浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集

浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集

ID:44393627

大小:21.00 KB

页数:5页

时间:2019-10-21

浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集_第1页
浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集_第2页
浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集_第3页
浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集_第4页
浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集_第5页
资源描述:

《浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、浅谈在反腐败新形势下基层选人用人与浅谈基层的“精致利己主义者”现象合集浅谈在反腐败新形势下基层选人用人浅谈在反腐败新形势下基层选人用人近两年来,全国的反腐败工作开展的如火如荼,总的方向是人民群众欢欣鼓舞、真心拥护的,但在基层也确实存在不切实际的“一窝蜂”现象,有些做法让人们很困惑,某些事情在上层从理论上说认为是“腐败现象”,但“在基层”把事情不加甄别地一概而论却使基层工作受到很大影响;某些事情从理论上说是合理的,但在基层实际工作中却是不合理的,有些还是实际的腐败现象。所以说如何使反腐败工作在基层既能起到端正党风政风的作用,又能使基层工作效率最大化、做到实质性

2、的公平、公正,是一个值得我们研究的问题。近一个时期,市县基层有一个现象一一凡是提拔重用的人必须是干部身份,工人身份的公职人员一律不能提拔重用,并对以前提拔重用的人予以清退,好像工人身份的公职人员提拔重用就是“腐败现象”。这种形而上学的“反腐败”让人很迷惑,也很值得商榷:工人身份的公职人员也有一部分优秀分子,这部分做出突出贡献的优秀分子提拔重用就是“腐败现象”吗?工人怎么就不能成为干部?怎么就不能提拔重用?在我国工人阶级是领导阶级,执政的共产党是工人阶级的先锋队,这是党章和宪法明确规定的,工人被排除在干部队伍之外是何道理?这在我党的基本理论上是站不住脚的。一说

3、起工人,很多人从理论出发就想当然地认为是“傻大笨粗”、没有文化、没有能力的低素质人群,只有受过全日制教育的人才能胜任机关工作。在基层实际情况是这样吗?这只是某些人理论上的想当然,实际情况远不是这么简单,在基层很多单位,工人身份的人发挥着很大的作用,许多人还都是单位的业务骨干,甚至在基层某些单位,工人身份的人所起的作用比干部身份的人起的作用还要大,这部分“工人”优秀分子的实际能力和水平属于“德才兼备”,而不是素质差、水平低,“干部身份”和“工人身份”不可能代表“德才”和“能力”,把这些人排除在干部队伍之外或不能提拔重用会给基层工作造成很大程度的损失。把“干部身

4、份”和“工人身份”作为是否提拔重用的依据,无论从党的基本理论还是在基层实践中都是不成立的,会给基层工作带来不利影响。两种身份的人都有一部分优秀分子,“身份出身”和“能力水平”不是成正比的关系,在我党发展史上不乏这样的先例一一李瑞环、倪志福、张百发、郝建秀等等,不一而足、不胜枚举,他们都是正宗工人身份,都在工人岗位从事过基层工作,你能说“工人身份”没有机关工作能力吗?你能说“工人身份”不能从事脑力劳动、为国家为社会作出巨大贡献吗?应该把包括这些杰出人物在内的这部分优秀分子排除掉吗?目前在基层机关事业单位的工作人员中,有干部和工人两种不同身份的工作人员,干部身份

5、的人员大都是全日制大中专毕业生分配进入机关事业单位的;而工人身份的人员则情况比较复杂,有的是从企业调入,有的是高中毕业后招聘进入,也有成人髙校毕业后受聘的,还有特殊情况比如全日制院校毕业到企业就业,定为工人身份,后转入事业单位的,情况多种多样。这些“工人”和“干部”相比,除是否全日制学校毕业这点不同之外,无其它实质性区别,就其文化水平和实际工作能力而言,孰髙孰低也未可知,一个有一二十年工龄的成人高校或高中毕业生就一定比刚毕业几年的全日制院校学生文化水平低、工作能力差吗?况且我们党执行的并不是“学而优则仕”的路线,而是根据政治思想品质、业务能力、实际工作水平等

6、综合素质选拔干部。在基层实际工作中,工人身份的人不乏德才兼备的人,有的在基层勤恳工作数十年,成绩斐然,在社会上影响很大,但就因为“工人”身份,被挡在干部队伍之外,得不到提拔重用,才能得不到施展,客观上影响了国家社会的发展和基层工作顺利进行,你能说这部分有能力、有贡献的“工人”提拔是“腐败现象”吗?以身份而不是以实际水平能力实绩为选拔依据是不科学的。基层有一种现象:有的基层工人身份工作人员在机关工作二三十年,连续被国家、省、市评为先进工作者,具备中高级职称,多年前就被国家、省级报刊、出版社聘请为特约记者和编辑,并受聘请编辑过国家大型图书,但就因为就职前是成人高

7、校毕业,就职后是工人身份,虽然成绩和实绩得到领导和社会认可,但由于是工人身份,这个制度障碍使其得不到提拔重用,你说这不是人才浪费吗?这么做对国家和社会有什么好处?基层这样“反腐败”有道理吗?这样以“干部身份”和“工人身份”、而不是以实际成绩和贡献作为用人标准来区分人的水平和能力科学吗?实践证明是没有任何道理的。组织人事制度应与国家的政治制度、法律制度相一致,在我国工人阶级是领导阶级,工人应该受到优待,起码不应该受到歧视。选拔干部应当遵循德才兼备、公平、公正、择优的原则,不应该只论“身份出身”,而应该把“品行、水平、能力和实绩”放在第一位,把真正思想品德好、业

8、务工作精、实绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上才是我们

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。