急诊科护理培训计划

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1、2016年度急诊科培训工作计划根据护理部“2016年度护理培训计划”，制定本培训计划如下一、培训宗旨：贴近临床需求，注重培训实效二、培训方法：根据讲课内容可以采用多种不同的方法培训，如：PPT课件、讨论、模拟演练、护理查房等三、考核方法：培训后答卷考试，涉及到的制度、操作等在LI常工作中体现，主任、护士长、各组组长监禅四、补培训方法：看课件自学、看视频听录咅、可以找培训老师再培训I五、护理培训内容及要求见附表1六、护理查房计划甘特图见附表2七、护理技能操作计划甘特图见附表3八、护理人员反岗培训计划见附表4九、护理核心制度培训计划甘特图

2、见附表5附表1:护理培训内容及要求培训内容培训要求培训方法负责人1护理查房根据三级医院要求的六大病种及我科常见的病种，以护理杳房•形式展开护理培训。以工作纟fl为单位，每月一次，纟R长负责纟fl织，组员参与收集病例、讨论、学习护理教学查房工作纟F1长2护理质量培训根据护理质控过程中存在的问题，冇针对性的确定培训内容，合理安排培训现场+PPT康亚平3护理安全根据工作中岀现的护理预警、不良事件，随时进行培训讨论刘召4操作技能培训专科操作培训，每两个月一项，包括（CPR、简易呼吸器使用、电除颤、心电监护、洗胃、气管插管、呼吸机相关操作、车载

3、仪器的使用），由负责人利用晨起交接班时间统一演练，各组组长互相考核组内成员演练见附表25分层培训1、根据三级医院要求的六大病种及急诊科常见的病种为主线，以护理查房形式展开护理分层培训。其中N2护士负责组织查房、教学等，N1护士负责查阅文献、提出护理问题、给予具体的护理措施等，NO护士在查房过程中学习相关的抢救丁•作制度、专科操作、抢救分工及分T职责等2、其余见各分层培训手册护理查房+自学冯靖650项基本技术操作培训与达标根据护理部要求操作演练刘国强7应急演练对科室安全、质量影响较大的、具冇专科特色的应急预案，需要3・5个视频，科室暂定

4、每季度一个模拟演练刘召8护理部举办的培训班自主自愿选择培训班，注重实效，学以致用护理部安排刘国强9制度培训1、护理核心制度：每月一项制度，自学为主，护士长利用晨交接班时间进行督导。2、医院、科室新制度：根据医院、科室要求解读学习自学为主刘国强10补培训在培训后一周内完成补培训，培训率达到75%自主选择冯靖11返岗培训返岗一个月内完成返岗培训，培训率达到100%口学为丄冯靖12实习生培训具体见实习生培训计划PPT课件+操作演示赵东亮13文化课培训新员工入职齐，进行一次文化课培训PPT课件芦志英附表2：2016年护理查房计划甘特图序号重点

5、工作1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月负责人1急性创伤•••井鹏飞2急性颅脑损伤•••杜鑫3急性心肌梗死•••赵东亮4急性心力衰竭•••李兆武5急性脑卒中•••井鹏飞6急性呼吸衰渴•••杜鑫7中毒•••赵东亮8猝死•••李兆武附表3：2016年护理操作技能计划甘特图序号重点工作1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月负责人1CPR、简易呼吸器使用••••••杜鑫、赵东亮2电除颤、心电监护••••••冯靖、程兴元3洗胃••••••刘召、李兆武4气管插管、呼吸机相关操作•••••••••土晓慧、刘国强5车

6、载仪器的使用••••••王伟、陈付昌附表4：护理人员返岗培训计划甘特图序号培训内容第一周第二周第三周第四周负责人1离岗期间科室形成的新制度、新流程冯靖2离岗期间科室开展的新业务、新技术冯靖3离岗期间科室进行的所有培训••••••培训老师4离岗期间科宗发生的护理不良事件刘召附表5：核心制度培训计划甘特图序号核心制度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1患者身份识别制度•••2护理金对制度•••3护理交接班制度•♦•4关键流程转科交接制度•••5抢救工作制度•••6紧急情况下口头医嘱制度•••7抢救药械管理制度•••8安

7、全输血制度•••9安全给药制度•••10病区药品管理制度•••11非惩罚性护理不良事件报告制度•••