文化阵地建设4

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1、安监部文化阵地建设为让员工及时了解公司的工作中心、发展动向，丰富员工的业余文化生活，陶冶员工的思想道德情操，综采一队突出区队文化阵地建设，以创建“学习型组织，智能化班组，知识型员工”为目标，一是严格理论学习制度，不断加强对企业管理知识的学习,认清新形势，了解新情况，确立新思路，增强理论政策水平和创新进取意识。二是严格专业技术培训制度，不断加强对采煤专业技术和灾害预防、治理等有关知识的学习，提高分析、解决现场问题的能力，更好地适应安全生产管理的要求。三是定期提要求、交任务、压担子，促使他们摆正位置，转变作风，伏下身子，真抓实干，急难险

2、重冲在前面，解决关键问题，发挥表率作用，提高在班组员工群众中的威望。四是坚持把班组长以上管理人员作为搞好现场管理，保证安全生产的关键来抓，落实跟班队长、班组长、岗位员工的安全生产责任制，在管理人员中大力提倡“发现问题是水平，解决问题是责任，消除隐患是能力，保证安全是业绩”的安全责任观。工会的文化阵地是职工参与各项文体娱乐活动、各种会议、培训班和宣传企业文化建设的重要场所。工会文化阵地管理的好与坏，直接影响着工会和企业的整体形象，特别是在当前构建和谐煤矿的新形势下，文化阵地更是企业和谐文化建设中的一个重要窗口。那么，如何使工会文化阵地

3、在构建和谐文化中发挥其独特的作用呢？应该重点做好三个方面的工作：一、要建立健全文化阵地的各项管理制度。俗话说：没有规矩不成方圆。目前矿区工会的文化阵地都面临着岗点多、设施多、人员少、年龄大、人员素质参差不齐等实际困难，要想保证文化阵地更好地为职工和企业提供优质的服务、优美的环境，就必须要加强文化阵地的管理制度建设，这也是确保文化阵地正常开展各项文体娱乐活动、组织各种会议的有力保障。我们查庄煤矿工会的文化阵地主要有文化宫多功能会议室、图书室、俱乐部、文化长廊。为加强文化阵地的管理，我们分别对这些文化阵地制定了相关的管理制度、工作制度、

4、防火防盗、周日值班等各项制度，明确分工，责任到人，通过有效的制度，查庄煤矿工会文化阵地各工作岗点做到了管理到位，任务明确，使文化阵地建设逐步走上了规范化、制度化的轨道。二、要加强文化阵地的环境面貌建设。整洁优美的环境能够使人在工作、学习中有一种心情舒畅的感觉，能够激发人的学习和参与热情。我们查庄煤矿工会自去年以来，在资金比较紧张的情况下，对文化宫多功能会议室进行了重新装修，建成了集文艺演出、会员培训、召开各种会议的多功能会议室，成为了企业的一个重要活动场所；图书室安装了空调，张贴了学习文化理念，营造了温馨舒适的读书阅报的环境；对文化

5、长廊的版面进行了重新设计，每个承办部门按照本单位的工作突出一个主题，结合企业开展的各项工作和活动及时更换内容，使文化长廊成为职工了解矿情、增长知识的学习乐园，成为对外宣传企业形象的主窗口。三、要严格文化阵地的考核制度。严格的考核制度是保证文化阵地在企业的和谐发展中发挥作用、提高服务质量的有效手段。工会的文化阵地是工会和企业对外的一个重要的窗口，它代表着一个企业的管理水平和职工素质的高低。因此，严格的考核制度是加强文化阵地建设的重点。我们查庄煤矿工会结合工作实际，对所有的文化阵地都制定了严格的考核制度。一是卫生考核制度，采取日常维护和

6、集中清理相结合的原则，每月对文化阵地的卫生进行一次集中清理，平常按照工作分工，由责任人进行日常维护，并定期进行检查；二是文化阵地设施管理考核制度，对所有文化阵地特别是文化宫会议室、俱乐部的设备都承包到人，出现问题由责任人进行维护和赔偿；三是工作考核制度，制定了严格的点名制度、请销假制度、工作汇报制度等，凡是违反制度或因工作失误造成不良影响的，都给予责任人和分管领导一定的经济处罚，通过严格的考核制度，切实增强了工作人员的责任心,调动了他们的工作主动性，使文化阵地真正成为提升企业形象，推动和谐煤矿建设的有效载体。