XX市基层司法所、司法助理员考核办法

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1、XX市基层司法所、司法助理员考核办法为进一步发挥全市司法所的职能和整体作用，激发干部队伍活力，确保各项工作目标和任务的完成，特制定考核办法如下：一、考核对象各司法所和下派司法助理员。二、考核项目1、司法所考核项目包括司法所规范化建设、人民调解、社区矫止安置帮教、法制宣传教育、信息调研、法律援助、综合工作等。2、下派司法助理员考核主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。三、考核赋分(-)司法所考核赋分司法所考核总分100分，其中综合考核按得分折算60%、公共法律服务指数按得分折算40%计入总分。1、综合考核。工作实绩考

2、评占80%,综合评价占20%,综合评价中，局领导评定占10%,司法所互评占10%。具体考核细则见附件。2、公共法律服务指数测评。详见义司（2017）52号《关于开展“XX公共法律服务指数”测评工作的通知》。（二）司法助理员考核赋分司法助理员考核赋分参照组织部全员绩效考核办法相关规定，根据各层次绩效考核赋分办法，由司法所考核分、镇（街道）评价分、互评分等部分组成。其屮司法所考核分占40%,镇（街道）评价分占40%,互评分占20%。四、考核程序（-）司法所考核程序1、工作实绩考核。主要工作任务指标，统一以月、季、年的工作报表或专项统计为基数；各司法所按照考核项目，进行自评

3、；局考核办根据考核项冃，组织对司法所进行考核评分。2、每个司法所年度考核检查2个村（社区），由局随机抽查。3、凡司法所发生下列情形的，由局考核领导小组按规定处理。（1）当年度发生司法所人员受党纪政纪处分、发生责任事故或其它因工作过错引发严重影响社会稳定事项的，取消其所有评优评先资格；（2）发生社区服刑人员再犯新罪超过0.5%、归止人员重新犯罪率超过3%的，取消其单项评优评先资格。4、审定公布。由局考核办汇总考核结果，局考核领导小组审定公布。（二）司法助理员考核程序1、年度总结。各下派司法助理员要对年度工作进行总结，报送考核办。2、民主评议。参加年度民主评议，并进行计分

4、排名。五、结果运用以考核实际得分为依据，对考核前列的司法所进行通报表扬。司法助理员考绩分为“优秀”、“良好”、“合格”三个等次，分别根据考绩排名从高分到低分，按照30%、50%、20%的比例确定，奖金按1.2:1.1:1的比例发放。六、组织领导及考核程序局成立司法所年度考核领导小组，考核领导小组由局长任组长，副局长任副组长，各相关科室负责人为成员。考核领导小组下设办公室（设在局基层科），具体负责协调处理考核工作中的有关问题，统计考核结果。附件：XX市2017年度基层司法行政工作考核细则附件:XX市2017年度基层司法行政工作考核细则一评目君项EH分评自实际得分一、幾蠶

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8、质量管理体系，按要求及时报送体系相关材料，参加各类型培训活动，保持各类工作记录，枳极参加审核工作，并及时整改到位。5未建立质量管理体系的，扌II1分；未及时报送各类体系材料的，扣0.5分；没有合理理由不参加培训活动的，扣0.5分；未保持各类工作记录的，发现一次扣0.1分,最多扌II1・5分；未及时开展各类评审工作的，扣1分；发现问题未有效整改的，扣0.5分。19每季上报局司法行政信息不少于2篇，全年司法简报录用信息不少于2篇。全年上报反映本单位司法行政工作特色的经验材料或司法行政工作调研文章1篇。5每少上报一篇司法行政信息扣0.5分，最多扣2分;每少