乙方的工资待遇（含特别约定的待遇）。第十一条甲方于每月曰以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付上月工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月—日以货币形式向乙方足额支付上月实发奖金（即销售提成）。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起3日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方承担当地政府规定必须参

5、保的社保保项（强制参保项目）公司应缴纳部分，其它保险项目及费用由乙方自己负责。第十四条保险起始时间：甲方承担保项的起始时间为乙方转正时间。即乙方转为正式员工时，方可享受起甲方提供的保险待遇。第十五条乙方病假（含非因工负伤）或事假，甲方不发工资；治病医疗费用由乙方自己承担。第十六条工伤及职业病待遇1、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。2、乙方上下班途中，因个人违规、违法发生交通事故或其他情况导致伤残的（即：经国家法律部门处理乙方本人负主要责任的），由乙方自己负责，甲方不视为工伤。3、甲方遵守保险自愿的原则，乙方参加社保必须本人向公司申请，甲方按公司规定给乙方办理社保。如乙

6、方不愿参加（不申请）社会保养，乙方自己应承担一切法律及经济责任（含工伤、残赔偿在内）。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十八条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十九条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二

7、十一条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十二条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、