新合同示范文本(长期)

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1、编号：_劳动合同书甲方：乙方：合同签订日期：年月日乙方联系电话：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订木合同，并共同遵守。一、甲方基本情况第_条叩方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型：联系人及联系电话：注册地址：经营地址：通讯地址：二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工

2、作起始时间年月R家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”:A、有固定期限的劳动合同：自年刀—口起至年刀—口止。其中试用期自年刀—LI起至年刀—U止。B、无固定期限的劳动合同：白年月—H起，其中试用期白_年月—日起至年月—日止。c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：a年月—日起牛效，至完成本项工作任务之FI止。四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为o第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工

3、作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以K条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每大小时工作制。具体作息时间，卬方安排如下：每周周至周工作，上午,下午。每周周为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。第八条甲方安排乙方

4、的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假H加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十

5、条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法亨受国家法定节假FI以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动报酬第十一条卬方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十二条叩方应当每刀至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假口或休息山应提前到最近的工作口支付卬方应书面记录支

6、付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，卬方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）卬方每刀FI为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每刀元。（三）经卬乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：A、乙方的工资报酬按照叩方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每刀工资为元。B、卬方对乙方实行棊木工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基木工资确定为每刀元，以后根据

7、内部工资分配办法调整英工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、卬方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分Z/VI-以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成卬方定额，卬方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D（四）卬方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。叩乙双方

8、对工资的其他约定0第十三条卬方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的刀生活费为每刀元或按执行。七、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治