三治三提剖析及整改措施

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1、“三治三提”活动查摆剖析报告根据县委开展“三治三提”活动的统一安排部署,我院开展了“三治三提”推进作风建设专项活动。通过第一阶段学习党的十七大、十七届四屮全会精神,学习卢展工、市委陶明伦书记有关作风建设的重要讲话和“一文九论十八谈”,进一步提高了对开展“三治三提”推进作风建设专项活动重要性和紧迫性的认识。围绕检察人员素质提升、服务提质、办事提速、工作提效,开展了检察干警作风建设大讨论,切实增强了广大干警加强党性修养、弘扬优良作风、促进公正执法的自觉性。在学习提高的基础上,通过自己查摆剖析、开展谈心活动、干警之间互评等形式,本人认真查找了在庸、懒、散方面存在的问题。一、存在的主要问

2、题1、思想上重视不够,学习主动性不高。存在被动学习的多主动学习的少;应急型学习的多,储备提高型学习的少的问题。造成了习惯凭经验指导工作,习惯用老办法解决问题。工作忙起来,有时不注意读书学习,不善于深入研究思考。深钻细研精神还不足,所学习的知识面还比较窄,不够系统,钻劲、挤劲、吃苦精神还不够,对有些理论的理解上还较浮浅。2、在工作方法和思路上开拓创新意识需进一步加强。在工作中不能很好地灵活掌握工作动态和发展趋势,创造性的开展工作。但主动考虑全面工作还有欠缺,对自己的工作缺乏深入系统的考虑和研究;在处理领导与其他班子成员的关系方面,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评;埋头

3、干工作多,主动向检察长汇报工作和思想少。3、执法宗旨意识树立的不牢,群众观念有所淡化,在处理涉检信访工作和接受群众的司法诉求方面,缺乏热情、耐心、细致的工作态度。在执法过程中,存在面对具体案件多了,但面对社会思考少的问题;存在考虑法律效果的多,考虑社会效果少的问题;在做群众工作上,还存在做群众工作能力的弱化的问题。4、在执法过程中落实刑事司法政策有待进一步加强,存在重实体轻程序,重打击轻保护倾向,重配合轻监督,在案件审查中存在把关不严、审查不细致的现象,在侦查监督工作中个别案件质量不高,轻刑判决率偏高。5、在队伍管理方面存在重使用,轻管理的问题。认为只要把工作干好,不出现问题就行

4、。对分管队伍缺乏严格管理的意识,没有真正履行好管理职责。有时对干警疏于教育、疏于管理、疏于监督。二、存在问题的主要原因存在的这些问题,有诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。主要表现在五个方面:1、政治理论学习不够深入。提高思想理论水平是对党员领导T•部的基本要求,思想理论水平的高低,决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。对于学习口己抓的虽然比较紧,但学习有时缺乏思考,使口己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。自身学习在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是如此,才使自己在思想认识的高度不够,在工作的开拓进取上也

5、就存在着差距,这是自身存在问题和差距的•个重要根源。2、工作缺乏开创性。安于表面工作,把口己份内的事做好就可以了,处理事情方法不多,创新精神不够,对问题作深层次的分析少,思考不深刻。习惯用老办法来处理工作,不能勇于打破老框框,胆子不够大,立足于“实”、立足于“做”、立足于“效”做的还不够。在抓分管工作中,要进一步加快领导方式转变,树立正确的政绩观,坚持实事求是,坚持真抓实干,努力创造经得起历史检验的业绩。3、为群众服务意识的有些淡薄。从口身来讲,对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”认识的还不够深刻。强化群众观念、重视群众工作是做好一切工作的法宝,更是检察工作必不

6、可少的工作方法。检察机关处于群众工作的第一线,特别是办案工作,往往会直接接触群众、面对百姓,要强化群众观念、重视群众工作,并以让人民群众满意作为改进、提高工作的标准。4、管理制度还不到位。对于个别干警存在的有令不行,有禁不止,少数干警进取心、事业心、责任心不强,工作要求不高,没有把心思放在工作上的问题,以及极个别干警作风疲沓、迟到早退的问题,说到底还是管理教育问题。作为领导干部,要从制度上把队伍管住、管紧、管严,防止个别干警因思想失控、组织失控、管理失控而发生问题。在这方面,个人存在重业务建设,有时放松对干警教育管理的问题。今后要加大对干警的管理教育力度,从根本上防止和杜绝问题的

7、发生。5、制度机制需要进一步加强。从分管的工作来看,重点执法岗位和环节的规章制度还需要进一步完善,监督制约机制仍需要加强。要通过建立健全制度机制,明确工作责任,细化办案流程,使每一个执法环节和执法行为都有章可循,处在严密的制度规范和监督之下。同时,还要狠抓制度落实,严明办案纪律,维护法律规定和制度规范的严肃性、权威性,靠执法的标准化和程序化杜绝执法的随意性,不断提高执法规范化水平和法律监督的公信力。三、整改措施针对存在的问题,我将在以后的工作中,从口身做起,从自身严起,突出抓好以

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