新会计准则运用中的若干问题思考

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1、新会计准则运用中的若干问题思考■行政管理新会计准则运用中的若干问题思考廖艳（建湖县卫生局江苏•建湖）摘要：随着我国市场经济的不断发展完善z全面规范整个市场会计信息的编制和反映，于相应的会计主体而言,具有适应环境、时代变化和提升财务管理水准的直接意义。因而,在征求意见稿推行一段时间后,财政部于2014年陆续发布了新增的或者修订的8项会计准则，旨在规范指导会计信息的编制、列报和满足不同会计信息使用者对财务信息需求的基础上，尽快实现与国际准则的趋同，从而有利于完善社会主义市场经济体制和促进国民经济健康发展。关键词：新会

2、计准则；运用；问题思考—、概述2007年新颁布的会计准则已然标志着中国会计准则国际趋同体系的构架建立，随着我国市场经济发展的深化,各种经济活动的丰富和交易事项的不断涌现,亟需对未规范领域进行准则的指导和监督使用。财政部在顺应经济环境、信息需求和规范体制建立的基础上，适时推岀征求意见稿，并经历过一定阶段的试运行后，于2014年敲定修订和新增准则的具体条款，予以公布施行。具体而言，2014年8项会计准则的修订包括：公允价值计量、财务报表列报、职工薪工具的列报，其以完善规范企业的会计处理、服务于经济管理活动为宗旨。但是

3、,就其实践应用而言，同时也存在着一定值得探究和思考的问题。二、新会计准则运用中值得思考的问题(1)职工薪酬充实的相关问题思考。新出台的职工薪酬准则在趋同国际的步伐上，对原准则内容进行了较为充实的丰富和完善，并进而增加了一些新的规定。概括而言，新准则的主体变化体现在:对职工薪酬的内容定义有了较大的扩充，将职工相关的福利更为全面细致地纳入了薪酬的核算范围，主要分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四大类，并专门设置章节对其进行了详细界定；同时，准则还明确提出了对相应职工薪酬项目的披露要求，并需要对离职后

4、福利、辞退福利等进行追溯调整，旨在更为真实地提供明确的会计信息。通过梳理新准则中职工薪酬确认、计量和披露的相关变化，可以探析新准则的颁布对企业的会计实务提出了短时间内的较大挑战，需要企业组织人力资源进行针对性的深入学习，吃透准则要求，进行正确的会计处理;此夕卜，准则提出对之前会计核算的追溯调整,必然会使企业2014年度的财务报表受到影响,尤其是设走收益计划的处理，由于以往的会计实务缺乏此类的处理经验，导致企业在实务操作中困难重重，并对利润表数额产生较大影响。(2)公允价值计量有关问题的思考。2014年修订的39号

5、准则对公允价值的计量进行了一走范围的修改和充实，从公允价值的走义、计量层次以及交易费用确认等环节,都进行了详细的规范和要求。根据新准则的变化,提出以下几点思考:第一，针对于公允价值走义的确认，需要考量市场参与者在计量日对相应的资产、负债进行定价时，所做的相关特征的权衡，包括资产状况、位置及使用限制等，而非金融产品的公允价值计量的确定贝I」需要考虑其最佳用途的判定,不能仅仅以现有的资产状况为确认依据；第二，对于计量单元的选择，需要结合其他会计准则的规定进行综合运用，而不是根据企业金融工具等规模的大小进行相关折溢价的

6、调整；第三，估值技术的运用，则需要企业根据准则规范和自身的实际情况，尽可能将输入的可观察值予以细化，并将其与公允价值的三个层次联合起来进行考量。新准则根据市场环境的变化，对公允价值的计量进行了更为科学的规范,对实践操作予以指导，但具体应用时，还需要对准则内容予以渗透并切实运用。G)关于新准则中财务报表列报的相关思考。新准则基于市场信息诉求的促动，对财务报表的列报和披露要求进行了更为详细的界定和规范要求，对于相关的细节要求,提出以下两方面的思考。一方面，为了使信息需求者通过企业披露的财务信息能够全面了解相关的交易和

7、事项，企业除了按照企业会计准则的相关规走进行必要信息的披露，还需要根据具体情况做出其他信息的披露，这对企业的披露行为做出了一些原则性的要求，但实践起来却存在一走难度，信息需求的内容和方式以及披露的程度和类型都难以进行界定，使得其他信息的披露存在监管难度;另一方面，关于重要性标准的认走，新准则虽然从金额和性质两方面对其认定进行了规范，提岀了指导性的要求，但实践起来，企业根据自身的实际状况,可能对其运用会存在一定的主观随意性,这会降低会计信息的可靠性。三、促进新会计准则完善的相应对策建议(1)促进职工薪酬准则实施的平

8、稳过渡。瞬息万变的市场经济，企业要想获得长远持续发展，必须切实建立起完善的财务管理运转机制，凭借良好的财务处理机制，把握政策的最新动向,及时将新准则运用于企业的会计处理中，实现新旧准则实务的平顺衔接。具体而言，针对职工薪酬的会计实务应用，可以从财政部门和企业两个方面进行推进完善。一方面，财政部门可以主导有关准则指导、培训工作,准贝啲核0主旨和处理技巧、细致要求等，都可以被