抓好新时期企业基层党组织建设

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1、抓好新时期企业基层党组织建设抓好新时期企业基层党组织建设贯彻落实党的十八大精神，最重耍的是把本职工作干好。作为企业基层党组织，应以党的十八大精神为指导，紧扣企业发展战略，紧紧围绕中心工作，突出加强作风建设、激励凝聚员工、增强索质活力三项重点，强化党建、文化、队伍三大支撑，为企业科学发展提供坚强有力的思想基础、人才保障和精神动力。增强抓好企业基层党组织建设重要性的认识党的十八大报告指出，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全而加强党的建设，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

2、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，而企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。为此，作为企业基层党组织，我们耍进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信“三个自信”,清醒认识执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验“四个考验”，全力克服精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险“四个危险”，牢固树立忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识“四种意识”，始终保持清醒头脑，始终保持奋发有为的精神状态，始终把人民放在心中最高位置，始终保持共产党人的政治本色，切实增强对抓好基层党组织建设重耍性的认识，并真正把工作做好。突出“三项重点”，

3、强化“三大支撑”加强作风建设为重点，大力强化党建支撑。一是加强领导班子建设。坚持民主集中制，保持团结共事、勤政务实的良好风气，打造“钢班子、铁队伍”，为广大员工树立榜样。二是强化作风建设。保持踏右留印、抓铁有痕的劲头，严格贯彻落实党中央八项规定，扎实践行转变会风、文风等规定耍求，做到有令必行、有禁必止，决不能打折扣、做选择、搞变通，并防止虎头蛇尾，杜绝搞“一阵风”。在广大党员干部中开展“四大危险”防范教育、群众路线践行教育，推动作风明显转变。三是创新创先争优工作机制。围绕企业发展目标，突出抓好中心工作，拓展活动平台，丰富活动层面，强化服务保障，充分发挥创先争优工作平台作用。四是创新

4、廉政建设。落实廉政责任制，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，推进风险岗位廉能管理，做到班子清廉、干部清正。以激励凝聚员工为重点，大力强化文化支撑。i是加强主题活动引导。突出活动实效，在切实抓好十八大精神学习贯彻活动的基础上，与24字社会主义核心价值观宣贯相结合，扎实开展有效管用的主题教育实践活动，引领员工精诚团结、提升干劲。二是加强企业文化宣贯。通过开展丰富多彩的宣贯活动，提振全体员工精气神，持续提升全员认同感、归属感、幸福感，充分发挥企业文化的凝聚、激励和导向作用。加强服务能力建设，深入开展“服务意识大讨论”，推动全员做到全面服务、保障到位。三是积极维护员工权益。坚持

5、以人为木,结合企业文化宣贯，真止了解员工合法合理诉求，积极为员工办实事、办好事，切实维护广大干部职工权益。四是加强思想政治工作。动态了解员工关注的热点、难点问题，切实掌握员工思想状况，一方面做实员工权益的保护工作，全力为员工解决实际困难、争取合法权益，另一方面做细思想政治工作，及时化解问题苗头，确保企业和谐稳定。以增强素质活力为重点，大力强化队伍支撑。一是加强中层干部队伍建设。探索实行中层干部末位问责制，加强以细化落实中央八项规定为重点的作风考核，加强执行力、执行能力考核，定期考察评议，并与绩效考核挂钩。加强中层干部培训管理，落实对年轻干部的传帮带，推进干部队伍敢担当、重执行、求实

6、效、创一流。二是健全员工成才机制。结合企业实际，健全员工成长机制，搭建岗位晋级、竞争上岗、首席员工、专业技术职务和技师评聘等多个成长平台，推动员工与企业共同发展。三是强化绩效考核。坚持考核向为企业直接创造效益的一线岗位倾斜，向服务工作更加出色的岗位倾斜，下力气提升绩效考核的科学性，调动员工积极性。四是加强离退休队伍服务与管理。推行文化养老、亲情养老，重点在加强政策解读、维护老同志利益、提高服务能力上下功夫，推进离退休服务管理再上新水平。做好企业基层党组织工作，需要我们进一步解放思想、转变作风、脚踏实地、开拓进取，完善工作思路，明确重点工作，充分调动全体员工工作积极性，不断推动企业科

7、学发展。