村干部创业承诺制度综述0

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1、村干部创业承诺制度综述为了根除部分村干部存在思想无压力、身上无动力、工作无活力等在位不谋事、在岗不履职的消极现象,进一步加强村级班子管理,激发村干部的创业热情,把村干部的精力引导到为民办实事上来。***县着眼于从建立规范髙效的农村工作运行机制入手,于1998年率先在尚湖镇山宅村开展了村干部创业承诺制度试点工作,并于2001年在全县全面铺开。村干部创业承诺的内容分为任期承诺和年度承诺。任期承诺即村两委班子或村干部个人在每届任期前,向群众承诺任期内的工作目标;年度承诺即村两委班子或村干部个人在每年年初,分别向党员大会、村民代表大会承诺年度工作目标。承诺内容分为组织建设、公益事业、经济发展等几个方

2、面。在创业承诺的具体内容上,实行因村制宜,量力而行,明确每村任期创业承诺事项原则上不少于3项,年度创业承诺事项至少1项。上级党委、政府确定的重点工程,涉及到村的,必须列为创业承诺事项。在村干部创业承诺事项确定上,具体分五个步骤实施:一是由村两委班子通过走访、座谈、发放表格等多种形式,广泛听取和征求村民的意见建议,经梳理汇总后提出初步方案;二是召开村两委联席会议,研究提出创业承诺事项的建议方案;三是提交党员大会和村民代表会议讨论审议通过;四是上报乡镇党委、政府审核;五是乡镇党委、政府审核通过后统一下文公布各村创业承诺事项,并报县委组织部备案。在村干部创业承诺落实措施上。一方面是签定责任书,要求

3、村两委成员按照分工,对每一项承诺内容进行分解和细化,确定具体责任人与村党支部签订责任书,村党支部与乡镇党委、政府签订责任书;另一方面是公示公开,把每一项承诺目标内容、具体责任人、工作步骤、落实措施和完成时限等,以书面形式在公开栏内公布,广泛接受群众监督。同时,在年终召开党员、村民代表及人大代表、政协委员参加的民主评议会,村两委班子成员就承诺事项的完成情况进行述职,然后由与会人员进行评议,并由乡镇党委根据项目完成情况及评议情况,确定评定等级,最后由县有关部门组织检查验收,确定村干部创业承诺补助金额。在兑现上,根据创业实绩等次,分别给予不同等次的补助。该制度的实施使村干部有了新的压力,切实调动了

4、农村基层广大村干部的工作积极性和创业热情。同时,创业承诺项目的不断兑现,使农村呈现出了党群关系和谐,党支部在群众中威信与日俱增的良好发展势态。随着时代发展,面对新形势、新情况,近几年来,我们又对该制度进行了两次深化拓展,把创业承诺向村级班子队伍建设、村干部作风建设、履职监督以及广大党员延伸,真正把创业承诺制度贯穿村干部任期的各个方面,实现创业承诺向履职承诺的转化。一是建立“先定事、后选人、再践诺”的村干部履职承诺新机制。村干部创业承诺制在这几年的实践中也暴露出了一些问题和不足,如出现选人与干事不衔接、承诺和践诺相脱节等问题。于是,在总结前几年实践的基础上,我们以去年村级组织换届选举为契机,对

5、这一制度作了进一步深化完善,把创业承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程,形成了'‘先定事、后选人、再践诺”的村干部履职承诺新机制。先定事,就是在换届前,先由原任村两委班子根据本村实际,在广泛征求群众意见建议的基础上,提出下一届村两委班子需要完成的实事项目和工作目标初步方案,并经全体党员和村民代表讨论通过后,报乡镇党委、政府审核,审核通过后再提交村民代表大会审议确定。后选人,就是在定事的基础上,组织村干部候选人或参选人以既定事项为主要内容,通过竞职演说等形式向选民作出具体承诺,让党员群众选出自己满意的新一届村级班子。再践诺,就是新一届村级班子选举产生后,由新一届村级班子与乡镇党委、政府签订任

6、期履职承诺责任书,并向全体村民公开,接受群众监督。并实行每季召开一次村民代表会议,对村干部履职情况和财务开支情况进行通报,年终进行考评,把履职承诺情况作为干部述职评议和任期实绩考核的主要依据,考核结果与误工奖励报酬、评优评先相挂钩。该项制度的有效推出,取得了较好成效。据统计,目前全县363个行政村共落实三年任期创业事项1460项,其中公益事业类445项,基础设施类824项,增收致富项目类191项;2008年度创业承诺项目840项,其中公益事业类268项,基础设施建设类480项,增收致富项目类92项。自换届以来三个多月,已完成创业项目386项,占全年承诺数的46%,其中公益事业类111项,基础

7、设施建设类229项,增收致富项目类46项。实践证明,该制度既有效提高了村干部的干事激情,同时也有效促进了承诺事项的兑现。一是实现了加强管理与扩大民主的统一,更有利于“选好人”。先定出事以后再选举,一方面使一些没有能力、不想干事的参选人员望而却步。另一方面,使群众选人有了更为具体的标准,更能选出干成事的人,选出的人更能体现民意。二是实现了深化认识与干事创业的统一,更有利于“办好事”。参选人选前通过向村民、乡镇党

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