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时间:2019-10-23
《水利局科技推广计划与水利局脱贫攻坚工作计划汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、水利局科技推广计划一、水利科技推广项目1、山区雨洪集蓄灌区:库(塘坝)渠相连、渠(管)池相通、田间蓄水、管网配套、形成灌区。拟建郭家坝2万亩柑桔和茅坪2万亩茶叶雨洪集蓄灌区,建成具有山区特色有效利用雨洪资源的灌区。2、微润灌溉:为解决长期以来田间水池至农作物使用管灌的方式,大力推广国家“863”科技推广项目“微润灌溉”技术,实施500亩柑桔和1500亩茶叶微润灌溉。3、生物慢滤:该技术在XX年以来我县主要运用于小型集中水厂建设,效果明显,水质达标达96%以上。XX年主要探索和试验:一是“千吨万人”水厂的生物慢滤水处理技术试验,拟在茅坪镇九里建设日处理能力一千吨的生物慢滤
2、水厂。试验成功后将在城镇有推广的广阔前景。二是推广单户生物慢滤技术,“一管一池一罐”模式,在有水源的地方进行“先滤后蓄”,在没有水源的地方进行“先蓄后滤”,拟推广1000户。4、渠道防渗:采用抗冰冻新材料替代混凝土进行渠道防渗,在我县海拔800米以上地区试验。5、生物植生技术推广:在我县中小河流治理工程建设中推广生态挡墙技术,拟在两河太坪河、茅坪陈家冲、泗溪河段推广该项技术。6、土壤墻情和降雨监测技术试验:在我县山洪灾害非工程措施项目建设中,推广奥地利PESSL国际公司提供试验需要的iMetos墻情降雨自动监测站,拟在茅坪镇宝塔河建站进行试验。7、植物篱+经济林”水土流
3、失综合防治模式推广应用:在全县范围内开展“植物篱+经济林”模式治理坡耕地,通过典型带动,推广应用该水土流失综合防治模式。8、紫色岩坡地改良与利用推广项目:该项目在防止土壤侵蚀、保持土地生产力上具有突出的功能,拟在三峡库区我县境内开展紫色岩坡地改良与利用推广项目,治理紫色岩地区坡耕地,防止水土流失、改良土壤结构、提高持续生产能力。9、五小水利工程新材料示范、试验、试用:在等地实施水利工程的新材料不范、试验、试用。二、推广措施1、成立领导小组。由同志任组长,任副组长,各股室负责人、水务中心主任为成员的领导小组,负责组织实施好水利科技推广工作,各项目组负责人牵头做好各项推广试
4、验项目。2、落实推广试验经费。推广试验项目要纳入国家投资项目建设任务,同时设计、同时施工、同时验收。不能纳入国家投资的推广项目,水利局积极争取上级支持和科研单位及企业的援助,保证必要的材料、设备等费用。3、强化责任,严格考核。各项目组要对推广项目拟定好推广试验计划,任务明确到人,做好施工、试验记录、做好推广试验成果总结。年终由领导小组组织专家对各推广项目进行考评。对成果进行评定。根据评定结果给予奖励。水利局脱贫攻坚工作计划从而确保实现挂点扶贫村村委会7户12人的脱贫目标,为坚决打赢脱贫坚战,实现与全省全市全县同步全面小康奠定坚实基础。一、对标“两不愁,三保障“努力促进脱
5、贫增收(一)做强村集体经济。以“村有扶贫产业、户有增收门路”为目标,以做强村集体经济为核心,进一步推进企业+基地(合作社)+贫困户产业发展模式。局驻村扶贫工作队要积极引导当地在外人才留村创业,为留村创业人士提供便利服务,让村民及贫困户在家门口就有增收岗位。(二)做好安居、教育、健康扶贫工程。局驻村工作队要与村两委干部一同在调查了解好贫困户的住房、教育入学、健康治疗的基础上,积极与当地镇政府及县相关职能部门联系,让每一贫困户住安全、不能因贫辍学、能看得起病,从而达到“三保障”的目标。二、对标“补短板”,全面提升脱贫质量(一)深入实施精神扶贫。驻村扶贫每一书记指导员要号召全
6、局帮扶干部,以十九大精神为指导,以人人自主脱贫为目标,开展扶贫重在扶志扶德扶勤的精神文明宣传教育活动。防止因懒致贫、因赌致贫、因婚致贫、因子女不赡养老人致贫等现象,从而实现物质和精神“双脱贫”。(二)进一步实施乡村水利基础设施建设。水利局对照十三五规划进一步实施乡村水利基础设施建设,特别是贫困村的农田水利基础设施建设,要逐一结合实际进行,为脱贫成效提供有力保障。特别是农村饮水安全上,今年计划解决建档立卡贫困人口1343户,共3456人的饮水困难,工程主要采取新建、管网延伸、打牛等措施进行,确保农村饮水安全普及率实现100%的目标。三、对标“强队伍”建设,充分激发扶贫队伍
7、的活力局脱贫攻坚领导小组要充分发挥全局帮扶干部的扶贫主动性,不断优化人员队伍,配齐配强驻村村工作队,选任好年青优秀的后备干部担任第一书记,让想干事、能干事的年青干部充实到扶贫一线。其次,要深入基层,以“党建+”扶贫为抓子,以强化村“两委”班子为目标,协助当地镇政府配齐配强村“两委”干部,在组织队伍建设层面上,为全面脱分攻坚打下扎实的基础。四、对标“问绩效”,从严压实脱贫责任一是压实干部结对帮扶责任。局驻村扶贫工作队及第一书记要按要求驻村与村干部同吃同住同工作,结对帮扶干部要包干到户明确各自职责。落实好干部的管理与任用,对表现优秀的积极向上
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