明确责任,不辱使命

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1、明确责任，不辱使命党委书记张镇轩年初，段党政工团开展了“提升能力、落实责任”读书教育活动,推荐大家学习《落实责任无小事》这本书，希望通过读书活动，教育引导我们增强责任心，提高职工队伍素质，建设一支责任心强的职工队伍，为我段创建一流工务机械段，提供又好又快发展的强大动力。细看了《落实责任无小事》这本书，我也谈谈我的感受。责任，在词典里的注解就是在份内应该做的事情。从书面上理解,“责”带有强制性、约束性，像我们常用的责令、责成、责罚。“任”就是任务。“责任”就是份内必须要完成的任务，带有强制性、约束性。所以说，岗位职责是没有讨价还价余地的，是我们必须要履行的。以上是对责任的粗解，是表象的。我认为

2、要深刻的认识责任，升华责任的内涵，责任应该具体体现在“六个一”上。责任是一种素质。有没有责任心，对企业来讲，是一个员工的基本素质，是员工干好工作的前提条件。也正是基于员工的这种素质，单位才能维系长久、稳步发展。当然，这种素质不是一蹴而就的，是需要长期培养而成。责任是一种境界。有了责任心，境界就会比较高，就不会认为哪些是你该干的，哪些是你不该干的。我们讲有时候工作不分份内份外，这就是一种责任心，一种境界。工作中出现问题，发生纷争，一个人主动协调，共同完成任务，也是一种境界。责任是一种使命。我们履行好岗位职责，实际上就是为了完成肩负的使命。因为我们这一代人，历史决定了要承担起铁路现代化建设的使命

3、，高铁的开通，证明铁路的现代化离我们已经渐行渐近了，铁路的现代化就要在我们这代人手中实现。要完成这种使命，就要靠我们高度的责任感。责任是一种力量。实践证明，一个富有责任心的团队，具有不可战胜的力量。强烈的责任心，会让一个人或一个团队产生无穷动力，迸发耀眼的激情火花，进而驱动这个人或这个团队，积极投身工作，勇担责任，创造业绩。责任是一种追求。牢固树立责任心是不能满足于现状，不甘于平庸，不碌碌无为虚度人生，是为了追求美好的目标，实现自己心中固守的理想。而美好目标的实现，就需要我们尽心尽力地履行责任。责任是一种形象。负责任是一个人的基本素养和品质，负责任的行为更是一种良好形象的展示。中国随着发展和

4、强大，发言权和国际地位越来越强，我们始终强调要树立负责任的大国形象，现在中国所有参与的国际事务中都能体现出这种负责任的形象。同样，我们也应脚踏实地的干好本职工作，树立尽职尽责的良好形象。落实责任的能力，用通俗的话来说，就是愿意干、会干、能干好。愿意干就是体现责任心，会干就是知道应该怎么干。会干和能干好就是落实责任的能力。这本书封面上说道，“一个人有没有责任心固然很重要，但企业真正需要的，是既有责任心，又能在工作中完美落实责任的人。”作为一个车间的管理者，确保车间的安全生产就是你的责任，安全出问题就说明你落实责任的能力有缺陷；同样，保证队伍稳定也是你的责任，如果你的队伍不稳定、人心涣散，就证明

5、你落实责任的能力有差距。我们要建设一支高素质的人才队伍，其实就是通过各种方式方法，来提升干部职工的素质和能力。这其中有两个关键：第一是对职工素质的教育。其中包括责任心、当代铁路核心价值观、岗位意识等等，这里面，首推责任教育；第二就是对职工能力的培养。素质提高了，有想法了，要干事了，接下来就是从哪里干、怎么干、怎样才能干得更好，这就是落实能力。能力培养中落实责任的能力放在首位。提高素质、增强落实责任的能力，必须要努力营造一个牢固树立责任心和增强落实责任能力的良好氛围。如何营造这种氛围？一靠教育引导。通过教育，使全体员工能够对责任的重要性、必要性统一思想、提高认识。同时，通过正反两面的典型引导，

6、进一步加强对责任心不强危害性的认识，增强我们的责任意识。而读书活动,就是一种教育引导的很好方法。通过读书，可以增强责任心，引领和培养我们善于学习、勇于实践，进而不断创新。二靠制度规范。通过制度明确各个岗位的责任，明确每个岗位之间的责任环节、责任交叉、责任重叠等要求，既要做到明确责任，又要防止出现自然的虚化。书中有个事例，说被收购的破产单位，只是贯彻落实了原有制度，就走出困境，重新又焕发了活力，就充分说明,制度需要落实，贯彻落实制度，才能使每个人都能明确职责，认清责任并勇于担当。三靠激励约束。责任心靠学习、培养才能慢慢养成，但光靠自觉是不够的，必须有激励约束机制，奖罚分明才能保证责任更好的履行

7、。这里最重要的就是领导重视的问题，也就是各级领导对加强队伍素质培养工作能否重视，能否亲自抓。现在已跨入高铁时代，科技飞速发展，不加强队伍素质，如何迎战高铁、面向未来？现在全路、全局都已经将人才培养和储备工作，作为今后抓的主要工作，我们段也将在这方面相许出台各种措施抓好队伍素质建设。最后还有一点很重要，要学以致用，悟有所获。就是要把读书所获与我们的工作、思想实际结合起来，以理论指导实践，并能形成自己新的见解，提