斯考勤、休假管理办法及表格

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1、员工考勤、休假管理办法为全面规范公司员工考勤及休假管理，切实加强员工劳动纪律与工作秩序管理，以维护公司与员工的劳动用工权益，依照《中华人民共和国劳动法》及相关条例的规定并结合公司实际情况，制定本制度。木制度适用于公司全体员工，包括止式员工、试用期员工。二、管理部门1.人事行政部负责公司统一的考勤和休假管理。2•各部门经理、各项目经理负责监督本部门员工的考勤、休假执行情况。三、考勤管理（一）岀勤时间1.刀出勤时间：每刀26日至次刀25日。2.周出勤时间：工作实行六天工作制：工作时间为星期一至星期六（

2、待公司正常运转后调为双休），星期日为休息日。香格里拉厂区考勤根据各岗位工作安排工作及休息时间，次刀1日前上报当刀考勤表至行政部汇总。3.每天工作时间为：上午：9：00-12：00下午:13：00-18：004.午餐时间:12：00-13：00午餐及休息时间。（-）考勤方式1•凡公司员工一律采取以下考勤方式：①公司各部门员工实行上下班指纹打卡管理；②各了公司根据口身情况采取指纹打卡或签到制；2.凡员工因工作原因无法打卡或签到者，需填写《未打卡申请》或情况说明，报行政部备案后，视为出勤；3.每刀填写《

3、未打卡中请》时，只允许出现一次“忘记打卡”情况；超过1次者一律不予认可，待重新申请后计入岀勤。1.如遇考勤机无法使用，公司将统一采取签到制进行考勤管理。2.所有员工必须亲口打卡，任何人不得以任何理由代他人或委托他人代打卡（或签到）。员工代他人或委托他人打卡（或签到）的，对双方当事人处以100元/人罚款；情节严重屡教不改者，将予以200-500元的处罚。3.人事行政部于每刀1至3日统计上月考勤，各部门提交当月的考勤情况及未打卡申请，逾期将不予以办理。（三）考勤内容1・迟到、早退上班吋间已到而未到岗者

4、，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。如出现迟到或早退按以下规定处理：①迟到或早退10分钟（含10分钟）以内；一般员工每次20元；部门主管及部门经理级以上人员每次扣50元。②迟到或早退10——30分钟（含30分钟）；一般员工每次扣50元；部门主管及部门经理级以上人员扣100元。③迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理，具体扣款按旷工扣款标准执行。④试用/实习期员工一个月内迟到、早退累计超过3次（含3次）者或试用/实习期间累计迟到、早退超过8次（含8次）者，终止试用/实习；转正员工一个月内迟

5、到、早退累计达到5次（含5次）以上，除按以上标准处罚外记旷工半天。2.旷工1）有以下情况者视为旷工：①对无考勤记录、无《请假条》、无《未打卡中请》的缺勤；②超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准而擅自休假者；③经批准休病假，但销假时却未能按公司规定捉供冇关证明的。2）旷工的考勤扣款及相关处理①员工旷工，按1:3的比例扣除员工工资；②当刀员工累计旷工达1天以上3天以内，当工资扣罚30%；①当月员工累计旷工3天（含）以上5天（含）以下，给予内部通报批评1次，该月工资扣除50%；②当月累计旷工5

6、天以上，解除劳动合同；③年度累计旷工达8天（含）以上，予以辞退。3•加班①员工工作时间以外从事4小时以上工作可中请加班，但因本职工作未完成导致的不计在内；②员工加班申请经公司审批、报行政部备案后核发加班费用。工作日加班按照1：1.5核发加班费用，周末休息日加班按1：2核发加班费，国家法定假日（元旦、五一、清明、端午、屮秋、国庆、春节）按1：3比例核发加班费用；③由于行业特殊性，营销系统原则上除春节外不计加班，特殊情况下按公司授权经流程审批后计入进行认定。营销系统、生产系统员工因工作原因导致占用休息

7、吋间，可由各部门在不影响正常工作的前提下，根据工作情况自行安排调休。四、请假、休假管理公司假期分为国家法定节假日、事假、病假、婚假、产检假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、年休假等，各假期管理具体如下：（-）国家法定节假日国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、屮秋节、国庆节。其放假时间根据国家相关规定及昆明本地具体安排执行。（-）事假事假指员工因在工作时间需处理个人事情而需请假者视为事假。1.员工事假将扣除事假当天所有工资；2.员工当月累计事假超过5个工作日者，除扣除当月请假天数的

8、所有工资外，员工当刀工资扣除20%；员工当月累计事假超过10个工作日者，除扣除当月请假天数的所冇工资外，员工当月工资扣除50%；3•年度累计事假超过30个工作日者，除扣除请假天数的所有工资以外，并按比例扣除年度奖金，卜•年度内不予以调薪；超过60天者，解除劳动合同。（三）病假1.单月内员工病假5个工作日（含）以内，只发放病假期间50%基本工资;2.单刀内病假累计超过5个工作日者，不发放病假期间工资。3.单月内病假累计超过10个工作日者，不发放病假期间工资。4.年度病假累计超过60个