教师工资改革发放办法

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1、教师工资改革发放办法为了适应教育改革需要，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，明确责任，强化意识，体现多劳多得、质优酬高的竞争激励原则，进一步提高管理水平，提高教育教学质量，特制定教师工资改革办法。教师工资由基本工资、岗位职级工资、考勤工资、效益工资四部分组成，工资來源每期每人一个月的档案工资和学校补贴工资的总和。一学期算评两次，且分块计算，分为语文、数学、体育、英语、微机、技能、四处，期末一次性发放。一、基本工资1、档案工资800元以下基本工资为270元；2、档案工资800以上（包括800元）基本工资为380元；

2、3、对于40岁以上（包括40岁）且在一线任教的冇如下规定：A、40—45周岁，基础工资补加80元；B、46岁以上加补100元；4、档案工资千元以上部分，也做为基本工资。二、岗位职级工资：职级工资按聘任职级确定1、工作量规定：根据冇关文件精神，结合本校实际情况工作量规定：一、一、三年级语、数老师14课时，四至六年级语、数老师16课时，体、音、美、英语、微机等教师20课吋。2、工作量算评办法：A、语数科老师担任非本学科课程每节按0.8节计算。B、兴趣班辅导（参考方案）。C、担任寄宿班和毕业班的老师加计2课时。D、按班级人数增

3、加工作量，班级人员在60-69人的语数教师各加1节工作量,在70人以上（包括70人）各加计2节工作量。3、职级工资算评A、教师职级工资B、职员职级工资C、职级工资算评：①一线教师职级算评标准为：个人岗位职级工资=个人实际工作量十标准工作量x标准职级工资；②职员职级工资算评：根据各室主任上交的评价分数评定。三、考勤工资：1、婚假（7天），丧假（7天），产假（3个月）不记入考勤；2、个人进修学习请假每学期2天不记入考勤，2天以上按事假处理；3、每学期请长假累计超过一个月者，算评时从工资中扣除350元，超过三个月者，只发基础工

4、资。4、若口行安排课，事假一天减10元，半天减6元，病假一天减7元，半天减4元；若学校安排课，事假一天减20元，半天减10元，病假一天减15元，半天减8元；请假误会一次减5元。5、旷工一天减25元，旷工一节减8元，旷会一次减8元。6、每月全勤者奖10元。四、考绩工资按《教0帀工京评估方案》中，每项得分的累计算出个人所得总分，根据学校补贴和所剩工资分块累计金额，算出每分分值。算出个人考绩工资，每学期按期中、期末两次算评，期末统一发放工资。附：算评项目：（具体得分见评估方案）1、职业道德2—5分2、政治学习2—5分3、业务学

5、习2—5分4、备课4—8分5、作业批改4——7分6、听课7—10分7、兴趣小组1—5分&会议记录2—5分9、常规检查10分（按规定限制）10、教学成绩70分11、常规讲课5—10分12、加减分（包括评模优质课、公开课、论文辅导等）注：1、荣誉证必须通过教委止式通知获奖的，按规定进行加分。2、非正式的通知（如：市委、市政府、各个局）灵市1分，峡市2分，省3分，国家4分。3、个人通过各种渠道获得的荣誉证--律不在算评之内。B等4分：每期参加“主讲课”1节，课堂效果好。四、教育教学成绩:（80分）1、合格率（20分）A、等20

6、分B等17分C等14分A、低年级（1—2年级）:合格率为95%计A等,94%……92%计B等,91%-—89%以上为C等；B、中高年级（3—-6年级）:合格率为100%■■…98%为A等,92%—-90%为B等,89%—87%为C等。2、平均分（20分）A等25分B等23分C等21分D等19A、低年级（1…2年级）:以第一名为标准分不超过3分为A等，3■…5分为B等,5--7分为C等，7--9分为D等。B、中高年级（3--6年级）:以第一名为标准分不超过4分为A等，4…6分为B等,6…8分为C等,8-—10分为D等。3、

7、优秀率：（20分）A等25分B等23分C等21分D等19（低年级85分以上，中、高年级80分以上为优秀）A等20分，B等18分、C等16分、D等14分，以第一名优秀率为标准不超过5个百分点为A等，610为B等，11—-15为C等，16…19为D等。4、后进生人平（10分）后进生按班级总人数15%计算。（按单科倒数确定）以第一名为标准分A等20分，B等18分、C等15分、D等13分。A、低年级（1…2年级）不超过7分计A等，8…10分计B等，10-12分计C等；B、中高年级（3—-6年级）不超过10分计A等,10—13分计

8、B等,13—15分计C等,16分以卜计D等。五、教育教学活动激励评价：（以下同次活动按最高奖）