整治“庸懒散浮拖软”自查报告

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1、整治“庸懒散浮拖软洎查报告篇1:根据县委、县政府的统一安排和部署，我乡紧密联系工作实际，深入开展了此项工作，现将一、开展情况我乡将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。（一）健全工作机构，加强组织领导。成立了治理庸、懒、散问题领导小组，乡党委书记任组长，乡纪委具体承担专项治理日常工作。（二）明确工作职责，狠抓落实。坚持主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体负责，直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠，带头改进作风，带头真抓实干，形成全乡上下推进治理工作的强大合力。（三）加强监督检查，坚持边整

2、边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个工作全过程，以整促改，以改促建，不断解决存在的突出问题，确保治理工作取得实效。（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展治理活动与当前各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进，一是与我乡正在开展的新农保和计划生育两项中心工作结合起来，实行周一例会制度，要求每个包村干部汇报上周工作开展情况及进度情况，对不按时参加例会，又不请假的干部进行诫勉谈话，做到相辅相成，互促共进。二是与深入开展”双学双提“活动结合起来，促进干部增强党性，增加才干，提能去庸解决精神和能力的问题。（五）加大宣传力度，

3、营造浓厚氛围。以我乡纪委委员夏厚超同志的事迹为榜样，教育广大党员干部认真工作，勤奋做人。二、存在的问题通过自查自纠工作，查找到我乡仍存在以下问题，一是干部职工队伍思想作风教育需要加强。二是制度体系需要进一步完善。二是监督检查工作需要加强。三、主要措施（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，责任意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和责任感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念

4、。（二）进一步完善制度体系1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责，探索建立权责对称，层次清晰，奖罚分明岗位责任制。2、建立完善目标考核评价制度，将考核结果与年终评先评优结合。3、建立完善工作督查问责制度，实行有责必负，失责必究。（三）进一步加强监督检查工作。乡成立监督组，对全乡各单位明查暗访，查出的问题要及时曝光，严肃处理。同时，设立投诉电话，及时受理投诉，认真查实。篇2：根据《关于整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》和《2013年东莞市工商系统民主评议政风行风工作实施方案》及动员大会精神，我分局高度重

5、视，迅速成立了以“一把手”为组长、副分局长为副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组，制定《2013年常平分局民主评议政风行风工作实施方案》，统筹、部署2013年民主评议政风行风工作.于6月14日,组织全体干部职工召开民主评议政风行风动员大会，传达和学习相关文件精神,部署相关工作•于6月17日，各股室针对“慵懒散奢”等作风情况开展自查自纠活动，现就自查情况及整改情况汇报如下:、存在问题我分局以“主动服务，稳步提高”为目标，结合常平镇纪委开展的“深化廉政风险防控,树立为民务实清廉形象”主题实践活动和“以俭促廉、树立新风”专题

6、活动，对照“慵懒散奢”等方面及政风行风中常见的问题,我们共查摆出6个问题，主要体现在以下三个方面：（一）“庸”，具体体现在：1、业务知识不够扎实，工作能力不强.有个别同志知识面不广，缺乏业务钻研,遇到新情况、新问题畏首畏尾，如有的新型案件的查办，虽然掌握了案件线索，但就是无从入手.2、工作较随意性.有个别同志没有完全按照有关规定办事，随意性大，如执法人员对执法流程不熟悉，不能严格履行执法权限和程序、填写执法文书不统一规范、记录现场和调查取证不详细，办案人员对复杂案件判断不准确、适用法律不精确等•又如有个别窗口工作人员对登记

7、业务掌握不扎实，不能做到“一口清、“一口准二（二）“懒”,具体体现在:1、工作中存在畏难情绪.有个别同志上班不上岗,工作得过且过，不想干事，不愿干事,工作缺乏主动性和积极性.2、执行力不强.有个别同志工作拖拉,欠缺工作热情，有时有超期办案、超期回复投诉等现象.（三）“散”，具体体现在：1、大局意识不强.有个别同志只“只顾自家三分地、不管他人瓦上霜冷不能从大局出发，往往是"事不关己高高挂起2、上下班纪律不强.今年1—5月份，共有77人次迟到，还有个别同志上班时间还在饭堂吃早餐.二、整改措施针对以上存在的问题，分局认真研究、深

8、入分析、追根溯源,制定了一系列的整改措施.（一）在治“庸”方面:一是完善每周例会制度和案讨制度，总结每周的工作情况,查摆工作中遇到的问题，共同研究讨论解决办法,形成文字材料固定下来，以供参考•同时，利用会议时间,组织全体人员深入交流，分享工作成果和成功经验，营造积极向好的工作氛围，提高工作热情和归属性•