某化工厂-劳动合同

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1、合同编号:劳动合同书甲方名称：粋**电化有限公司地址：三星工业园性质：私营有限责任公司法定代表人：***委托代理人：乙方姓名：性别：出生年月：甲方与乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规章程，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限：1、本合同期限自年—月—日起，至年—月—日止。试用期为—个月,自年月_日起，至年月_日止。第二条工作岗位与内容：1、乙方同意按甲方工作需要在部门从事方面工作。甲方可根据乙方的实际工作能力或因乙方不适合本岗位工作要求，对乙方工作职务和岗位进行调整。如乙方认为调整后的工作岗位难于适应或乙方因个人原因需要离

2、开本岗位，乙方可申请辞职，但必须提前提交辞职屮请，按甲方的辞职流程及制度办理。2、乙方应服从甲方的管理和安排，在规定工作时间内按质按量完成甲方安排的工作任务。第三条劳动时间：1、甲方安排乙方执行8小吋工作制，因特殊原因需延长工作吋间的，应保障乙方身体健康的条件下进行，按照《劳动法》规定支付加班工资（计件工资除外）。第四条劳动保护和培训：1、甲方为乙方提供必要的工作条件。2、甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。3、乙方在工作过程屮，必须严格遵守安全操作规程，认真学习安全知识，防止事故发生。第五条劳动报酬：1、乙方完成工作任务时，甲方以法定货币

3、形式支付乙方的工资，每月支付一次；2、乙方在试用期工资为月；3、乙方转正后的报酬为月（含基本工资、公司代交养老保险金）第六条福利待遇按甲方相关规定执行。第七条劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方利益，服从甲方的管理，乙方违反规章制度和本劳动合同条款的，甲方有权对乙方处分。如果乙方严重违反或屡次违反劳动合同或工作章程，甲方有权解雇乙方。2、因乙方违反规章制度、劳动纪律或安全规程和常规操作导致造成事故的，所有由此产生的损失均由乙方承担。第八条劳动合同的变更、终止、解除和续订：（一）有下列情形之一的，甲方可以变更合同的相关内容：1、甲方转行、调整商业经营（工作）任务的；2、由于

4、不可抗力致使本合同无法履行的；3、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；4、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（二）有下列情形之一的，本合同自行终止。1、本合同同期限届满吋即终止执行，经双方协商--致，可再签书面合同。2、本合同屮双方约定的终止条件出现时，应即时终止执行，约定的条件应在本合同约定事项中写明。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方;1、乙方患病非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的；3、双方不能变

5、更合同条款达成协议的；4、甲方因商业经营状况发生严重困难需要精简人员的。（四）乙方依据法律规定解除劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随吋解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。（五）有下列情形之一的，乙方不得擅自解除劳动合同，乙方擅自单方面解除劳动合同应当赔偿甲方的损失。1、合同期内，乙方给甲方造成经济损失或因乙方违纪违法给甲方导致经济纠纷尚未处理完毕的。2、由甲方出资培训，与乙方签订培训协议，如乙方违反培训协议，则按培训协议赔偿甲方损失。第九条双方约定的其他事项：1、乙方负有保守秘密的

6、义务。乙方泄露商业秘密或专业技术秘密，所得利益或造成甲方损失，乙方应予赔偿。2、出现劳动争议时，可由甲乙双方协商解决或向汝城县劳动争议仲裁委员会屮请仲裁。3、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随吋解除合同：（1）在试用期内证明不符合录用条件的；（2）乙方违反或不履行劳动合同的；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（4）违法乱纪、道德低下、影响极坏的；（5）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（6）被行政拘留、劳动教养、刑事拘留或被追究刑事责任的；（7）擅自处理公司较大数额的财物的；（8）乙方在工作期间严重损坏甲方声誉的。5、乙方有下列

7、情形之一的，甲方可提前30日书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资（工作吋间未满半年为半个月工资）后，解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协筒，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、其他条款：第十