机关日常管理规定

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1、机关日常管理规定为进一步加强集团机关日常管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，圆满完成年度绩效工作目标，实现内部管理逐步规范化、制度化、法制化，根据有关法律法规，结合集团公司机关实际情况，特制定如下日常管理规定。适用范围本规定适用于机关工作的全体人员。二、办公室管理规定第一条员工上班时必须着装整洁、得体，整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。第二条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。第三条上班时间内不得用餐、吃零食第四条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；严禁随地

2、吐痰、乱丢纸屑。第五条公司冬季气温低于10°C方可使用空调，夏季气温高于30。C方可使用空调。第六条下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。第七条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第八条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第九条遵守国家的法律、法规，遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产。第十条学习和掌握本

3、职工作需要的文化技术、业务知识和技能，在工作时间内服从领导安排，团结协作，按时按要求完成各项任务。第十一条严格遵守劳动纪律，遵守作息时间，不迟到早退旷工，不擅自离岗，不无事串岗。按时参加会议、学习和集团活动，认真做好学习笔记。第十二条保持环境卫生，接待客人热情、礼貌、文明，维护良好的企业形象。第十三条工作时间严禁用电脑玩游戏、聊天、看影视节目、炒股等，不做与工作无关的事。第十四条节、假日值班按时交接，坚守岗位，做好记录。第十五条出差、正常休假前做好工作交接。请假或休假应按规定办理请销假手续。五、请假、休假规定各类请假、休假均由本人提出书面申请，经

4、部室负责人或分管领导签字批准后，报人力资源部备查。请假、休假结束后及时向部室负责人或分管领导销假，未销假者视为旷工。（—）病假第十六条需请病假的，部室副职以下人员经部室负责人签字批准，部室负责人经分管领导签字批准。超过3天的均报分管领导签字批准。第十七条因病不能上班的，须在当日上班时间前，本人或家属通知部室负责人，病假结束后补办请假手续，并向人力资源部岀具市级以上医院证明。第十八条病假时间计算应剔除国家法定休假日、休息日。第十九条病假天数在自然年内进行累计。每达1天扣发当月效益工资20元；每满21天再减少1个月年终奖。（二）事假第二十条需请事假的

5、，应提前提出申请，部室副职以下人员经部门负责人签字批准，部室负责人经分管领导签字批准。超过3天的均报分管领导签字批准。第二十一条事假时间计算应剔除国家法定休假日、休息日。第二十二条事假天数在自然年内进行累计。每达1天扣发当月效益工资50元每满笛天再减少1个月年终奖全年累计达132天的从次日起待岗一年。（三）婚假第二十三条按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。第二十四条符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加晚婚假15天。第二十五条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十六条结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据

6、路程远近，由部室分管领导批准，另给予路程假，途中各种费用自理。第二十七条在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。第二十八条婚假（含路程假）时间计算包括国家法定休假日、休息日，期间不影响工资、奖金及福利待遇。（四）丧假第二十九条职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，由部室分管领导批准，给予3天的丧假。第三十条职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，由部室分管领导批准，另给予路程假，途中各种费用自理。第三十一条丧假（含路程假）时间计算包括国家法定休假日、休息日，期间不影响工资、奖金及福利待遇。（

7、五）产假第三十二条女职工正常生育，产假98天（产前15天，产后83天b第三十三条女职工难产的，增加15天。第三十四条女职工晚育（满24周岁生育第一胎）的，增加30天。第三十五条15天。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加第三十六条女职工生育后，婴儿一周岁以前，每个工作日给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。第三十七条男职工的妻子晚育的，享有护理假10天。凡未休护理假、又符合计划生育政策并领取《独生子女证》的，可按照有关规定享受由社保发放的10日护理津

8、贴。第三十八条女职工怀孕流产时，凭医务部门的证明，怀孕不满4个月流产的产假为20天，怀孕4个月以上流产的产假为42天，怀孕7个月以上流产