浅谈面试技巧

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1、说说我当泊terviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声明一下：这些纯属个人主观卬象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同interviewer之间的流程是很不一样的。面试有phone和onsite之分，candidate有freshgraduate和experienced之分。但其实犬同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。面试开始的时候，我先自我介绍，让対方放松，然后告诉candidate这几点：（1）面试的主要

2、目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此遇到困难不要紧张。（2）如果我的题目你听了完全没有概念，那么请告诉我，我会直接略过该题，换下一道题口。（道理同仁略过的意思是不会出现在报告中）。（3）如果我问的题目已经被我的其他同事问过，请马上告知，我会换题。（4）如果解题过程中你需要帮助，大胆捉出，重要的在于思考分析过程，而不在于最终的答案。（在一道题上卡住太多时间是没有意义的。道理同1）。关于上面第三点：interviewersZ间有一张纸，每个人写上自己问了的题目，因此一般而言不会问重。但如果有时有人漏写，或者纸丢了，那

3、么如果后面的问题重复了，我们希望candidate能够如实相告。有的人说如果我刚才答得不好，现在想出来答案了，重新给个机会答一下不是更好吗。我的看法是这样的：如果是同一个session,同一个interviewer在场，那么你告诉他你想岀来了想重答，当然可以。否则的话，一是我们无法衡量你是否真的独立想到答案，二是不同interviewers是独立写报告的，就算你的新答案让下一个interviewer满意，也无法影响前一个interviewer的评价了。这样对committee评估所有报告也并没有什么帮助，还不如换个新题。当然如果后面的i

4、nterviewer决定用同一个题重新测试，那是他的选择。如果只是同类题目，并不算重复;如果phoneinterview问过，onsite继续问同一道题，这是有可能的,interviewer也许想问得更细，或者问到具体编程。这时candidate也应该主动告诉对方。如果面试时用时过长，没有答完，那么可以问interviewer留个email,回家后把答案发给他。很多时候irderviewer会答应的。面试过程：如果是电话面试，我一般先让对方简要介绍一下背景和当前课题。电面主要考概念小题,纠缠在某道题目上过长时间対candidate有害无

5、益。一般问5・7道题目，涵盖数据结构（比如二叉树，链表），算法（比如排序），编程语言（比如面向对象的一些概念），等等，最后也许加一个简单的设计题。除非是intern或特殊要求，一般不会在电话里直接编程。每道题重要的是反应速度和答案，因为没法看到对方，难以评估思考过程。打分GREAT/PASS/FAIL三级。程序员（SoftwareEngineer）和研究员（ResearchScientist）不一样。RS—般是有某种特长，以后要加入某个组，因此问的问题可能和个人研究有关，但SE的话主要就是考察CS基本功了。onsite主要考察编程能力。

6、我一般问2・3题。第一道小题，差不多10-15分钟，和简历里提到的技能或工作经历很相关的。我会和对方确认一下，问概念，再让对方举个实例，写个简单的prototype,或者给他一段我事先打印的相关code,让他进行分析或挑错或改进。这是君察resume内容。有个Candida怕写着实习项目是JIJpython写的，我问那我们讨论一下python如何。结果他说他不熟悉了。那么那段六个月的intern经历就很难让人信服了，不管是他不自信还是真不会，都是不好的印象。因此大家应该把自己列的熟练技能都磨练准备好，近期工作经历中的内容要熟悉（我们不会

7、问具体的工作项目内容）o小题之后问一道综合题，设计和编程。onsite时双方的交流非常重要。大题的交互过程大概是这样的：interviewer提出问题，有时给一些例子说明。如果对方明确表示毫无方法，那么换题，否则开始。andidate和interviewer确认自己是否理解题目无误。这是非常重要的，要先明确对方问的是什么。这也是交流的基础。有时候interviewer会把一些特殊条件先略掉，看看candidate是否可以先想到，比如内存限制，数据范围，等等。思考，找岀一个解决方案。这时只是highlevelsolution0candid

8、ate需要告诉interviewer自己的想法。Thinkloud,把想法及时说出来，一是不会冷场，二是interviewer有可能及时帮你纠正错误或给予必要的提示。解题，有时候是先开始prototype»