永芹电子厂教育训綀

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1、永芹電子廠教育訓練1:肝膽相照（是跟大家問好的意思）2:在白板右邊寫上教育訓練梯次3:自我介紹4:班長的職責（講師自行選）a:喊起立敬禮b:清點人數v應到人數，實到人數〉c:到人事課拿教室的鑰匙d：開空調和燈5:値H生工作:擦白板（可有可無）6:警惕保持環境的乾淨7：介紹廠牌的配佩位置及使用方式a：廠排牌應掛在左必衣服車線三根手指寬度的位置b：因廠排是感應式磁卡所以在上下班刷卡時需聽見嗥聲才算刷卡完成&課程結朿後會安排測試，依董事長指示，第一名者小功一支，第二名嘉獎兩支，第三名嘉獎一支（不限人數）一

2、:國有國法，家有家規，廠有廠規!接下來的課程要作好筆記，1：介紹公司名字2：介紹公司沿革a:公司成立於1983年，公司名稱爲振中企業社，成立初期開發生產彩虹，並排線.b：1989年擴大營業成立兆惠股份有限公司c：1993年成立其亨股份有限公司並於香港設立辦事處，於年底在大陸設立工廠d：1995年10月份購買土地建立廠房也就是目前所在位置e:l996年取得ULCSA國際認証f:1998年取得ISO阈際品質認証証書g:2001年因業務擴展更名爲永芹電子廠h:2002年3月更改IS09001（2000年版

3、）於四月份取得了IS09001:2000版國際品質認証証書二:公司的精神標語：和氣興永芹…所謂和就是和和氣氣，氣就是人的氣流，和平和氣就會興永芹（凡事以和爲貴）福氣好生活…所謂福就是福氣，氣就是人的氣流，有福氣的人就會有好的生活職業無高低…職業不分高低，任何職業都會出現人才只要你肯用心努力就會成功行行出狀元…各行各業都會出狀元（舉例）同舟與共濟…所謂同舟的＜舟＞就像划龍船每人動作一致同心協力達成目標就會成功，共濟就是齊心齊力就像在各單位工作上一樣要與同事一起把今天所交代的事情做完,不分彼此相互幫忙達

4、到目標互信與互諒…不同的地方卻都能在同一公司工作就是有緣，大家應該彼此互相信任與體諒。三:工作崗位上關念的五道準則（比喻道路，路要如何走要知道爲誰辛苦爲誰忙）1:時間提早■就譬如上班規定7:50集合完畢我們就要提早時間集合（再舉例一個）2：數字絕對■數字是無情的一就是一，二就是二我們在工作上主管交代下來我們做多少數量我們就要準確完成這個數量不多也不少3:服從指示:上級交代下來的指示我們絕對要服從4:長幼有序:對於長輩我們要尊敬，對於比我們幼小的我們要疼愛不可以沒大沒小（教者以此教，學者以此學，嚴者以

5、此嚴）5:要有理想■（這是前瞻性的）每個人都有理想你的理想是什麼是虛幻還是務實（舉例）四:工作崗位上:做事的五到準則1：有心人到■爲何不說用新人呢?因爲用新是不夠的，我們要有心去做那個事（鐵杵可磨成繡花針）（學而實習之）2:眼，耳，口，鼻，舌到■伍官）做事情在每個部門都會用到某個五官（舉例）3：精，氣，神到-所謂精就是精神，氣就是人的氣流，神就是人的神韻，有精無氣不行，有氣無神也不行，所以我們要精氣神三合一體（人生三寶）4:手，腦，腳到■在平常的生活中通常這三個都是連冠5：智，信，仁，勇，嚴■智就是

6、智慧，信就是信心，信任，仁就是仁愛，仁慈，勇就是勇敢，嚴就是嚴格，嚴肅（五德）人同此心，心同此理【人要盡其才，地要盡其利，貨要暢其流】（孫子兵法中用到■仁，勇，嚴，）五:介紹公司組織（公司的大家長是誰）公司總共分爲九大部門1董事長■也就是我們的人家長2總經理■財務部直總經理直管，財務部乂分出納與會計3副總經理■副總經理■下共分爲八大部門A企劃推展屮心B業務部■又分業務，報關，運輸C資材部■乂分采購課，生管課，倉管課D品保部■又分IQC，IPQC，FQC，QA。E工程部■乂分製圖組'製程組'生技組F資

7、料中心•又分文件管制，收發oG管理部■又分人事課，MIS，總務課（又分總機，保安，廚工，清潔，機電維修）H生產部■又分制一課（成型組，裝配A，裝配B）■位於二樓，制二課（組A，組B，壓著，裁線）■位於三樓，制三課（組A，組B）■位於四樓六:品保部由四大組織而成：1IQC■進料檢驗2IPQC■制程巡檢3FQC■最終檢驗4QA—品質保＜証＞七:阈際電子色序標示法：0■黑1■棕2■紅3■橙4■黃5■綠6■藍7■紫8■灰9■白10■粉紅八：5S運動的由來5S運動是於1955年發起。起源於日本當時只有2S（整

8、理，整頓）後來加入■清掃，清潔，素養，也就是目前的5S（整理，整頓，清掃，清潔，素養）5S運動發行至今已到8S運動，5S加■安全（6S）加■服務（7S）加■程式軟體（8S），1965年美阈到日本學習5S運動，5S運動推行至今的結果:責任感受，索養感受，品質感受（人，物，地）（上級有關心厂卜•級才會有責任心）九:公司獎懲辦法：1：獎勵■表揚（加發一日底薪）嘉獎（加發二日底薪）小功（加發五日底薪）」大功（加發十五日底薪）2:懲罰■警告（扣一日底薪）申戒（扣二日底薪）小過（