安全风险抵押金管理办法

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1、安全风险抵押金管理办法26.2.1实行安全生产风险抵押金的人员为与神华宁煤集团公司签订长期劳动合同的员工的在岗人员。26.2.2月度安全风险抵押金的抵押标准根据责任轻重，安全风险的大小，分档抵押如下。1）管理人员第一档：矿长、党委书记5000元/人。第二档：副矿长、党委副书记、纪委书记、工会主席、总工程师、矿长助理3900元/人。第三档：副总1500元/人。第四档：采掘负责人1000元/人。第五档：采掘区队副职800元/人。第六档：辅助区队负责人800元/人。第七档：辅助区队副职600元/人。第八档：地面生产区队

2、负责人600元/人。第九档：地面生产区队副职500元/人。第十档：机关科室负责人500元/人。第十一档：机关科室副职390元/人。第十一档：机关科室一般管理人员300元/人。2)操作员工第一档：井下采掘操作员工、安监员、瓦检员500元/人。第二档：井下辅助操作员工390元/人。第三档：地面操作人员300元/人。26.2.3安全生产风险抵押形式及考核兑现办法1、抵押形式安全生产风险抵押实行月度抵押、月度考核、季度兑现。2、考核兑现办法1）当月发生死亡事故一人次或者一级非伤亡事故，梅花井煤矿全员月度风险抵押金不予兑现

3、并罚没本金；事故单位人员除扣除本月押金的100％外，事故单位事故责任人及管理人员本季度内不予兑现；2）区队完成安全考核指标，可按月度安全生产风险抵押金的100％兑现；3）当月发生重伤事故一人次或者二级非伤亡事故，事故班组月度风险抵押金不予兑现并罚没本金。事故单位及对口专业科室人员的风险抵押金按50％兑现；4）当月发生轻伤事故一人次或者三级非伤亡事故，事故班组人员取消当月风险抵押奖，该单位其他班组按50％进行兑现；5）当月本人出现“三违”者不予兑现；6）当月出现旷工者不予兑现。如事假和病假者按：（风险抵押÷法定出勤

4、天数）×出勤天数。休假天数超过法定工作日一半的不于兑现；7）安全风险抵押兑现各区队可以进行二次分配，但是各单位必须制定考核分配管理制度。分配比例最高不得超过平均水平的120％；8）在实习期的人员，按规定标准进行全额抵押，但按风险抵押金的60％进行考核兑现；9）质量标准化不达标的区队取消当月风险抵押；10）风险抵押金由安监科负责统一收取和考核兑现，财务科负责帐户基金管理；11）如员工岗位发生变化，需要对风险押金进行调整，由该区队出具证明，劳资部门审核。新调入人员由劳资部门统一出具证明，安监科根据现有岗位进行抵押考核

5、兑现；12）凡当月被扣除抵押金本金的，在下月要重新按标准进行补缴。扣罚的本金列入安全风险抵押基金；13）风险抵押考核周期为当月26日至下个月的26日为一个月；14）出现特殊情况其奖惩由梅花井煤矿安全办公会议决定；