1安全生产责任书

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1、2014年安全生产目标管理责任书为进一步贯彻落实公司“关注安全，关爱生命；科学管理，全员参与”的安全生产方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，将“以人为本”作为安全生产基础和前提，提高公司总体安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定，控股公司总经理与子公司总经理签订2014年度安全生产目标管理责任书。一、安全生产目标1、全年人身死亡事故为0,重伤事故为0,全年轻伤事故不超过3起。2、全年火灾、爆炸事故为0。3、全年职业病事故为0。4、安全隐患整改率100%以上二、工作要求1、

2、子公司总经理是本公司安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主休责任全面负责；2、建立、健全本单位安全生产责任制；3、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实；4、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；5、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；6、定期研究安全生产工作，向职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受从业人员、股东对安全生产工作的监督；7、保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体

3、工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；8、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；9、组织开展安全生产教育培训工作；10、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；11＞组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；12、组织制定并实施事故应急救援预案；13、及时、如实报告事故，组织事故抢救；14、法律、法规、规章规定的其他职责。三、考核办法序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1人身伤匸事故发生一起扣30分，发生一起轻伤事故扣10分，扣完为止。302火灾爆炸

4、事故发生起扣25分,扣完为止。253职业病事故发生一起扣25分，扣完为止。254隐患整改及时率不足100%的，每低1个百分点扣4分，扣完为止。20合计100备注发生一起人身伤亡事故，即为不合格。四、奖惩标准纳入公司年度责任目标考核，按《安全生产奖惩管理制度》施行。本责任书考核累计为100分，得分80分以上为合格，80分以下为不合格。考核合格者叮参加公司的先进集体和个人评选，不合格者每少1分罚款50元，并取消评选先进的资格。五、附则1、本责任书未尽事宜，按公司现行制度执行。2、本责任书不受人事调整的影响，各部

5、门进行人事变动时需做好工作交接。3、本责任书一式两份，控股总经理一份，子公司总经理一份。4、本责任书有效期自签订之F1起，至2014年12月31F1结束。总经理（控股）签字:子公司总经理签字:2014年安全生产目标管理责任书为进一步贯彻落实公司“关注安全，关爱生命；科学管理，全员参与”的安全生产方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，将“以人为本”作为安全生产基础和前提，提高公司总体安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定，公司总经理与安环部签订2014年度安全生产目标管理责任

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7、几一、安全生产目标1、不发生一般安全事故，包描伤亡，爆炸，火灾等事故2、一般人身伤害事故少于（含）2起；3、无严重违规违纪现彖发生；4、安全隐患整改率100%以上；5、从业人员安全教育培训及合格率100%；二、工作要求1、坚持公司“关注安全，关爱生命；科学管理，全员参与”的安全生产方针，认真贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定，严格遵守公司有关安全生产的各项制度规定，确保安全生产的顺利进行。2、认真落实安全生产责任制，不断完善安全生产规章制度，监督检查安全生产规章制度的落实情况，全面推动安全

8、标准化工作的管理和运行。3、进一步加强安全培训教育，不断提高公司全体人员的安全意识和安全技能，对从业人员的资质进行严格的监督检查，未取得相应资质或未通过有关考核的人员不得上岗，最大限度地控制违章违纪的发生。4、不断提高本部门人员的业务技能，有效指导其他各部门的安全生产管理工作，促进公司总体安全管理水平再上新台阶。5、不断完善安全基础设施建设，加大隐患排查和整改力度，提倡采用先进的、科学的措施进行整改。对于不能立即进行整改的，组织相关技术人员提出整改方案，限期进行整改。6、进一步加强应急机制建设，完善应急救援

9、预案，每年组织一次综合应急救援演练，制定演练计划和方案，对演练结果进行评价，发现不足并进行改进。及时组织公司员工学习修订后的应急救援预案，有效地提高应对和处置突发事件的能力。7、在抓好日常检查的同时，扎实组织开展综合安全检查、季节性安全检查和各项专业安全检查，提高检查质量和效果，督促隐患的及时整改。8、努力为员工提供符合国家标准或行业标准的各类劳保用品，完善劳保用品发放标准，加强对发放、使用的监督检查。9、发生事