新闻发布稿范文

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1、新闻发布稿范文篇一：新闻发布会发布稿吉林省2010年公开选拔领导干部工作第一次新闻发布会新闻发布稿（2010年6月24日）庄严各位新闻单位的朋友：上午好。非常感谢大家出席今天的新闻发布会。省委决定，今年6月到12月，在全省集中开展一次省市县三级联动公开选拔领导干部工作。今天上午，我们刚刚召开了动员会作出部署，标志着这次公选工作从现在开始全面启动。下而，我就这次公选的有关情况，向大家作一个简要介绍。一、关于这次公选的主要目的这次公选是省委从当前全省面临的新形势新任务和干部队伍建设的实际需要出发作出的重要决策，是我省贯彻落实中央干部人事制度改革的实际步骤和重

2、大举措。以省市县三级联动的方式公选千名领导干部，这在我省历史上还是第一次。为什么要搞这样一次公选？概括起来，就是四句话：为振兴发展聚人才、为深化改革趟路子、为干部流动添活力、为班子换届作准备。为振兴发展聚人才，就是要为优秀人才脱颖而出搭建平台，以开放的眼界、开放的视野、开放的胸襟，在更大范围和更高层次上选拔一批吉林振兴发展急需的高素质领导干部，为推进我省在新的起点上实现新的更大发展提供有力的干部人才保证。为深化改革趟路子，就是要以这次公选为突破口，以改革的勇气,打破一些条条框框的束缚，在干部制度改革上迈出新步伐，为形成具有吉林特色的干部人事制度体系做出探

3、索、积累经验，提高干部选任公信度和群众满意度。为干部流动添活力，就是要通过这次公选，畅通从基层一线选拔干部的渠道，畅通省市机关与基层干部流动的渠道，拓展基层干部成长空间，建立重视基层、面向基层的干部培养选拔链，激发干部队伍的活力。为班子换届作准备，就是要提前谋划、早做准备，为明年各级领导班子换届储备一批干部，防止和避免换届时出现干部大进大出和急用现找问题的发生，保证各级领导班子顺利交接和平稳过渡。二、关于这次公选的基本原则这次公选规模大、社会关注度高。在公选工作的谋划设计和组织实施上，我们坚持五条原则：一是把公开透明贯穿公选全过程。实行“阳光操作”，凡是

4、能公开的都进行公开，使广大干部群众及时知情、广泛参与、有效监督,提高公选的公信度。二是把制度创新贯穿公选全过程。充分借鉴外地经验，结合我省实际，在公选的组织方式、笔试、面试、考察、讨论决定等各个环节、各个步骤上，力求创新，力求突破，努力形成务实管用、特色鲜明的公选机制。三是把激发活力贯穿公选全过程。注重而向海内外选拔发展急需的高层次人才，注重选拔具有丰富基层领导经历的优秀干部，核心是选拔有利于事业发展的各类人才，给每个有能力的人以参与机会，树立起凭能力、凭业绩用人的鲜明导向。四是把人岗相适贯穿公选全过程。这次公选要充分体现人岗相适的原则，做到资格条件与岗

5、位相宜，试题设计与岗位相联，拟任人选与岗位相适，把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上。五是把上下联动贯穿公选全过程。坚持省市县三级联动，既统一组织、分级实施，又不统得过死，尊重基层的创新精神。三、关于这次公选的总体安排这次公选，全省共拿出厅处科级领导职位1262个，其中，省、市（州）、县（市、区）管职位852个，省、市（州）直属部门管职位410个。在省、市（州）、县（市、区）管职位中，省管职位50个，市（州）管职位166个，县（市、区）管职位636个，基本涵盖了各个领域、各个层次。为引进更多高层次人才和促进优秀人才的合理流动，省管职位面向全国选拔

6、，市州管职位不低于1/3面向全省选拔,县（市、区）管职位不低于1/3面向所在市州选拔。同时，根据中央关于公选的有关规定，我们着眼打破身份、地域、学历、任职条件和年龄条件等限制，立足本地，放眼全国，让更多优秀人才参与到竞争中来。这次公选共分五个阶段进行：笫一阶段为准备阶段。按照省委要求，从5月中旬开始，我们就着手启动公选的各项准备工作，研究制定了我省公选方案，成立了组织领导机构，分级研究提出了公选的具体职位和资格条件，同时专门建立了吉林省公选网。目前，省市县三级公选的各项准备工作已基本就绪。第二阶段为报名和资格审查阶段。省市县三级分别按照干部管理权限组织受

7、理网上报名，进行网上资格审查。这次公选的报名、资格审查等都通过吉林省公选网进行。第三阶段为考试阶段。由省市县三级根据实际自行设计和组织公选考试。在考试方法上大胆突破创新，省管职位考试实行“三关九试”,从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方位、多侧面、多角度测试和评价干部，努力“让干得好的考得好”，坚决防止“高分低能”干部和“考试族”走上领导岗位。第四阶段为考察阶段。把干部的能力、潜质、经历、业绩和群众认可度作为评价要素，釆取“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价的办法，由省市县三级党委组织部门分级组织考察，使知识层次相对较高、工作业

8、绩相对突出、实践经验相对丰富的干部突出出来,切实做到“让能力强的选得上、让作风实