新时期组织人事工作的创新策略探究

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1、新时期组织人事工作的创新策略探究摘要：目前社会正处于一个变革与创新迸发的新时期。关于组织人事工作一直是新时期下的重大课题，如何提高组工干部的工作水平，如何通过改革创新意识、强化组织建设，来促进社会主义核心价值观构建，不断推进社会主义现代化建设，推进富强、民主、文明、和谐进而实现伟大民族复兴的中国梦，对于社会长远可持续发展具有不言而喻的重要意义。因此，必须充分重视组织人事工作的实践与创新，构建公道正派、严谨求实的组织人事工作体系是新时期的必然要求，必须从自身建设、作风建设、制度建设与廉政建设等多方面入手。本文立足于当

2、下做好组织人事工作的必然性，以期提出创新策略。关键词：组织人事工作；时代要求；创新策略。一、新时期组织人事工作改革创新的重要性随着十八大的召开，新时期对改革发展提出了新要求。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持三个代表重要思想、邓小平理论和科学发展观，以习近平总书记系列重要讲话为指导，解放思想，凝聚力量，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为全曲建成小康社会而努力奋斗。全面从严治党的新形势，对组织人事工作提出了新要求，重视组织人事工作，推动组织人事工作不断改革创新是贯彻落实十八大精神的迫切需耍。因此，我们必须要以

3、气势磅礴、坚定不移的信念来推进组织人事工作改革创新。此外，从国际形势上看，由于现在的世界格局是处于政治多极化和经济全球化的局面，科学技术的创新越來越成为各国综合国力竞争的主要着力点，综合国力竞争的日益激烈。在这样的政治和经济形势下，必须重视和创新组织人事工作，加强领导班子建设，加强干部队伍建设和人才队伍建设，是新时期建设中国特色社会主义事业的必然要求，也是激发基层组织的创新能力与活力的迫切需耍，只有通过改革创新，组织人事工作才能在新形势下与时俱进。二、树立以人为本的工作理念，强化服务精神以人为本的理念是进行一切党建

4、组织工作的重要前提。新时期组织人事工作就是要全面落实以人为本的科学发展观，使干部队伍不断得以优化。用以人为本的执政理念加强干部队伍教育，积极鼓励领导干部务实亲民、真抓实干。以思想教育为基础，坚定理想信念、坚守政治规矩，牢固树立“四个意识”，激发广人干部敢于担当、勇于担当的实干精神。同时,在干部的选拔培养屮，要切实把好选人用人关，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，大力培养造就具冇铁一般信念、铁一般纪律、铁…般担当的干部队伍，提升选人用人的科学化水平。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，把以人为本的工作作风切实融入到

5、人才工作中。围绕产业强市、人才强企的主导战略，加大人才选拔与培养工作力度，强化人才培养机制创新，优化人才发展环境，切实推进大众创业、万众创新。要本着以人为本的理念落实好人才引进工作的配套措施，在科研经费、工资待遇、生活服务等方面，解决他们的后顾Z忧。耍为人才积极作用的发挥提供平台，培养学习能力、实践能力和创造能力，不断完善人才评估激励体系，尊重人才，尊重自主创造，从而使得人才培育机制逐步完善。三、？栏窒嬲轮贫舗?加强干部队伍建设组织人事工作的创新与发展，必须要从制度上严格规范。组织人事工作具有政策性强、涉及面广、与

6、多方利益挂钩等特点，因此，必须要立足于政策与制度的规范，扎实走稳每一步，做好每个决策。在服务大局，突出重点的基础上，耍真抓实干，立足当下新时期的发展动向，时刻保持与时俱进的改革创新精神，明确工作内容和责职范围，在保证稳定性的基础上，根据时代要求大胆创新。同时要进行有效约束与规范，建立健全各项工作制度，只有这样才能够保证工作的透明、公开和公平，才能保证工作效率与工作质量。要严格规章制度建设，明确工作原则，设定预防措施，在制度的保障下积极作为，从而变被动为主动，保证组织人事工作在阳光下高效运行。同时要不断纯洁组织人事干

7、部队伍，使干部队伍始终保持清正廉洁、公道正派的工作作风，“打铁还须自身硬”，要培养造就一支始终能把纪律规矩挺在前面、把服务大局放在首位、把从严管理责任抓牢手中、把人民群众期盼根植于心中的干部队伍，使组织人事部门真正成为管党治党、服务发展的重要职能部门。总而言之，在新时期的时代背景下，广大组织人事干部必须时刻发挥改革创新精神，树立以人为本的服务理念，攻艰克难、激发活力，同时严守工作纪律和工作制度，只有这样才能更好更出色地完成工作任务。参考文献：[1]赵靓.《论企业组织人事管理》•合肥工业大学.2012.2.[1]彭新

8、其•坚持科学发展促进校园和谐努力开创特色鲜明的一流高职院校建设的新局面.2008.[2]李海涛•解放思想更新观念明确目标深化改革加快推进特色鲜明的一流高职院校建设步伐.2008.