待岗人员、短期用工管理办法

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1、待岗人员、短期用工管理办法第一章总则第一条为了规范企业用工制度，与劳动力市场接轨，合理储备劳动力，实现人力资源的规范化管理，根据《屮华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），《企业职工奖惩条例》、《劳动力市场管理规定》等相关法律、法规，结合企业实际特制定本办法。第二条木办法适用于待岗员工及短期用工。第二章机构设置及工作职责第三条公司设立待岗中心，隶属于人力资源部。第四条待岗屮心作为企业与劳动力市场接轨的中介，其主要职能为培植企业内部劳动力市场，规范企业用工制度，达到人员有序竞争和流动。第五条合理组织待岗人员的培

2、训及重新上岗工作。第六条登记备案有就业愿望的劳动者，储备一定的劳动力。第七条各单位因岗位缺员，公司内部无法调剂时，中心负责提供、补充劳动力，满足企业生产需要。第八条员工待岗期间，由待岗屮心负责考勤，实行签到签退。重新上岗后,在试岗期间由所在单位考勤。第三章待岗员工接收与管理第九条接收待岗员工的条件1、员工因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能上岗者。2、员工多次违反劳动纪律及公司有关规章制度，经教育后仍不符合上岗要求，且内部待岗一个月者。3、各单位对违纪员工退至人力资源部待岗中心待岗时应做到理由充分，证据确凿，征得基

3、层工会同意后，经会议研究做出决定并将有关书面材料报人力资源部。4、经人力资源部复查，不符合待岗条件者，不予接收。第十条待岗员工的管理1、对于被退至人力资源部待岗的人员，待岗期限最长为三个月。2、待岗期间应积极参加人力资源部组织的培训，服从组织安排，早口上岗。3、对在待岗期内工作积极主动，认真遵守各项规章制度，且表现突出者，人力资源部优先分配上岗。4、待岗人员重新上岗，试用期一个月，试用期满后，经考核合格可正式上岗。5、待岗期间待岗人员无正当理由必须服从分配，两次不服从分配，企业有权根据相关制度解除劳动关系。6、各

4、单位无特殊情况，不得拒绝接收待岗员工。否则将按《劳动力管理规定》予以处罚。7、员工在待岗期间由人力资源部负责发放工资，发放标准按有关规定执行。8、待岗期间请事假每月不超过三天，三天以内生活费全额发放，三天以上生活费相应扣除H工资额。9、根据公司制度规定，符合解除劳动合同条件的，公司将依法解除劳动关系。10、员工待岗期满仍无接收单位，企业将解除其劳动合同。第四章短期用工的接收、录用与管理第十一条短期用工的接收条件1、拥护党和国家的路线、方针、政策，身体健康、品德端正，遵纪守法，爱岗敬业者。2、符合《远兴流动人口计划

5、生育管理办法》有关规定的劳动者。3、年满I•八周岁未满三-

6、•五周岁，初中以上文化程度的劳动者。4、外埠劳动力应有劳动部门颁发用工许可证。5、符合需求者应持本人身份证（或户口本）及有关证件到待岗中心登记备案，屮心审核合格后方可接收。第十二条有以下情形Z—的不得接收：1、因违法被追究刑事责任者；2、因违纪被原单位解除劳动合同者；3、尚未与原单位解除劳动合同者；4、患有各种疾病者；第I•三条短期用工录用程序1、根据公司生产实际需要，由人力资源部根据定员情况编制用工计划，选拔录用。2、用工计划经批准后，由人力资源部负责

7、组织实施，首先在备案人员屮招录，不能满足需要后向社会公开招聘。3、录用短期用工应填写登记表，并进行拟聘•岗位的知识技能测试、而试、政审、以及其他情况的调查，在各项考试、考察合格后方可录用。4、公司可授权用人单位与录用的短期用工确立劳动关系，合同期最长不超过半年，劳动合同中应明确规定15天至30天的试用期，试用期内被证明不符合录用条件者，用工单位可随时解除劳动合同。并根据《劳动法》和国家劳动部门规定，将签订的劳动合同书送至劳动仲裁部门进行签证。5、短期劳动合同签订后，待岗中心必须为其建立人事档案及社会保险关系等；6

8、、新录用的短期用工经入厂教育、安全教育和体检合格，持人力资源部签发的劳动调配单按时到所分配单位报到。7、新录用短期用工分配至生产单位时，须经分厂、车间、班组的安全教育和岗位实际培训后方能上岗。8、人力资源部耍对各分厂及部门的短期合同工使用情况进行监督、检杳，发现不符合用工规定的予以辞退。9、未经公司批准，私自招用短期用工者，将按《劳动力管理规定》予以处罚。第十四条短期用工的管理1、凡被公司招聘录用的短期用工，期限以完成一定工作为期限或半年以下的合同期限，工资参照木企业同类岗位的工资收入作原则性规定，具体标准由用人

9、单位与短期用工协商。2、短期用工工作期间依据国家有关劳动保护及公司有关规定，由所在单位为其配备劳保用品。3、短期用工在工作期间，由所在单位直接管理。有下列情形者公司将依法解除劳动合同。1）、在试用期内被证明不符合录用条件。2）、严重违反劳动纪律及公司相关规章制度。3）、短期工因患病或非因工负伤，医疗期超过十天不能正常上岗者。4）、严重违反社会治安综合治理有关规定，给企业造