廉洁文化进企业的心得体会

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1、廉洁文化进企业的心得体会（黄明权）廉洁文化进企业，其实质就是企业在完成各项生产经营任务的过程中，把廉洁文化内涵的诚信、自警、清廉、公正、无私等廉洁品德观念与企业的党风廉政建设相结合，与日常管理相结合，与职工素质培养相结合，以人为本，引导党员干部和非党员管理人员树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观，构建廉洁文化体系，营造〃廉洁口律，从我做起〃的氛围，为企业持续健康发展提供良好的廉洁环境。实施廉洁文化进企业，应以进公司、进部门、进科室、进家庭四进活动方式逐步推进。联通公司的根本任务是发展通信业务，从上到下对廉洁文化的认识停留在〃形象工作〃，而廉洁文化对企业生产发展的促进

2、作用理解不够深刻，为此，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展好廉洁文化U!进活动，是廉洁文化进企业很有效的途径。一、如何搞好廉洁文化进公司1、领导要重视。成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的指导思想和总体耳标，动员全公司职工认真学习，理解廉洁文化建设的重要性和必要性，从而积极参与此项活动。研究如何开展企业廉洁文化建设工作，作具体部署。2、要宣传。抓好宣传，营造廉洁文化氛围。利用召开会议、网站、宣传窗、警示牌等宣传工具，及时宣传全公司廉洁文化建设动员会精神，形成"廉洁诚信、无私生产"为核心的廉洁文化理念。3、学习先进经验，注重

3、教育。以国内外先进廉洁文化建设企业为示范，女口：三星、戴尔、大庆、长庆等，学习他们的先进企业文化经验，将可利用的成功措施与本公司实际相结合，坚持以人本，广泛开展廉洁文化主题教育。通过集体读书思廉活动、廉洁文化座谈会等形式，让职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身检验中接受文化的熏陶，从而提高自身的廉洁文化素质和拒腐能力。通过以廉洁文化为主题的创作、心得体会，制定廉洁文化教育制度，传播廉洁文化知识，营造廉洁文化氛围。二、如何搞好廉洁文化进部门区县各部门及区县公司是公司组织完成生产经营任务的基层单位，也是廉洁文化的落实者。廉洁文化进部门，要与加强基层管理，搞好干群关系，提高

4、生产效益相结合。基层各单位领导、室主任或主管是廉洁文化的执行层，在执行公司的各项管理制度和各项规定上，要〃理解的耍执行，不理解的也要执行"，要严格要求自己的行为规范，按时完成公司下达的各项生产经营任务、学习任务以及其它任务。作为基层领导，要把管理执行力建设作为廉洁从业的首要任务来抓。人常说：〃吃了人家的口软，拿了人家的手软"，稍有不廉就会影响制度的执行力，就会有损公司的生产效益。所以要懂得廉洁态度决定一切，懂得从廉洁管理中出效益。同时，要搞好干群关系。维护职工的权利和利益，多为职工办实事好事，才能更有征服力的对职工进行爱谦、崇廉、守廉、爱岗敬业、职业道德教育。要知道，得

5、民心者得管理，得管理者得效益。三、如何搞好廉洁文化进科室科室廉洁文化是企业廉洁文化的重要组成部分，企业廉洁文化建设离不开班组廉洁文化建设。科室班组是企业廉洁文化建设的最基层单位，廉洁文化进班组,要与安全生产、学习、创新相结合，与遵纪守法相结合。科室班组是企业生产第一线，练好生产技能，保证生产安全是最好的廉洁行为。科室班组廉洁文化建设与安全生产、学习是分不开的,只有全科室人人讲安全、重学习，才能跟上科学发展而发展、技术进步而进步、创新拓展，只有与时俱进、创新发展、丰富内涵才能保持顽强的生命力和完整的个性特征。科室班组廉洁文化建设与室主任主管的素质有直接关系。选拔、培养一个

6、高素质、廉洁负责的室主任主管，可以带动班组廉洁文化活动的开展。以演讲、办宣传橱窗、写心得、学习有关资料、技术比武、安全法规教育等形式丰富廉洁文化活动内涵。科室班组廉洁文化建设屮更重要的是班员遵制守法。发扬雷锋精神,团结同志，乐于助人，道德高尚，敢于同腐败现象作斗争是班员最好的廉洁行为准则。遵守企业制度、爱岗敬业、勤奋好学、有埋头苦干精神、节约成本、爱护公物是班员最好的廉洁行为规范。四、如何搞好廉洁文化进家庭为了在全公司形成反腐倡廉的良好氛围，搞好家庭助廉活动，让廉洁文化切实走进家庭尤为重要。廉洁文化进家庭要与家庭文明建设、家庭美德建设相结合。1、通过宣传部门，组织全公司

7、室主任以上人员、热重点岗位人员和部分职工代表的配偶或子女集中进行"立廉政家规、做廉洁家人、树廉洁家风、建文明家庭〃倡议，让廉洁文化进家庭家喻户晓。2、通过公司纪委与公司干部家属签订家庭助廉承诺书，制定廉洁家规，收集编印并发送家庭助廉手册，举办家庭助廉教育课堂，举彳亍监狱现场说法活动，观看廉政教育片，写家庭助廉体会，从而营造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛围。3、要注重廉洁文化进家庭的实效性，抓好正面教育。以人为木，寓理于情，培养、树立本公司的家庭助廉先进典型，并通过公司网站、短信等多种形式大力宣传。把家庭助廉先进事迹与"五好文